應屆畢業生高薪能有幾人？

　　據上海某高校最近公布的一份“企業用人需求情況調查問卷”顯示：用人單位給本科畢業生開出的初始工資有62%在2000元左右，3000元左右占35.7%，令人心寒的是，4000元以上居然為0！面對外界有關“大學生不值錢”的論調，應屆畢業生難道就不敢喊出高價？帶著問題，記者采訪了上海幾所高校就業指導中心負責人，發現大學畢業生拿四五千元甚至更高水平的薪金比比皆是。那么，他們都是些什么專業的畢業生？又是如何求得高薪，如何在求職中征服企業的？

　　實踐經驗助他起薪4000元

　　——鹿鹿(上海財經大學信息系統專業)

　　意向公司：某知名房地產咨詢公司

　　起薪：4000元

　　鹿鹿要簽的公司還沒有最后定板，不過，她現在實習的工資就已經將近四千，這個數字絕對超過不少在職的小白領。

　　雖然知道如果能夠在實習的這家咨詢公司呆下來，收入會比現在更高。認識的一個同事工作時間也才一年，已經月薪八千。不過，鹿鹿還是決定換家單位試試。不是她不留戀高薪，只是她不喜歡做現在的統計和分析的枯燥活，想到一家房地產咨詢公司，換一個環境，也能多接觸些人。

　　“我還是跟著自己的興趣走，薪水倒不是最重要的。”鹿鹿說。話雖這樣講，但能輕易放棄高薪，準備去的那家公司，收入當然也不在少數。能夠成為“高薪族”，鹿鹿自然有她的實力在。她總結自己能屢屢被“高薪”企業看中的原因是實踐經驗豐富。

　　從大一開始，她就已經在中華網做了一年產品營銷，暑假回家又在汽車公司實習。而在學校里，她還參與信息協會的活動，并且到臺灣進行校際交流.這些經歷，讓鹿鹿在求職過程中頗為順利，心理價位從三千的底線慢慢往上爬。“一開始還不知道自己究竟能拿多少，但面試了一些企業后，發現自己還是很受歡迎的，慢慢地對自己的收入定位也就高了。”鹿鹿說。

　　對她而言，實踐經歷是她能夠“挑三揀四”最重要的法寶。

　　挑戰帶來月薪5000元

　　——double(上海交大計算機科學與技術專業)

　　簽約公司：普華永道

　　起薪：稅前5000元

　　講話稍帶點鼻音的double顯得淳厚和踏實，讓人一點都感覺不出他是2001級學生尾巴上的一群——1983年出生。和他聊下來，記者的感覺是，這是一個順順利利就找到工作，理所當然拿高薪的畢業生。讀了4年，卻并不喜歡計算機專業的double說當初選擇計算機也是因為對自己的興趣和未來設想不明確。

　　記者擔心徹底轉變專業進入普華永道從頭開始做審計的double會遇到不小的坎，他卻自信地說：“沒問題！一切沒有嘗試過的東西我都充滿好奇感，都想去挑戰，‘四大’的高薪也不例外，況且，現在我已經深深喜歡上會計的工作了。”看來，“四大”看上的果然都是高人。

　　與普華永道的“姻緣”緣于學校的一次宣講會，充分了解普華永道后的double自覺這就是他向往的工作，接下來的“網投”、兩次面試，簽約等程序在記者聽來都是如此的平靜，絲毫沒有曲折或者“驚心動魄”的困難。大學生拿到高薪真的可以這樣順利嗎？原來double的優勢同樣突出：優秀的英文表達能力、善于與人溝通等等。double還表示，自己在面試時自然流露出來的真誠、善于鼓勵別人和虛心聆聽的特質也許就是普華永道看中他的原因，他說這就是他團隊合作精神的體現。

　　double說：“7月我將正式進入普華永道，在這之前我報了財大的cpa初級班，每周末上課。門檻進入了，后面的路會很艱辛，要靠自己去走——2年助理，3年高級助理，3年經理，2年高級經理，最后成為合伙人。對今后的薪水，我既不擔心也不奢望。”

　　據記者了解，double的同學都跟他一樣，應聘之前的期望薪值都不低：底線是3500元，一般都要求4000元以上。并且，double告訴記者：“我們拿到的offer基本都和之前所期望的薪金水平相差無幾。”

　　“高薪籃筐要看準了再投”

　　——小伍(上海華東師范大學德語專業)

　　簽約公司：某著名外貿企業

　　起薪：4500元

　　雖然從10月上旬就開始投簡歷，但小伍總共投出的簡歷不超過15份。她說：“對于自己的第一份工作，我想一次性到位。我想找一份真正適合自身發展并且感興趣的工作，不是特別喜歡的行業或者企業都沒有去嘗試。”

　　小伍的10多份簡歷全部投給了咨詢業、零售業等外資(德資)大公司。因為看準了這幾類公司是“高薪”的生產者，小伍非常仔細地給這10多家企業投出了高質量的簡歷。“我不贊成‘廣種薄收’地投簡歷，這就像你打籃球，如果不看準了籃筐再投，即便你的球碰到上萬次筐，不進也是等于零。求職也是一樣，只有在認準了好公司的基礎上，以‘高薪’和良好的發展前途為向導，你才能認真地去認知這個企業，有策略地去迎接每一輪面試。否則就算你贏來了再多‘三面’(第三次面試)機會，最后不錄用，也是徒勞。走馬觀花式的應聘，效果一般不會特別好。“她還建議，如果公司給的薪資你非常滿意，也不要立即喜形于色，而是要認真考慮其他因素或誠懇而鎮定地表示認可。

　　德語專業“出土”的小伍告訴記者，目前國內的外貿專業特別缺乏小語種人才，這種求人之“渴”也許是她贏得高薪的最重要原因。“相對于大量英語專業畢業的學生來說，德語是我的一大資本，并且，我的英文也沒問題，所以我敢和招聘單位喊出高價。錄用與否，相信他們心里也會核算一個簡單的成本：是錄用一個單是某種外語好的人才合算？還是錄用一個英文、德文都好的人才合算？”

　　小伍還告訴記者，公司有完整的提薪制度，她隨時準備著提升自身素質和能力，相信不久之后，薪水還會再漲，能夠得到與自己能力相匹配的報酬。