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淺談跳槽六大準(zhǔn)備
跳槽，職場人士既熟悉而又陌生的詞匯，可謂是職場上的熱門話題。說它熟悉，那是因為有很多人有跳槽的經(jīng)歷；說它陌生，那是因為有很多人聽過，但沒實踐過。職場人士為什么喜歡跳槽？無外乎三個方面的原因：一是，非常不喜歡目前的工作了，感覺缺乏成就感和激情；二是，工作多年，年復(fù)一年，工資不見漲；三是，覺得在所在的公司沒有發(fā)展空間了，感覺郁悶。不管是哪一種原因，根據(jù)對上海、北京、廣州、深圳四地的職場人士調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：87%的職場人士跳槽前都沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，跳槽跳的非常糟糕，甚至還不如以前了，具體表現(xiàn)在與不懂跳槽的“六要”有關(guān)，下面就談?wù)勌鄣摹傲保?/font>
一要定點
定點，就是指要確定地點。在跳槽的時候，有很多人很盲目，不知道自己究竟要到哪里去工作？這種情況，表現(xiàn)出的是浪費時間，浪費金錢，結(jié)果還是無所獲。曾經(jīng)某報報道：某應(yīng)屆研究生找工作花費萬元。這種花費就來自沒有定好地點，交通費，住宿費就是其中的一大半。當(dāng)你找工作或者跳槽的時候，一定要確定好地點，而不要只要有工作就上，這種盲目帶來的只是浪費自己的時間和金錢。
二要定向
定向，就是指要給自己明確職業(yè)方向，確定職種。有些人在跳槽時，總是沒有明確的方向，當(dāng)問到他們想做什么的時候，總是籠統(tǒng)地回答，想做職業(yè)經(jīng)理人，究竟做什么樣的職業(yè)經(jīng)理人呢？市場的、銷售的、財務(wù)的、人力資源的還是ceo，一點都不清楚，這就是明顯缺乏方向的。是一種為跳槽而跳槽，只是感覺目前的工作不想做了，就跳槽吧，究竟適合做什么，不清楚。在跳槽之前，一定要為自己找準(zhǔn)方向，才能跳得更準(zhǔn)。
三要定位
定位，就是要明確自己所要達到的職位。跳槽沒有明晰自己的職位，就不能很好地讓自己得到提升和成長，當(dāng)跳槽到跟自己原來的職位的工作內(nèi)容沒有任何方面的區(qū)別，這種跳槽是換湯不換藥，沒有實質(zhì)的改變，這種缺乏定位的跳槽沒有多大的意義，跳還不如不跳。跳槽必須為自己找準(zhǔn)定位，才能跳得更穩(wěn)。
四要找差距
找差距，就是要找出目前所從事的職位和要謀求的職位之間在知識結(jié)構(gòu)和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否則，只有跳槽的沖動，沒有跳槽的成功。不能找到自身與謀求職位自己的差距，這是跳槽不成功的根本原因。
五要彌補差距
彌補差距，就是指自己目前從事的職位和要謀求的職位之間在知識結(jié)構(gòu)和能力方面的差距要通過自學(xué)、培訓(xùn)、向他人學(xué)習(xí)等多種途徑，來彌補自己的不足，為跳槽做好準(zhǔn)備。只有有準(zhǔn)備的跳槽，才能更容易成功。
六要找機會
當(dāng)前面五要都做了充分的準(zhǔn)備了，還不意味著想跳槽，就一定會成功，特別是一些中高層職位，還是要等待機會。機會要通過自己主動爭取，如通過人脈關(guān)系，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘信息，關(guān)注大型招聘會，與獵頭建立良好關(guān)系，樹立個人口碑等等，都是主動爭取機會的有效方法。機會是留給有準(zhǔn)備的人的，但機會還要自己主動去爭取，才能更快地獲得跳槽成功。
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