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職場新人：要珍惜第一份工作的價值
時下，正值又一批年輕學子走上工作崗位。看著“新人”們的入行，職場“白叟”們不禁回憶起昔時的自己，過往的經驗讓他們重新審視自己的第一份工作。
近日，據媒體報道，前程無憂網所做的“第一份工作”的網上調查顯示，對第一份工作不滿已成為職場常態——65%的職場人對于第一份工作不滿意，薪酬不符排在不滿因素的第一位，2年之內(包括2年)跳槽者的比例高達66%。
然而，職場專家和過來人卻提示職場新人：輕易放棄第一份工作并非明智之舉，第一份工作是職場磨合期，新人遇到挫折很正常，新人要珍惜和挖掘第一份工作的價值。
一
作為職場過來人，小瞿回憶了自己的第一份工作，2004年在北京化工大學的畢業生雙選會上，化學專業畢業生小瞿和國有企業吉林化工集團簽訂了就業協議書，畢業后小瞿來到了吉林市上班，然而，不到一年，小瞿就選擇了離開，“那里沒有以前熟悉的朋友，而且工作環境我接受不了，幾乎一直在車間，”對于基層工作環境不適應的小瞿，又重新回到了熟悉的大城市北京尋找新工作。
和小瞿類似的還有趙博，在湖南一所普通本科學校畢業后，學習通訊專業的趙博第一份工作是去一家國際代工企業做儲備干部。第一天，趙博來到位于東莞高埗鎮的工廠廠區，就直接被派到了生產一線，趙博下午就收拾行李離開了這里，“和理想差距太大。”
畢業生們放棄第一份工作的原因也不盡然相同。
小寧離開自己工作了一年的第一份工作的原因則是實在堅持不下去了。“老板給的任務高，而且要求極其嚴格，經常完不成任務就斥責我，”最后搭上了不菲的違約金，小寧毅然離開了公司，3年后的今天，小寧感慨，“其實職場都差不多，當時是自己剛從學校出來，一直被老師捧著，心理優越感太強了，太脆弱了。”
在此次調查中，35%的職場人表示，自己的第一份工作與理想中的工作基本吻合，而65%的人則表示“相差甚遠”。薪酬、環境、行業、興趣、職位成為大家對第一份工作不滿的5大因素。
而由中國職業規劃師協會聯合向陽生涯職業咨詢機構，日前針對工作年限在3年以內的325位大學生開展的、名為“快樂工作指數大調查”的調研顯示，有73%的大學生不滿意當前工作，更有81%的大學生表示當前的工作并不快樂。
二
對一份工作的不滿意，直接導致的后果就是職場新人們跳槽頻繁。
在此次前程無憂網的調查中，調查同時顯示，2年之內(包括2年)跳槽者的比例高達66%；而第一份工作能堅持3年以上的，僅占8%。
為何一份自己不滿意的工作，當初還要選擇呢？
此次調查同時顯示，39%的受訪者表示，自己當初選擇第一份工作的原因是“有份工作就行了”；“受家人影響”的因素也占到了8%；“專業對口”、“公司品牌和規模”的選擇比例也相對較多。
李嘉的想法代表了部分人的心理，“畢業的時候根本不清楚自己想做什么，就看著這個公司的名氣和規模，父母也都贊成去，根本沒有仔細考慮是否適合自己。”李嘉研究生畢業后，進入中關村一家知名it企業做企業文化工作，新聞專業畢業的她本以為這和自己的專業相差不多，公司給的職位和薪水都令人滿意，可是，在實際工作不久，她發現不僅存在很大的差別，而且自己更喜歡做記者，于是，她迅速選擇了辭職重新尋找工作。
作為在校大學生，2011年6月馬上就要畢業的李燕則說，盡管學校提供了一些實習的機會，就業指導課也上過，可是自己對未來的工作判斷仍然模糊，“大公司大城市是首選吧，高收入的工作也不錯。”
“能在第一次工作就找到心儀的職業方向的人確實不多。”劉菁一直從事人力資源管理工作，并多次負責所在企業的招聘工作，她發現：首先是高校畢業生面臨的就業壓力大，不少人的首要選擇是一份可以養活自己的工作，并非追求事業。其次是對自己職業方向及個人實際狀況不了解。“許多人對未來的職業方向沒有清晰的認識，同時也不能完全了解個人優勢及不足，在選擇就業方向時存在很大的盲從性。”
劉菁認為，隨著工作經驗的積累，個人對工作回報的要求逐漸提高也是許多人放棄第一份工作的原因。
三
和許多80后、90后不一樣，陳晨十分珍惜自己的第一份工作，并且反對頻繁跳槽。2006年，名牌大學保險專業畢業后，陳晨進入了一家還處于起步階段的保險公司工作。其間，很多和他一起進入這家公司的人都跳槽了，也不斷有公司用更高的薪水來“挖角”，陳晨也獲得了很多這樣的機會，“但是我還是沒跳槽，”陳晨認為，去別的公司，雖然薪水上漲，但是職位沒有太多提高，工作內容相對重復，對個人提升沒有明顯好處。“我比較相信這個公司的潛力，而且我能和公司一起成長，公司肯定會重視我，重用我。”
工作了4年的陳晨感慨，實際上，這份工作不僅僅是讓他獲得了足夠的專業技能和職場經驗。“實際我在公司也換過不同的部門，這才找到了更適合自己的發展方向。”陳晨說，堅持讓自己逐漸明白了更多職場道理，“我更多的為公司和客戶創造價值，才能給自身創造更多的價值，積累這些認識，這也是我職業生涯的一次小小的轉型。”
事實上，能夠這樣長遠考慮的人并不多，更多的人在放棄第一份工作的時候坦言，“自己并沒有想太多”。
長期積累的招聘經驗讓劉菁并不建議青年人輕易放棄第一份工作，她說，輕易跳槽的經歷，可能會給你下一次就業帶來障礙，企業可能懷疑你個人的忠誠度而放棄錄用你。而沒有獲得足夠的職場經驗和專業知識的人，也很難再尋找到一份更好的工作。“越跳越糟的例子比比皆是。”
劉菁認為，事實上，第一份工作，是一個人從學校到社會的一個“心理斷奶期”。這期間的不適應、遇到挫折是很正常的。“過快否定并且打退堂鼓不是上策，不如挖掘它的可取之處，尋找自己的價值，這樣反而你可能會受益匪淺”。
她建議，在第一份工作中，首先要逐漸體會工作與學校之間的巨大差異，了解工作環境對每一位員工的要求，使自己能完成由學校到職場的一個心理上的轉變。其次，通過第一份工作，更全面、客觀地認識自己，發現自己的優勢與不足，認真思考目前所從事的工作與自己追尋的方向及個人綜合條件是否相適應，在工作中確定一個職業方向或目標。
“通過第一份工作，完成職業身份的轉變，學習職業技能，提高自己的職業判斷能力，提高自己在行業內的位置，這些都是第一份工作可以帶來的巨大財富。”（記者羅娟）
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