實習與名企的恩怨情仇 !

眼看暑假就要到了，很多大二、大三的學生開始為實習而忙碌起來。雖然同宿舍的4個人中已經(jīng)有兩個人找到了實習單位，但是大三新聞系的小祝卻并不羨慕，用她的話來說，“不是知名的企業(yè)，去了也沒啥意思”，因此她只把目光盯在眾多媒體中的少數(shù)幾家赫赫有名的紙媒上。
　　現(xiàn)在抱著和小祝一樣想法的大學生并不少，在他們看來，進名企實習就等于拿到了進名企的入場券，即使將來不能進這個企業(yè)，這段經(jīng)歷也將為自己進入另一家名企增加籌碼。然而，名企的實習機會畢竟有限，面對重重競爭、層層選拔，能夠最終入圍的往往少之又少，那些沒有在名企實習過的大學生難道就不可能獲得好的就業(yè)機會？在名企實習就一定能夠達成心愿？人力資源專家指出，實習在乎過程，在乎你學到了什么，而不在于你在哪里學。

　　不要看不起“打雜”

　　無論是經(jīng)過激烈挑戰(zhàn)進入了名企實習，還是應聘進了小企業(yè)實習，最終能夠有所收獲的實習才是成功的實習,而心態(tài)在實習中起著很關鍵的作用。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，大學生在實習期間一定要擺對心態(tài)。首先要以一個職場人的身份要求自己，了解實習崗位的工作內容和要求，自己是否有興趣在這方面長期發(fā)展。對實習單位和崗位進行認真的考察，盡快給自己做好職業(yè)規(guī)劃。其次是要有積極主動的心態(tài)，實習期間切忌被動等待工作，要主動咨詢前輩，多學多做。不要抱怨怎么沒有人來給我安排工作，怎么沒有人教我?guī)�我。職場人在日常的工作中要忙于自己的本職，有些工作并不合適也并不放心交給實習生來做，這個時候實習生要主動爭取機會。第三，對于所謂的“打雜”工作也不要輕視。一來要確認這些打雜工作你是否都能做好，如果不能,這說明你職場中生存的基本技巧還不夠。二來打雜的工作會讓你跟很多人交往，可以從中積累與人打交道的技巧與經(jīng)驗。

　　另外，人力資源專家還強調，雖然現(xiàn)在實習單位比較難找，但是也不能盲目選擇，而要看實習崗位與所學專業(yè)、未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或個人興趣是否相關。可用來實習的時間本來就寶貴，不要因為一時心急而走錯了方向。

　　名企后遺癥：眼光高重規(guī)范

　　大三時，曉芬曾讓很多同學羨慕不已，不為別的，只因她通過師姐介紹，成了寶潔的一名實習生。“當時自己也特別開心，覺得這樣的機會太難得了，而且最重要的是，可以為將來進入寶潔鋪好路。”曉芬說。然而并不是實習生就可以留下來，他們同樣要經(jīng)過校園招聘的層層關卡。曉芬沒能順利通過最后一關，被寶潔拒之門外。“作為一個畢業(yè)生，當曾經(jīng)失去過一份月薪約8000元的工作，請問你能一下就接受月薪一兩千元的工作嗎？”有很長一段時間，曉芬在找工作的路上陷入了困境，她無法接受小公司，還有那少得可憐的工資。

　　“這已經(jīng)是我辭去的第二個工作了。”小達無奈地笑笑，“原因很簡單，我實在受不了那些太不專業(yè)的做法。”怎樣才是專業(yè)？是小達在西門子的實習經(jīng)歷告訴他的。“在西門子實習的大半年時間里，我感受最深的，就是跨國公司規(guī)范的制度和強大的文化——什么都有章可循，大家都有明確的職責范圍。”小達說，“后來競爭太激烈了，我沒能進公司，于是就另找工作，都是一般的企業(yè)。最大的感受就是制度混亂，明明不是我職責范圍的事情，卻推給我做；辦什么事好像也沒個章程，受不了。”

　　自身成長比就業(yè)機會更重要

　　三年前，大四的小劉曾經(jīng)通過一次比賽進入一家知名金融企業(yè)實習，如今，她已經(jīng)是一家國有銀行的正式員工。“當時參加比賽，競爭實習崗位時，真的是沖著就業(yè)機會，而且這是選手們很普遍的想法。”小劉說，“不過后來進去實習時，人力資源經(jīng)理告訴我們，應該關注的是自身成長，如何真正地提升自己，而不是總指望著留下來。只要學到了東西，將來去哪里都有機會。我覺得這番話對我觸動挺大的。”

　“實習盲目追求大公司，而忽略真正所學，最終這種投機取巧的動機會很快露餡。”聯(lián)合利華公司專家吳亮說。她表示，如果只是為了獲得大公司的五彩光環(huán)，但實際從事的工作對自己并沒有幫助，最終可能一無所獲。安利(中國)公司人力資源總監(jiān)饒俊表示：“我們問同學有什么實習經(jīng)歷的目的，不在于你在什么公司實習、在其中做了什么，而是希望從你的回答中看到你的團隊精神、溝通能力等素質，關鍵看你從實習中學到了什么。”

　　曉芬說：“有一次面試時，別人問我在寶潔實習有什么收獲，我談了半天感受，才發(fā)現(xiàn)自己說不出什么收獲。”她后來回顧自己在寶潔的實習經(jīng)歷，才發(fā)現(xiàn)自己總是在照著要求做事，但并沒有去觀察和思考，沒有注意過周圍的人際關系，也沒有在意自己做事的一系列過程，甚至沒有思考它的文化價值是否適合自己。