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緊缺催生護工 護工老板年賺百萬
目前醫院的護理工作僅限于打針、輸液等醫學范疇，而不負責病人的具體生活護理。病人對這部分服務的需求，讓精明的商人嗅出了商機，護理公司應運而生，“護工”也就成了醫院里一個特殊的群體。據了解，北京市場除了少數醫院自行管理護工外，大多數醫院都已將護工管理劃歸社會上的護理公司，雇傭人員都是由護理公司自行聘用。目前，患者在醫院內尋求護工會有兩種價格，一種是醫院中護理公司開出的統一標價；一種是私人護理者，就是所謂的“黑護工”，是可以討價還價的。
護士緊缺催生廉價護工
衛生部對全國400多家醫院進行的調查顯示，三級綜合醫院病房護士與床位比平均為0.33：1，最低的為0.26：1。北京市的統計數據顯示，護士總數為3.4萬人；北京市對護士需求的預測顯示，2005年到2010年平均每年應新增護士6000人。盡管報考護士專業的人數逐年增加，但北京每年仍缺少護士4200人。基于這種情況，目前醫院中95％的病人護理工作由“家屬陪床”或“護工”來完成。
記者走訪了北京的各大醫院，大部分醫院的候診大廳都可以看見三三兩兩等著護理病人的工人，他們一般是外地來京的農民工。護工所做的是醫院中最苦的活，工作強度很大。護工照顧的一般都屬于生活不能自理的患者，護工會幫助病人做吃喝拉撒、洗澡、擦身等所有生活起居的事情。
一般情況下，護理公司每天收取患者45元陪護費，對重癥患者則收取60元或
目前，陶先生稱，公司現約有300名護工，雖然說不是個小公司了，但其實看起來就是個以陶先生為主的中介公司。他自己負責代理找病人、談價格、拿提成。護工的“行情價”約為45－60元/人/日，公司按40％抽取管理費，公司還要負責幫護工聯系病人，要負責其住宿等。除外必要的成本如辦公室的租金等，每個護工每月能給公司帶來300元左右的凈利潤，護工每人每個月工資是500－600元。“公司里并不能保證每個人每天都有活，對暫時沒有工作的員工，公司還負責發給底薪300元。”陶先生說。按著陶先生的算法，每年他公司的利潤在百萬元以上。對于這個數字，陶先生沒有否認。
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這樣大的利潤，醫院為什么會將這筆業務外包呢？陶先生解釋道，醫院目的只有一個，那就是省錢、節約成本。如果醫院自己做護理公司，那么所雇用的人員就必須納入醫院范疇，牽涉到保險等一系列問題。而把業務外包給像陶先生這樣的公司，就可以節省人員工資、福利開銷。
護工亟待專業化培訓
北京263醫院的醫師王宇表示，護工只是一個“過渡群體”。在國外，護士分為高級護理人員、治療護士和助理護士。其中，助理護士主要承擔了病人的生活護理工作，相當于我國的護工。隨著醫生護士比例的合理化，護工行業將逐漸轉化為護士的一部分。國內一名正式護士守護一名一級護理的病人，醫院支付的護理費也都低得可憐。護理費偏低是許多醫院出于成本考慮的結果。這就導致護理力量配備普遍不足，直接造成護理不到位，醫院不得不把護士分內的活讓病人家屬來做。
同時王宇認為，護工的服務對象是病人，不同于簡單的保姆工作。在醫院里，哪怕是病人喝水這樣簡單的事情都是有學問的，例如病人該不該喝水、喝多少水、喝什么水、什么時候喝水，都要根據病情和治療的要求來安排。所以，護理病人一定要有醫學知識，要經過專業培訓，否則很可能出問題。據了解，由于病人的護理需要專業人員，所以這項工作在國外大都設立專業的護理員來完成。
專家認為，雖然護工只是一個“過渡群體”，但是既然護工群體已經存在，則管理部門就必須想辦法讓這個行業規范起來。
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