大齡求職者的“救生圈”

    　　尋找一個安全港灣
   

    與其他年齡段的人相比，大齡求職者受教育程度較低，再就業能力弱，家庭負擔重，如能有一份穩定的工作，既能免除后顧之憂，還能避免“半路出家”，承擔重新擇業的艱辛與風險。如今，除了國有企業和黨政機關外，一些外資企業、合資企業和國內的一些私企也為員工養老。
   

    老賀是個快50歲的大齡失業者，沒有什么特長，過去的打工生活也沒有多少積蓄，想自己創業既沒有資金又沒有技術和膽量，就想找一個可以托付終身的企業。本地一家外資企業招保潔工，老賀千方百計謀到了這個職位。雖然工作勞動強度不大，干的盡是些不起眼的小事，但他每天趕在領導和員工上班前就把地板打掃得干干凈凈，把辦公桌椅擦抹得一塵不染。午休和下班后也抓緊時間維護清潔衛生，深受領導和員工的好評。公司不但與老賀簽了勞動合同，而且還幫他交社保、醫保，一直到退休，徹底解除了老賀的后顧之憂。
   

    　　揚長避短
   

    　　成就夢想
   

    不少大齡求職者感到，如今年齡成了他們求職時無法逾越的鴻溝，很多單位招聘都要求35歲以下。僅這一條，就讓35歲以上人群在提交簡歷時吃了閉門羹，失去了就業的機會。
   

    然而，40多歲的周師傅在求職時揚長避短，變不利為有利，獲得了一份滿意的職業。他原是國有企業的一名機修工，由于企業倒閉，無奈融入到打工的行列。正巧一家私企招收機修工，但規定要35歲以下，還要有中級職稱。這兩個條件周師傅都沒有達到，但他還是投了簡歷。出乎他的意料，招聘單位竟破例通知周師傅去面試。技術嫻熟的他順利通過了現場操作考試，獲得了用工合同，謀到這份薪水不錯的職位。
   

    周師傅事后才得知，自己能夠受到這家企業的青睞，不僅是自己技術過硬，更主要是自己的簡歷寫得實在。他是這樣寫的：“我有近20年的機修工作經歷，不需要培訓就能上崗勝任工作；我把單位當成自己的家，在國企20年，很少在家過過春節”。周師傅能夠突破年齡的局限，謀到這份工作，靠的就是技術過硬和把單位當成家這兩個亮點。
   

    用人單位設置年齡障礙，主要考慮到大齡求職者一般缺乏專業技術，知識面窄。其實，大齡求職者也有優勢，如經驗豐富、吃苦耐勞、認真負責，在求職過程中應鍥而不舍。
   

    　　忠心耿耿站穩腳跟
   

    40歲以上失業者能找到滿意的單位，能被單位錄用很不容易，但這兩步僅只是開了個好頭，關鍵是要在單位站穩腳跟。
   

    老賀曾是一家國企的科員，被企業裁減下來后，他到一家民營物流企業打工。有段時間，這家企業效益滑坡，連工資都發不出，不少員工相繼跳槽。老賀卻不為所動，即使拿不到多少工資，仍積極為公司獻計獻策，千方百計幫助老板追討回了好幾筆應收賬款。有了幾十萬元資金的注入，公司渡過了難關，又煥發出勃勃生機。老賀在危難時刻對公司如此忠誠，老板非常感動，不但給他提職加薪，還鄭重地承諾老賀為公司終身制員工，享受公司所有最高級別的待遇，包括退休后的醫保、社保等等。
   

    老賀的職場經歷說明，35歲以上的就業者如果珍惜自己的工作，就要樹立“企榮我榮、企衰我恥”的思想，兢兢業業、踏踏實實工作。