成功面試的關(guān)鍵

要面試成功，你必須理解和猜中面試提出該問題的目的和意圖，因?yàn)椋�每位面試官�?duì)一些問題的理解是不同的，這些跟面試官的年齡、性別、學(xué)歷以及個(gè)人價(jià)值觀和所在企業(yè)的企業(yè)文化有較大的關(guān)系，作為面試者，你必須在較短的時(shí)間內(nèi)，明白面試提出該問題的意圖，如果你不明白，你只能亂回答，這樣只要靠你的運(yùn)氣了，如果我們明白了面試官提問的意圖，那么，回答起來(lái)就會(huì)有目的，成功的機(jī)會(huì)就有很大。如何能猜中面試官提出問題的意圖了，我們除了對(duì)面試官進(jìn)行感官認(rèn)識(shí)外，還要在面試前作充分準(zhǔn)備，我建議要從一下幾個(gè)方面了解企業(yè)信息和招聘職位信息，一是企業(yè)發(fā)布的招聘信息里了解，得到該公司需要什么樣的人才，具備什么樣的能力以及技能等，還有些企業(yè)在發(fā)布招聘信息時(shí)，也將自己的企業(yè)文化都有要求；二是通過該公司網(wǎng)站了解了解該公司信息，了解該公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，產(chǎn)品種類和特點(diǎn)，企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式及范圍等。通過這些了解，主要目的是掌握一些有關(guān)應(yīng)聘企業(yè)一些基本信息，使自己對(duì)應(yīng)聘企業(yè)有個(gè)初步的了解，在面試前可以做一些準(zhǔn)備工作，有利于為我們?cè)诿嬖囘^程中擦中面試官提出的問題的目的。了解企業(yè)信息和招聘職位信息的方法有很多，我就不詳細(xì)介紹了。

在面試中，我們對(duì)面試官提出的問題先思考，不要急于回答，對(duì)有些沒有聽懂的地方，禮貌地問面試官，一定要自己明白面試官的問題，在回答時(shí)，可以先做一些試探性回答，通過觀察面試的表情和舉動(dòng)來(lái)修正自己回答，這樣的目的是猜測(cè)面試提出該問題的主要目的，同時(shí)要結(jié)合該公司一些企業(yè)文化等，因?yàn)椋瑢?duì)一些企業(yè)來(lái)講，選擇與自己企業(yè)文化相同的人加入比選擇一個(gè)能力較強(qiáng)的人更為重要。當(dāng)然，對(duì)于一些專業(yè)技術(shù)的回答也是如此，我們必須回答應(yīng)聘公司需要的專業(yè)技能，因?yàn)椋�一些專業(yè)技能有些相通，如果回答的問題該企業(yè)不需要，那么，我們即使具備了該企業(yè)的需要的專業(yè)技能，也有可能面試不成功。

總之，要使自己面試成功，你在面試時(shí)，時(shí)刻站在面試官的立場(chǎng)上去思考，他提出問題的主要目的是什么，如果我是該面試官，主要了解我的那些信息等，只要這樣，你將有機(jī)會(huì)獲得面試成功。當(dāng)然，獲得面試成功還與你自身具備的專業(yè)技能和個(gè)人的價(jià)值觀是否滿足應(yīng)聘企業(yè)的招聘需求有關(guān)。