廣州畢業生求職指導

    又是一年畢業時，又一屆畢業生要面臨“錢途”與“前途”的選擇。根據5月以來的各場畢業生招聘專場，有職業管理咨詢有限公司進行一份市場調查，結果顯示：大學生在就業招聘時，選擇標準為“薪酬福利>企業實力>職業發展”。不難看出，薪資福利仍是2008屆畢業生們擇業時關注的首要焦點。
　　對此，就業指導專家提醒畢業生，選擇薪酬高的公司當然是不錯的選擇，但如果一味看重薪資福利，盲目以此作為求職的標準，往往會在追求“錢途”時，錯失了“前途”。

　　畢業生：追求“錢途”錯失機會

　　惠州學院2008屆畢業生小陳是電子系的優秀畢業生、學校學生會的骨干，專業成績也很優秀。在別人看來，他找一份理想的工作應該不成問題。然而，從5月以來，他連續參加了多場招聘會，卻都未能通過任何一家單位的面試。

　　原來，小陳自恃條件優秀，對工作的期望值也大大增加。特別是在薪酬方面，他總不肯在那一份份工資千來元的工作面前低下身軀。而那些高薪的工作，招聘企業也往往看重人才的實際工作能力，很少考慮畢業生。

　　據了解，像小陳這樣屢次在招聘會上“失望而歸”的畢業生不在少數。他們過分追求“錢途”，而白白錯失了許多好機會。

　　就業指導老師：注重潛力而非眼前利益

　　對此，惠州學院就業指導中心的老師指出，應屆畢業生求職時，首先要正確定位，提醒自己從頭開始，學校里的一切榮譽成果，都只是過去式。其次要調整健康、堅定的擇業心態：沒有最好的工作，只有最合適的工作。一個有潛力、但暫時不能滿足薪資要求的公司，和一個能滿足物質需要、但漸顯衰弱態勢的公司相比，更應該選擇前者。再次，要規劃職業生涯，從專業、興趣、性格等各方面考慮職業方向的選擇，這是畢業生求職前最關鍵的“功課”。

　　據悉，目前許多高校非常關注畢業生的求職，在大三、大四開設就業指導課程、心理輔導課程，來指導大學生順利應聘。尤其是職業顧問的引進，使得大學生就業指導更專業。

　　專家支招

　　6招成功跨過試用期

　　雖然新勞動法出臺，對試用期的長短做了相應的規定。但目前看來，

　　熟悉“游戲規則”

　　每個公司都有自己的勞動紀律，要學會熟悉“規則”，熟悉公司體制和職場的規矩，注意不要把“學生氣息”帶到新的工作環境。

　　不要總找借口

　　剛入職免不了犯錯，不管是什么原因犯下的錯誤，除了勇于承認之外，向你的部門領導或是“老同志”多多請教，以免再犯是最好的辦法。千萬不要犯了錯誤還給自己找借口。

　　做好各種細節

　　復印機沒有紙了，悄悄給加上;飲水機沒水了，主動給送水公司打個電話;準備一塊抹布，不指望衛生都由清潔工來搞;早來幾分鐘、晚走幾分鐘……這些不起眼的小事最能給人留下好印象。

　　鋒芒不可太露

　　在試用期，誰都想給單位留下好印象，但做得過火也會給自己日后的職業生涯留下“隱患”。要循序漸進，不要接手太多工作，不要逞能去攬太多的活兒，以免面面俱到但又一事無成。

　　別怕說“我不懂”

　　在學校里學的東西可能與實際工作有些出入，而每個公司有自己的特點，對畢業生來說，有些工作不知道怎么辦也是正常的。重要的是別怕說“我不懂”、“我不太明白”，而應多問問有經驗的人。

　　學會當聽眾

　　初入新環境，面對領導和同事的許多不同“說法”和“言論”，虛心聽從是首要態度，但切不可自己妄加評論，以免言多語失。

    大部分企業仍是把試用期定為至少3個月。而這前3個月，便成了應屆畢業生職業生涯中的關鍵一環。要在新的工作崗位上站穩腳跟，就必須把握住這3個月，給上司和同事一個好的第一印象