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70后職場夾心人 前有強敵后有追兵
70后感言：
由年齡而產生的恐慌，在這個階段的職場人士中不斷涌現這樣的說法：什么時候會“歇菜”，或被扔出去呢？今天、明天、還是冷不丁的下一秒？
眼看著80年代出生的那批人都成了我們的同事，不得不感嘆，自己已青春不再了。
70后在目前的職場上無不扮演著職場夾心人的角色，前有強敵后有追兵，不“白頭搔更短”，又該如何呢？
最近來獨之秀職業規劃機構的70后人士人數逐漸上升，他們的困惑你是否也正陷入其中呢？
我們先從一位77年職場女性來透析吧！
陳女士從翻過30門檻那天就開始嘆息了，本科畢業的她學的是計算機應用專業，這個專業在當時讓父母開心了不少，這一晃自己在職場上也摸爬滾打了10年了，年輕的下屬們都親切的稱呼其“前輩”了，在這十年中陳女士換過兩份工作，都是做了五年之久的，第一份是某鋼鐵集團公司，在車間從事工業電氣自動化維護，第二份也是在練鋼廠，技術科從事網絡編程和管理類工作！因為是跟計算機相關的工作，所以工作過程中能學到一些新知識，隨著自己年齡和經驗的增加，不時能幫同事解決問題，其實自己也挺欣慰的，但是同時也是由于環境的限制，慢慢覺得計算機對于自己來說可持續性發展不強了，加上公司不斷吸納新人，看著干勁十足的他們那骨子朝氣，自己心里蠻復雜的，一邊是替他們高興，一邊是替自己悲哀，公司的崗位本就是一個蘿卜一個坑，等他們能上手了也到了拔老蘿卜的時候了！不得不面對的問題就是，自己畢竟已經算是大齡女性了，不知道自己是否應該繼續計算機方面的工作呢？心有余而力不足的她，又該怎樣繼續下去呢？
不是有這么句話嘛，長江后浪推前浪，小心前浪死在沙灘上！能力強吧？也不差，但新進的年輕人學歷不比自己差，腦子靈光，新技術的接收能力快，公司肯定會把他們作為“重點培養對象”，不出幾年就能趕上自己。針對陳女士這樣的情況，獨之秀職業顧問做了整體分析如下：
由于年齡的增加，很多70后在職場上也走了將近10年之久了，對本職工作可以說是爛熟于心了，正因為這樣，越來越多的人覺得自己對工作開始提不起興趣，每天起床的暗號都快變成了“真的不想上班”，剛忙完家里的老公孩子，接踵而來的是公司會有這個那個等著你，唉，心里開始被一陣一陣的厭倦侵襲，曾經自己是如何的雷厲風行、效率極高，而今工作績效明顯降低，并且感到身體疲憊，日積月累你已經走入了職場倦怠的漩渦，試想一個人對所從事的工作沒有興趣或缺乏動機，卻又不得不為之時，自然會產生厭倦情緒，身心陷入疲憊狀態，工作績效將會明顯降低，而這正一步步侵蝕著70后職場人士了！是該轉行還是該換換企業平臺呢，有種無處下牙的感覺！
職場壓力
如今的時代多半被80后搶了風頭，80后人士正逐步邁入職場，走向核心，與70年代職場人士“同臺競技 ”，甚至不少80后已成為職場“新貴”，這樣的加入怎能不使70后職場人士倍感工作壓力呢！這也是不少70后常念起的危機四伏呀！“職場如戰場”，80后的創新、高效、活力，都是目前70后望塵莫及的！
工作與生活的平衡
房價漲，車價漲，孩子的教育漲，可就是不見工資漲……經濟壓力不淺呀！對于很多升格做爸爸媽媽的70后職場人來說，不得不把一些經歷放在了孩子的身上，尤其現在的獨生子多更是如此了，孩子不能不用心管，工作又不得不投入的干，這自然會讓人頭痛，如何平衡工作和生活呢？
對于這些困惑，獨之秀職業顧問認為：
問題肯定是有相應的解決方法！所以，對于職場人士來說，無論身處何等企業、高居何等職位，都必須有相應的危機感，這種危機感是一種居安思危的前瞻，是一種步步為營的穩健處世風格，只有這樣才能更好地保障自身在企業的長久發展。
每天都會有新的挑戰，每天都可能擾亂你前進的方向，怎樣才能使自己跟上變化的新節奏呢？那就需要每位70后職場人士明白：不管職位坐得多高，也不管職場危機怎樣出現，都需要明確自己的職場方向，提前制定中長期職業規劃，把握自己的每一步，深入問題本質，對癥下藥，才能始終立于職場不敗之地，化險為夷。
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