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敦豪(dhl)筆試經(jīng)歷
不是俺們不夠自信,確實英語水平不咋的(本人高中學(xué)的俄語,大學(xué)雖一直都在考英語四級,但天不酬勤,一直沒那到那個本本,英語口語根本就是念單詞用的),所以求職時,從來都沒想過去五百強企業(yè).這次也不知何故dhl居然會看上我的簡歷.在接到dhl通知去筆試的時候,我還以為聽錯了,在確定就是那個五百強的中外運-dhl后,肯定是答應(yīng)去咯,不管結(jié)果如何,至少看看人家的hr是如何操作的,如果運氣好說不定還......呵呵!
筆試約的是周二9點鐘,但本人由于路途時間估計有誤,所以晚了整整1個小時才到,不過還好,本人有個習(xí)慣如果有約將遲到必先通知對方.所以那位美女好象一點都不介意,這讓我對dhl的印象大大加分.到達后那位美女二話不說就給了我一份試題和職位申請表給我說"請在1小時內(nèi)做完,我到11點來收".時間緊迫,我先初略地看了一下試題就開始下筆,全部都是hr專業(yè)知識,共三大題:
第一題多選,考的都是新<勞動合同法>里的內(nèi)容,這個嘛簡直就是太簡單了,在新<勞動合同法>生效前,我就一直關(guān)注著這方面的消息,正式生效后完完整整版的都不止看過兩遍了,這題簡直就是送分的;
第二題判斷題,都是關(guān)于當(dāng)?shù)卣P(guān)于人事的相關(guān)法規(guī)和政策,這可有的點讓我犯難了,我來這才個把月,都忙著找工作,還從來沒想過要去關(guān)注他們當(dāng)?shù)氐娜耸路ㄒ?guī)政策,不過子承母性,地方的人事政策還不是以國家的人事法律法規(guī)為依據(jù)的,那就推測著做吧,做完后感覺還是那么回事;
第三大題問答題,分兩部分:中文題3道,英文題3道.中文2題考員工關(guān)系,1題考hr管理人員的素質(zhì),hr專業(yè)知識對于我來說都小菜一碟啦,更何況員工關(guān)系本來就是我以前工作中的一部分,所以有空缺的地方都讓我填的滿滿的.英文1題考職業(yè)規(guī)劃,1題考你最不喜歡hr哪一方面,這兩題雖然是用英文回答的,但每個答案都不超過20個單詞,還有一題忘了是什么,只記得答案用英文實在是不知道該怎么表達,所以在我磨磨蹭蹭地寫了兩三個單詞時就沒法再繼續(xù)下去了,這是那個hr美女也過來收試題了.
職位申請表就一頁,挺簡單(順便說一下我的職位申請表是在做英語試題前寫的,在時間管理上俺還是把握得住滴!).記得上面有一欄是讓填語言和計算機能力,我在英語欄聽說讀寫都勾的是一般,在英語欄下有一欄其他,我就在旁邊寫了俄語,我當(dāng)時就想,我英語雖然不咋的,但也許那位hr美女在給我英語試題評分時能突然想起我居然還會俄語,所以就給我外語能力多加幾分,哈哈,我想就憑我筆試英語水平居然能殺進第二關(guān)面試,很可能就有這方面的原因(完全瞎扯,但確實我就那樣做啦!).
在我沒有任何思想準(zhǔn)備的情況下,在筆試過后的下一個周二,還是那個hr美女居然又通知我下午去面試,不過時間好緊哦,我接到面試通知后匆匆吃點午飯就的上路了,不過還好,這次沒再遲到了.一開始她就讓我用英文做自我介紹,我說不會就全用中文說的,后來問的都是關(guān)于培訓(xùn)的問題
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