面試中的行為
面試中的行為1
行為舉止是指受思想支配而表現在外面的活動，主要包括人的動作與姿態，它是我們言語和儀表的重要輔助行為，是人們內心情感的自然流露，在交際活動中具有重要的意義。大學畢業生應該對舉止有一個正確的認識，因為一些好的動作舉止恰恰正是一個人自身素質與修養的'直接表現，往往在舉手投足間，就會給人一個深刻的印象。比如一些影試明星，他們的動作都是通過精心設計的。
如果忽試了這些東西，就會影響別人對自己的印象，對面試的結果自然也會產生不良影響。
首先，應試者應先敲門，在得到允許后才可以進入面試現場。接著應試者應向用人單位問好致意，并做自我介紹，此時可以順手遞一份個人簡介與特長表，然后在用人單位許可后方可入座。在這個動作的過程中，可以和用人單位握手，但試情況而定，不要生搬硬套。
其次，在交談過程中最好顯得拘束一些，不要肆無忌憚，隨意走動，不要未經允許隨便翻閱用人單位的資料，這是一個最起碼的禮貌要求。
再次，與用人單位交談過程中不要左顧右盼，顯得對用人方的談話極不在意，會影響對方的情緒。
還有就是坐姿要正確，不能翹二郎腿，身體不要晃來晃去，或用手指在膝蓋上有節奏卻無目的地打擊，顯得極不穩重。
面試中的行為2
面試差評行為之一：
夸大其詞，謊話連篇。不要以為面試官只是一個招人牌子，你就可以在面試中表現的妄自菲薄，夸夸其談，對自身的種種基礎信息以及經歷就編假說謊，面試官有著多年的招人經驗和識人能力，對于真假信息都有一套獨特的鑒別方法，所以，最好別夸的太多，慌的太多，否則面試黃的將太快。
面試差評行為之二：
對所求崗位和招聘單位知之甚少。俗話講：知己知彼，百戰不殆。如果你對對方的這些信息都不清楚，面試官將認為你的求職態度不夠認真，對自己也不負責任，所以錄用你的可能性自然會降低。
面試差評行為之三：
獅子大開口.在求職者面試當中，相當忌諱的即是求職者對所求崗位的行業薪資不是十分清楚，然而按照自己的想法就漫天要價，而招聘單位在不了解你的價值和能力時期，更是不敢錄用這樣一個人。
面試差評行為之四：
遲到。最好不要遲到，面試前一天早點睡，當天早點起，早點出發，這樣就算是堵車還來得及，面試相當看重的是一個人的'時間觀念，時間是工作效率的一個必算因素，所以請遵守這個面試規矩，當然，難免有意外的發生，不過最好可以告知對方，并表示歉意，一般而言，面試官也會通情達理的。
面試差評行為之五：
穿著不得體。即使面試單位不對面試者的穿著設置固定的要求，但是求職者總也不能為了輕松或者好看，就穿著拖鞋或者暴露的衣服去面試場合，這是一個人基本的禮貌問題，穿著不得體，無疑是對于招聘單位的一種不尊重，那么他們怎么敢錄用你？
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