如何判斷結束面試的最佳時間

如何判斷結束面試的最佳時間

成功的面試有適當?shù)臅r間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了只有對應試人不利。面試不是閑聊，無主題、無目標。面試也不是談判，雙方各自有條件必須花時間去磨嘴皮。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。

　　當然，誰也沒有規(guī)定面試的具體時間限制，談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。

　　那么，如何判斷結束面試的最佳時間？一般來說，在高潮話題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動告辭。

　　應試人作完自我介紹之后，主試人會相應地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會把工作性質(zhì)、內(nèi)容、職責介紹一番，接著讓應試人談談自己今后工作的打算和設想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后，你就應該主動作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時間。

　　主試人認為該結束面試時，往往會說以下這些暗示的話語：

　　"i''m grateful for your concern about the job at our company."(我很感激你對我們公司這項工作的關注。)

　　"thank you for your concern about our recruitment，we shall inform you as soon as we have made our decision."(謝謝你對我們招聘工作的關心。我們一做出決定就會立即通知你。)

　　"we have known something about you. you know,we have to interview several applicants before we make our final decision."(你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。)

　　應試人聽了諸如此類的暗示語之后，應該主動站起身來，露出微笑，和主試人握手告辭，并且謝謝他，然后有禮貌地退出面試室。

　　適時離場還包括不要在主試人結束談話之前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或干事沒有耐心。

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