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求職請警惕十大招聘陷阱
隨著社會(huì)法制化的推進(jìn)，政府對于勞動(dòng)力市場的
監(jiān)察力度也在不斷地加大。但是，仍有不少企業(yè)和個(gè)
人打著招聘的幌子，欺騙求職心切的人們。在此，筆
者列舉最常見的招聘陷阱，希望給求職者提點(diǎn)醒。
陷阱一：儲(chǔ)備人員
不少應(yīng)聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常
滿意的招聘信息，精心準(zhǔn)備后趕往面試現(xiàn)場；結(jié)果，
招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家
等通知吧”，從此就杳無音信了。其實(shí)，這類型的企
業(yè)，多數(shù)都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這
樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲(chǔ)
備”，以備不時(shí)之需。
陷阱二：招聘傳銷
傳銷在我國一直是法律所明令禁止的。有些企業(yè)
卻總想耍把戲、鉆空子。就有這樣的招聘信息：招聘
電話接線員20名，年齡不限，性別不限，學(xué)歷不限，
月薪800元。前去面試的應(yīng)聘者回來后都大呼上當(dāng)！原
來，該公司要求他們購買一定數(shù)量的產(chǎn)品，隨后通過
電話銷售給其他客戶。用單位的話來說是：通過電話
聯(lián)系客戶，進(jìn)行產(chǎn)品銷售和推廣，即電話接線員工
作。但明白了內(nèi)幕的人都知道，這不就是非法傳銷
么？
陷阱三：廣告宣傳
由于網(wǎng)絡(luò)的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)
開始利用網(wǎng)絡(luò)招聘，來為企業(yè)進(jìn)行另一中形式的廣告
宣傳。通過長期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的
“見光率”；另一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造一
種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。其實(shí)，這都是企
業(yè)假借招聘之便，進(jìn)行的一些廣告炒作。
陷阱四：逃避破產(chǎn)
如果說有家公司連員工工資也付不起，被起訴后
敗訴了，但還在進(jìn)行招聘，你能相信么？這可不是笑
話！這些企業(yè)一般拖欠每個(gè)員工2~3個(gè)月的工資，在試
用期內(nèi)又辭退這些員工。往往他們都承認(rèn)賒欠工資，
并且保證一旦其正常運(yùn)轉(zhuǎn)，立刻償還所欠薪資。但實(shí)
際上僅僅是為了分散企業(yè)的內(nèi)部矛盾，使企業(yè)暫時(shí)逃
避破產(chǎn)的危機(jī)。
陷阱五：騙取錢財(cái)
利用招聘斂財(cái)可以說是老伎倆了。直截了當(dāng)?shù)厥?/P>
費(fèi)早就被廣大求職者所識(shí)破，所以現(xiàn)在的斂財(cái)手段就
更加隱晦了。比如應(yīng)聘者會(huì)遇到這樣的情況：輕松通
過面試后，公司要求在上班當(dāng)天交納300元(其中包括
制服費(fèi)用及各類工本費(fèi)、押金等)。如若員工離職，這
些制服及用品公司不負(fù)責(zé)回收，理所當(dāng)然的，那些所
謂的押金和工本費(fèi)用也就回不來了。
陷阱六：高薪引誘
在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引
起人們的注意。除去高層次的技術(shù)類、管理類崗位，
那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)的工作，不可否認(rèn)地對
應(yīng)聘者充滿了無限的誘惑力。但當(dāng)應(yīng)聘者真正上崗
時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)實(shí)際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很
多。公司會(huì)解釋說：這是崗位的基本工資，其余部分
都是業(yè)績提成。
陷阱七：崗位招騙
“急招助理、內(nèi)勤、辦事人員……”不少招聘啟
示上都會(huì)這樣寫。乍看之下，招聘崗位應(yīng)該是文職或
助理類，不會(huì)有人聯(lián)想到銷售員、業(yè)務(wù)員。于是，不
少應(yīng)聘者就興沖沖地前去面試了。直到上班當(dāng)天，突
然發(fā)現(xiàn)：原來這工作沒有底薪，沒有福利，徹頭徹尾
就是一個(gè)銷售員的工作，只好大呼上當(dāng)！有的企業(yè)就
是玩著文字游戲，把崗位名稱稍稍“加工”一下，就
把銷售員“變”成了“市場助理”，就輕松釣來大魚
小魚一籮筐。
陷阱八：試用陷阱
“試用期三個(gè)月，試用月薪800元，轉(zhuǎn)正后月薪
1500元，另加各類津貼。”這樣的薪資待遇可以吸引
不少迫切求職的人們。于是，好容易通過面試的應(yīng)聘
者們，勤勤懇懇地賣力工作，希望早點(diǎn)熬過三個(gè)月的
試用期。結(jié)果往往是三個(gè)月一到，公司隨便編個(gè)理
由，就把他們打發(fā)回家了。其實(shí)，這些公司就是利用
了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢，鉆了試用期解除勞
動(dòng)關(guān)系容易的空子，把短期工當(dāng)作試用來處理，出最
少的錢，用最好的人。
陷阱九：變相施壓
我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、薪資較低的企
業(yè)，經(jīng)常會(huì)大批量地進(jìn)行招聘。而且面試總是安排在
上班時(shí)間，地點(diǎn)多為工廠或食堂。他們的目的顯而易
見：用大規(guī)模招聘向在職員工施壓——不要以為這里
的待遇不好，想進(jìn)來工作的人多的是！
陷阱十：真假培訓(xùn)
有些單位會(huì)在招聘信息上注明“先培訓(xùn)后上
崗”，其實(shí)，這些信息中以“培訓(xùn)為主、上崗為輔”
的情況居多。不少企業(yè)確實(shí)在培訓(xùn)者中招用了一些人
員，但更多的是培訓(xùn)結(jié)束就沒了下文。他們正是利用
了政府提供的培訓(xùn)優(yōu)惠政策，從政府補(bǔ)貼中獲取利
益。他們不僅僅浪費(fèi)了求職人員的時(shí)間和精力，更損
害了國家的財(cái)產(chǎn)和利益。
形形色色的招聘陷阱，總是變換著不同的面目不
斷出現(xiàn)。抵制這樣的不良信息，需要來自各方面的力
量：招聘方堅(jiān)持誠信，構(gòu)建良好的市場氛圍；應(yīng)聘者
煉就火眼金睛，巧辨招聘陷阱；政府加大行政執(zhí)法和
監(jiān)察的力度……通過共同努力，我們的勞動(dòng)力市場才
會(huì)更加繁榮有序！
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