“海歸”如何找到自己的價(jià)值？

隨著近年來(lái)“海歸”一族人數(shù)的不斷增多及人才市場(chǎng)年薪定位的逐漸理性化，原先籠罩在“海歸”們頭上的高薪光環(huán)正逐漸散去，從“海歸待業(yè)”演變而來(lái)的“海待”一詞也逐漸被人們所熟悉。

求職現(xiàn)狀難就一個(gè)字

上世紀(jì)90年代初，“海歸”們大都是因?yàn)閷W(xué)習(xí)優(yōu)秀留學(xué)出國(guó)，畢業(yè)后又在所在國(guó)工作過(guò)一段時(shí)間，對(duì)西方企業(yè)的文化和管理模式有一定的理解，素質(zhì)比較好，面對(duì)國(guó)內(nèi)人力資源需求，獲取高薪是可以理解的。但是現(xiàn)在，許多國(guó)家吸引留學(xué)生已經(jīng)成為一種產(chǎn)業(yè)，入學(xué)條件寬松，造成“海歸”良莠不齊。有些小“海歸”缺少真才實(shí)學(xué)，沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，給“海歸”的價(jià)值大打折扣。另外有一些“海歸”不切實(shí)際，漫天要價(jià)，也造成他們就業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中的錯(cuò)位。

近幾年，出于成本和效益的考慮，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)“海歸”求職開(kāi)始逐漸理性。不少外企都加快了人才本土化進(jìn)程，國(guó)內(nèi)高校培養(yǎng)的mba等高級(jí)人才也越來(lái)越多，他們?cè)诩夹g(shù)與國(guó)際化視野上并不遜于海歸派。不過(guò)，樂(lè)觀地看，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在各個(gè)行業(yè)，特別是高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展很快，機(jī)會(huì)仍然很多，這對(duì)“海歸”來(lái)說(shuō)無(wú)疑是非常好的消息。

就眾多學(xué)有所成的“海歸”來(lái)說(shuō)，當(dāng)初選擇出國(guó)的動(dòng)機(jī)主要就是要學(xué)習(xí)國(guó)外的先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。海外留學(xué)人才具有開(kāi)闊的國(guó)際視野，熟悉國(guó)際運(yùn)作慣例，很多曾經(jīng)在國(guó)外大企業(yè)工作過(guò)，有的還是復(fù)合型人才。活躍的思維，不停頓的創(chuàng)造性思維，是“海歸”最明顯的優(yōu)勢(shì)。

與此同時(shí)，在海外商業(yè)文明競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境影響之下，他們的工作效率，意志力、創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力一般比較強(qiáng)。如何充分展現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)是人才競(jìng)爭(zhēng)中成敗的關(guān)鍵。

求職受挫另辟他途

在海外讀取學(xué)位，無(wú)論在精力、時(shí)間還是金錢方面的投入都相當(dāng)大。很多人想盡快得到回報(bào)，這是可以理解的。但是如果因?yàn)檫^(guò)高的要求而喪失了寶貴的機(jī)會(huì)，就得不償失了。應(yīng)該多權(quán)衡，多著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。不要只看金錢找工作，而應(yīng)著重看發(fā)展的機(jī)遇。此外，還要看自己的專長(zhǎng)，例如，對(duì)于搞市場(chǎng)銷售的人，除非對(duì)國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)有很深的理解，有銷售渠道，否則，與本土派競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)并不是很大。

所以，不少“海歸”在求職受挫后，希望走上自主創(chuàng)業(yè)道路。專家建議他們要學(xué)會(huì)一方面看著國(guó)內(nèi)，尋找國(guó)內(nèi)是否有適合發(fā)揮自己特長(zhǎng)的某種商機(jī)；另一方面，要看著國(guó)外，他們與國(guó)外有許多聯(lián)系。通過(guò)已有的聯(lián)系，把國(guó)外一些先進(jìn)的東西引進(jìn)來(lái)，這也是“海歸”們可以發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的地方。此外，政府有吸引留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)的許多措施與政策，因此，爭(zhēng)取政府的支持也很重要。

“海歸”創(chuàng)業(yè)，要找到好的合作伙伴，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。創(chuàng)業(yè)的團(tuán)隊(duì)就是從過(guò)去的同事那里來(lái)，有了這樣的創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)，成功的可能性才比較大。要學(xué)會(huì)為自己積累創(chuàng)業(yè)資本。而積累創(chuàng)業(yè)資本的最佳時(shí)機(jī)，就體現(xiàn)在日常的工作當(dāng)中。

因此，任何時(shí)候，都得注意自己的人品。如果自己不講人品、不講風(fēng)格、不講做人的度，絕對(duì)找不到志同道合、可一起創(chuàng)業(yè)的人。所以從根本上來(lái)說(shuō)，做人講人品不是為別人，首先是為了自己。

總而言之，“海歸”需要重新適應(yīng)新的環(huán)境，很可能會(huì)遇到同樣的挑戰(zhàn)，如生活上的不適應(yīng)，子女教育問(wèn)題，工作風(fēng)格和習(xí)慣的調(diào)整等。工作中講究團(tuán)隊(duì)精神，不因?yàn)樽约旱谋尘岸�驕傲。現(xiàn)在國(guó)內(nèi)人才濟(jì)濟(jì)，很多人能力不比“海歸”弱，這些人不僅是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，更是團(tuán)隊(duì)伙伴。當(dāng)自己和原來(lái)留在國(guó)內(nèi)的人在同一起跑線上時(shí)，要相信自己的潛力。只有與環(huán)境融為一體，發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，才能真正體現(xiàn)自己作為“海歸”的價(jià)值。

專家支招找準(zhǔn)定位

一是正視自己，調(diào)整心態(tài)，理順心情。洋文憑和金飯碗之間未必能劃上等號(hào)，先把自己的門檻放低，把心態(tài)調(diào)整到一個(gè)最佳狀態(tài)，找個(gè)專業(yè)的咨詢?cè)u(píng)估機(jī)構(gòu)，好好估價(jià)一下自己。知道有多少實(shí)力，就可以進(jìn)入到臨戰(zhàn)狀態(tài)。

二是認(rèn)識(shí)到?jīng)]有最好的，只有最適合的。有了良好的心態(tài)，也許就可以先克服自己的心理障礙，自信地面對(duì)將要到來(lái)的挑戰(zhàn)。

三是不要作繭自縛，常能觸類旁通。成功人士之所以成功，有幾個(gè)關(guān)鍵的要素：比較寬廣的視野，對(duì)于身邊資訊的變化非常敏感，善于應(yīng)時(shí)而動(dòng)；善于學(xué)習(xí)，并不局限于已有的知識(shí)儲(chǔ)備。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，一不小心就要被對(duì)手淘汰，如果抱殘守缺，勢(shì)必淘汰出局；善于審時(shí)度勢(shì)，依據(jù)已有的經(jīng)驗(yàn)作出判斷，又能突破原有的思維框架，不斷充實(shí)自己方能克敵制勝。

在求職過(guò)程中，海歸所要求的崗位必須與他本身的學(xué)歷、資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)相契合，只有這樣才能找到自己能夠勝任并有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的工作。對(duì)于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，目前最緊要的問(wèn)題是怎樣讓自己在職業(yè)經(jīng)驗(yàn)這方面盡快得到充實(shí)，在求職中要做的就是結(jié)合自己的情況找一個(gè)獲得職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的恰當(dāng)?shù)那腥朦c(diǎn)，然后加上高學(xué)歷，就會(huì)迅速提高職業(yè)含金量，大大縮短成功的周期，也可以更快收回對(duì)于留學(xué)的投資。