員工跳槽與企業商業秘密的保護

　　2003年4月1日，王某大學畢業后被某科技公司聘用，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。在簽訂勞動合同的同時，王某與某科技公司簽訂了一份《員工保密協議》。協議稱：員工對公司商業秘密負有保密和不為自己或他人的經營活動使用的義務，該協議的效力不因勞動合同的解除而終止。如違反該商業秘密保護協議，違約使用該商業秘密或導致秘密泄漏的，應向公司支付違約金三萬元。合同到期后，雙方沒有續簽勞動合同。后來，王某應聘到另一家公司工作，并將其在某科技公司掌握的工藝技術運用在產品制作過程中。某科技公司以王某違約為由要求其支付違約金三萬元，王某予以拒絕，雙方遂發生爭議。

　　本案主要涉及以下法律問題：

　　1、某科技公司的技術是否屬于商業秘密？

　　2、王某的行為是否侵犯了某科技公司的商業秘密，應否承擔賠償責任？

　　解析：

　　當前，在企業與職工之間發生的勞動糾紛中，職工違法侵犯企業商業秘密的情況時有發生，給企業的經營活動造成了嚴重損失。對企業而言，商業秘密具有經濟性和實用性，不但影響一個企業的經濟實力，更決定企業在激烈的競爭中的生存與發展。本案就是一起企業與員工之間有關商業秘密糾紛的案件。

　　所謂商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、技術訣竅、管理方法、客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術信息和經營信息。構成商業秘密必須具備以下要件：一是不為公眾知悉，即該信息是不能從公開渠道直接獲取的；二是具有實用性，即該信息具有可確定的可應用性，能為權利人帶來現實的或者潛在的經濟利益或者競爭優勢；三是權利人采取保密措施，包括訂立保密協議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。結合本案，某科技公司的技術，不為公眾所知悉，并能夠應用于生產為權利人帶來經濟利益，同時權利人又采取了保密措施，符合商業秘密的構成要件，因而屬于商業秘密。

　　根據《反不正當競爭法》第十條的規定，侵犯商業秘密主要表現在以下幾個方面：一是以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；二是披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；三是違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密；四是權利人企業的職工違反單位有關規定或者違反合同約定的保護商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密；五是第三人明知上述違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為商業秘密侵權。本案中，王某利用其在某科技公司期間掌握的屬于某科技公司商業秘密的工藝技術，到他人企業進行使用，符合侵犯商業秘密的構成特征，侵犯了某科技公司的商業秘密。

　　《合同法》第43條規定：當事人在訂立合同過程中知悉的商業秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當地使用。泄露或者不正當地使用該商業秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。《勞動法》第22條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項”；第102條進一步規定了：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”。依據上述規定，王某不履行同某科技公司所簽合同約定的義務，侵犯了某科技公司的商業秘密，因而應當承擔賠償責任。

　　商業秘密在現代市場競爭中具有重要作用，擁有了商業秘密，就是占有了市場，獲得了利益。所以，競爭對手往往為獲取他人商業秘密而不擇手段。因此，企業對商業秘密要采取嚴密的保密措施，保護自己的商業秘密，不要泄露自己的商業秘密或使自己的商業秘密被泄露。在商業秘密遭受侵犯時，企業應依法追究侵權人的法律責任，以維護企業的合法權益，促進市場競爭秩序的良性發展。