應屆生求職心切注水實習經歷

　“十一”一過，不少大公司開始了在高校的招聘巡講，近日逐步進入簡歷篩選階段。今年，不少用人單位反映：“以前畢業生多在簡歷中突出‘擔任過多次學生干部’、‘獲過多項校級獎勵’，而現在，相當一部分應屆生認為招聘單位很重視實踐能力，因此開始在實習經歷上大做文章。”因為同學的建議，某應屆生在簡歷中寫上了連去都沒去過的實習單位，而某大公司在粗篩簡歷的過程中，發現近三成在實習經歷中“注水”……青年報記者對此進行了追蹤。

　　●個案

　　為求職，實習單位升格“500強”

　　如今大學畢業生就業競爭激烈，一個崗位數百人應聘。如何鶴立雞群、沖出重圍？對此，有的畢業生認為：稍好的單位收到的簡歷都堆成山了，倘若簡歷給人印象不佳，轉眼間就會被扔進垃圾桶。

　　在采訪中，記者結識了滬上某高校金融專業的應屆畢業生劉眉(化名)，從今年開學起，她就穿梭于各大金融公司投簡歷。她的簡歷上寫著在金融行業有著“豐富”的實習經歷，乍一看，她是個相當有經驗的畢業生，并已具有獨當一面的工作能力。

　　“原先我的簡歷很簡單，同學們看后都說這樣的簡歷不出彩，招聘方連面試的機會都不會給。我只好硬著頭皮將自己的實習經歷擴充夸大，來證明自己有能力。”在對求職簡歷進行“加工”的過程中，劉眉也充滿了無奈。“我把曾經實習過的公司升格為500強企業，但保留公司的原名。然后強化了在實習期間做過的case，反正不管有沒有做，具體做了什么，只要是大case都往上寫，工作職能也是挑大的寫。”

　　劉眉向記者坦言，她還特意在網上搜索了許多應聘細節和面試技巧，以防獲得了面試機會后會露餡。“盡管在簡歷上‘狠狠’秀一把的同學很多，可我還是有過激烈的思想斗爭。會計事務所的工作實踐性特別強，一方面我擔心實習經歷不出彩，就會被好單位拒之門外；另一方面我也很擔心即使蒙混過關、應聘成功，但在將來的工作中總會露餡。”

　　某公司：三成簡歷“注水”實習經歷

　　而事實上，就目前大學畢業生普遍存在的實習經歷“注水”情況，不少用人單位也有所覺察。一家大型外資企業的人士總監告訴記者，今年從10月份開始接收簡歷，到目前為止收到大約16000份電子簡歷。

　　“就目前發現的，在實習經歷上‘注水’的比例接近三成，還不排除面試之后會發現更多的問題。”在這些“注水”簡歷中，比較粗糙的表現為在不同單位實習的時間前后銜接不上；稍微好一點的，在實習公司的性質上經不起推敲。“一個計算機專業的畢業生，一會在it公司做軟件研發，一會到銀行做網管，一會又去了廣告公司做制圖。雖然，表面上都和計算機沾邊，但內行一看就知道，這不符合職場的內在邏輯。”

　　【某些應屆生說法】“注水”只為迎合招聘方

　　采訪中，不少應屆畢業生坦言，現在，用人單位更看重的是實踐經歷，是一上手就能干活的能力，而諸如在校表現、學習成績等現在好像不那么受重視了。對此，滬上西南片某高校大四的小李告訴記者，在周圍準備找工作的同學中，在實習經歷上“注水”的現象并不少見。“制作簡歷前，我咨詢了好幾位現在工作單位干得不錯的學長，他們異口同聲地建議我要簡歷中突出實習、實踐方面的經驗，因此我在簡歷中寫上了很多自己連去都沒去過的實習單位，只為了顯示自己的工作經驗很豐富。”

　　【用人單位態度】不能容忍不誠信的行為

　　針對這種現象，記者在采訪中了解到，幾乎所有的企業都非常看重求職者的職業道德和職業誠信。

　　某大型4a廣告公司最近面試了一批高校畢業生，有一位學生在其簡歷中寫道：“曾參與某知名家電品牌系列產品的廣告創意設計。”但面試官細問后發現，該學生只是擔任了文案記錄工作。對此，該公司的相關負責人告訴記者：“事實上，公司本已準備要她了，但鑒于她不誠信的做法，最終決定不予錄用。”

　　在實習經歷中“注水”，瞞天過海的幾率有多大？在采訪中，一家外企的面試官給記者舉了一個簡單的例子。“一個應聘學生說自己曾經在大都會保險公司有過半年以上市場部主管助理的實習經歷。于是，我隨手拿了一張英文報紙給他，結果他讀都讀不通。大都會保險公司整個內部流程是全英文的，單憑他的英文水平，就不可能獲得這樣的實習崗位。”

　　最后，不少用人單位都指出：大學畢業生有他們特有的職場競爭力，比如可塑性強。而公司很大程度上看重的是一個人的整體素質，實習經歷并不是決定因素。

　　●專家建言

　　高校老師：

　　適度包裝，誠信為本

　　華東政法大學職業咨詢師聞慶禮老師在接受記者采訪時表示：站在學生的角度來考慮這個問題，能理解一些適度的包裝，比如說將實習的經歷更具體化、信息量更豐富，以求贏來面試的機會。但對于“注水”，聞老師也持反對態度：“無論時代怎么變化、求職的形式怎么變化，誠信始終是一個非常重要的要素，而且招聘單位也會有相應的背景調查、。”

　　此外，有關專家還建議，與其“注水”實習經歷，不如在質量上多下功夫。如果一名應屆畢業生想應聘市場營銷崗位，又曾在實習單位干過類似的工作。這時候，把實習單位描述得有多牛并不重要，重要的是突出自己在多少時間內提高了多少業務量，這樣反而更能吸引招聘人員的“眼球”。

　　社會學者：

　　重簡歷不如重能力

　　社會學教授李建勇則表示：“應屆畢業生都希望獲得良好的工作機會。但如果是在不誠信的情況下被錄用了，在以后的工作也很可能被解雇，得不償失。所以我建議同學們與其在簡歷中摻雜水分，不如加強自己的綜合素質，增強職場競爭力。”