- 相關推薦
求職案例：面試外企落敗教訓
故事主角：薛峰，深圳市中科計算機有限公司軟件工程師旁白：這次面試他得出的經驗是：你要知道誰有權最終雇傭你，而這些人往往最難對付。不需要把所有精力都放在跟人力資源、小的部門經理等這些沒有決定權的人身上。
大學畢業后，商務軟件專業畢業的我，老老實實在一家軟件公司任工程師三年后，自認為“看家本領”已經爐火純青，便琢磨著找機會跳槽。投了簡歷后一周，我接到一家日本公司的面試通知。
面試地點是在那家公司總部所在——地王大廈。一走進去，立刻被濃濃的火藥味包圍：跟我一起面試的有近30人！不得不承認，當時我有些緊張。第二天，我接到了第二輪面試電話通知。負責面試的部門經理把我帶到一間會議室，問了一些有關專業方面的問題后，經理微微一笑，問我期望的工資是多少。這個時候，我知道我距離勝利已經不遠了，開了一個自認為合適的“價碼”后，部門經理讓我等候通知。
在回家的路上，我接到人力資源部打來的電話，約我在三天后，接受該公司中國技術中心“總經理”的最后面試，他才是決定是否雇傭我的人。
這一次面試，我的面前是一個安詳沉穩的中年人。一見我進來，這個總經理馬上笑臉相迎，我也報以點頭微笑。不出我所料，他同樣以一些常規的問題做開場白，雖然這個程序我經歷不少，但是面對“和藹”的他，我不知為什么緊張得開始冒汗了，以至于回答一些簡單問題時變得結巴。總經理看出我的緊張，讓我稍做休息調整一下心態。我閉著眼睛做了個深呼吸，然后微笑地對他說：“可以了。”
總經理的面試正式開始。他先是詢問我在原單位的業績，當了解到我在社保局等很多單位單獨完成過編程任務時，露出了贊許的笑容。接下來，他又問我：“那你為什么要跳槽呢？”我回答：“因為我積累了相當豐富的工作經驗，我希望有更好的發展平臺！”“那你心目中最理想的待遇是什么？”“沒有最理想的，隨著我的成長，我會選擇更高！”當時，我自認為我的一番回答氣宇軒昂，但沒有想到，恰好是這句話，讓總經理認為我是一個在長輩面前不謙卑、工作態度不穩定的員工。事后我才后悔，我應聘的是一家日本公司，而日本人最看重的就是一個人要謙卑！
這次面試雖然沒有成功，但讓我積攢了一些求職經驗：準備應聘時，你一定要先了解公司的情況，企業文化、業務特點和工作氛圍等；找工作有一點很重要，就是要知道誰有權最終雇傭你，而這些人往往最難“對付”。不需要把所有精力都放在跟人力資源或部門經理等這些沒有決定權的人身上。
【求職案例：面試外企落敗教訓】相關文章：
外企求職面試要點11-10
外企求職攻略—外企面試六大禁區02-18
外企的面試11-22
智取外企面試11-22
外企面試禁忌11-16
外企面試技巧11-08
面試禮儀：外企面試禮儀11-22
求職外企的故事11-25
關于外企求職常見的英語面試題11-30
什么是外企面試的關鍵？02-18