- 相關(guān)推薦
巧避六大離職的原因
事實(shí)上，只要是換工作的，在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)道：“你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因？”招聘人員希望通過(guò)您對(duì)該問(wèn)題的回答進(jìn)一步了解您。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力。
如何回答"離職原因"這個(gè)問(wèn)題?我們建議您不要回答以下這些原因：
工作壓力太大。現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向。
人際關(guān)系復(fù)雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
上司有毛病。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。
競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈。隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
收入太低。這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。
【巧避六大離職的原因】相關(guān)文章：
從面試官心理巧避離職忌諱！11-19
巧避面試的陷阱11-21
如何巧避招聘陷阱02-19
巧避面試陷阱面試技巧11-22
面試技巧 面試時(shí)如何巧答避缺點(diǎn)11-20
面試失敗的六大原因匯總11-15
英語(yǔ)說(shuō)明離職原因11-11
如何描述離職原因02-18
英語(yǔ)：說(shuō)明離職原因11-10