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三個it名企面試真實全經過
google, microsoft，intel……這些字母組合代表的產品，幾乎天天都出現在我們日常生活中。但在應屆生求職者眼中，圍繞這些公司的話題往往以神秘的招聘程序和怪異的面試問題居多，本次焦點，讓我們隨著三位應屆生求職者走進大公司，看真實的招聘故事。
dodo
應聘職位：microsoft研究員
11輪面試感動熱心資助
微軟亞洲研究院的五層天天都有10來個人面試，面試從上午10點開始，一個人是一輪，每人一小時，中午吃飯時間也算面試，一共七輪。
其中四輪是網頁研究組，一輪理論組，一輪技術轉化組最后一輪是位理。
在面試過程中，前五輪基本上都是讓我自己把做過的事情介紹一下，他們邊聽邊問，有時會出個問題讓我建立模型。在這些過程中，我感覺他們應該比較滿足。
感覺最差的就是技術轉化組的面試。我對軟件和其相關算法沒任何概念。面試官開始問我一些基本的東西，記得最清楚的是，他問我這個問題：說有n個數，這個n很大，如有100000個，從這n個數中找出最大的10個數，它的復雜度大概為多少？其實我想直接告訴他我不會的，沒有概念，不過這樣又顯得態度不好。我想啊畫啊，最后根據我分析的大概猜了一個數給他。他問我為什么，我就用我標準外行的思路解釋了一下，當然不對了，實際我的解釋離結果差的離譜。
最后一輪是去見經理，他問了我幾個問題：你認為在研究方向上最有特點的是什么？你人生中感覺最有意義的事是什么？你人生中最遺憾的事是什么？
結束面試，他把我送并很客氣的主動和我握手話別。
第二天，我又被通知參加四輪面試，后一輪見的是位經理，他說我來這里工作最大的障礙就是“你的編程”，還給我解釋了一下原因和理論組的要求等，并建議我應該開始學編程和軟件有關的算法。
這個面試過了很久以后，我接到副院長打來的電話，他根據我的簡歷提了一些問題，他比較關注我簡歷上和他做的方向相關的問題。不久，我收到了微軟研究院的錄用通知。
當中有一個插曲。面試官s看了我簡歷問我為什么投的文章都是雜志，沒有考慮投會議？我說，我沒有錢交注冊費，所以我都投雜志(國外雜志錄取文章一般都不要錢)。他沒有作聲，等后面一個面試完后，又被帶回s那里。他又和談了一會，并說要資助我一些錢，給我做研究用，這時他從錢包里拿出一疊一百元的鈔票來，一定要我收下。我當時被感動壞了，也很意外。最后我沒有下，不過有一點可以肯定的是，s確實是從心里想幫助我。我倍受感動。
kate
應聘職位：intel行政助理
頭關英文次關情景測試
intel面試第一關一般是電話測試，主要測試應聘者的英語會話能，假如回答問題不夠流暢，這一關就過不了。
過了這一關后，我被通知參加第二輪面試，來到位于外高橋保稅區的intel上海公司。一進公司就有點意外：office員工的衣著都比較隨意—這天我還特意穿了職業套裝呢！填寫完英報名表，hr馬上安排我們依次接受4輪面試。
第一位面試官是部門上一級的高級秘書，主要考察應聘者是否具備做好助理工作的基本素質。她問我為什么放棄所學專業應聘助理工作，還問我對這個職位有哪些了解等。“假設你已進入公司擔任經理助理，天天上班后的第一件會做什么？”
第二位面試官是另一個部門的經理，側重于考察應聘者對于上下級和同級之間的溝通能力，全是情景測試題。有一個問題是這樣的：“上司讓你按照他的方法去完成一件事情，但你發現他的方法并不一定好，你有更好的方法，這時你會怎么做？”
第三位面試官是我應聘部門的一位經理，考察的是電腦操作能力。我用了不到20分鐘的時間做了一個表格，把他給的一些數據打了進去。
第四輪面試官是我進intel后的部門頂頭上司。他在提問過程中同時也向我展示了intel的企業文化。“intel的員工要時接受幾位上司的領導，這是intel的特點。假設同時有3位上司向你布置3件事情，你該怎么做？”我的回答比較巧妙：“上司布置的工作要執行。我會將3件事根據重要性和時間性排序，然后一件件完成。”他追問：“假如有兩件事在完成時間上出現沖突怎么辦？”我回答：“我會向兩位上司說明，希望能調整完成的時間。”
intel面試以情景測試題為主，一般不問很抽象的問題,情景測試題大多沒有標準答案，面試官從答案中考察各種不同能力。另外，intel面試官不問應聘者的個人情況，如年齡、民族、婚否等—從法律角度考慮，以避免招聘有歧視之嫌。
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