影響職場eq的十個“殺手”

時間：2024-08-01 05:46:38 綜合指導我要投稿

影響職場eq的十個“殺手”

面對愈來愈殘酷的競爭,企業要求工作中的員工不斷有更佳的業績表現,迫使他們承受更大的壓力,而忽略了他們的職場情緒智商（eq）,使得他們只能默默壓抑承受,在無形中慢慢釋放情緒,或是無法承受,最終影響員工正常能力的發揮。

影響職場eq的十個“殺手”

　　生活中的eq和職場中的eq有密切的聯系,是相互影響的。根據專家研究,影響職場的eq的十個“殺手”是:

　　一、家庭關系發生變化。由于種種原因,如果家庭的良好關系發生了改變或遭受阻力,那么在這種心神不寧的困擾與煎熬下,家庭問題將變成降低職場eq的殺手。

　　二、不和諧的人際關系。融洽和諧的人際關系能讓員工在工作中享受到許多的樂趣。如果人際關系不和諧,那么職場eq肯定會大大降低。

　　三、身體狀況欠佳。當人們的身體健康出現明顯的威脅時,會把注意力轉移到關注生命價值上來,由此對于工作的價值觀也會改變,職場eq相對降低。

　　四、個人理財不佳。對于不善理財自身經濟處于危機階段的人來講,極易造成個人理財的財務周轉危機,或負債、破產,職場eq亦將失衡。

　　五、工作壓力過大。工作壓力固然是效率的助力,但在壓力下成長的員工,終會有負荷不了的時刻,如生活eq無法有效將情緒化解,情緒壓力超過可容忍范圍時,身體健康降低,容易造成員工情緒崩潰。

　　六、出現跳槽意念。當員工認為此地不可久留時,他只是在應付這份工作,看準機會走人,職場倫理也不再顧忌,職場情緒的制約力量已不復存在。

　　七、睡眠不良或不足。良好的睡眠是工作成效的保障,如睡眠不足程度超越人體可承受范圍,情緒失控并使職場eq崩解。

　　八、薪資制度不公平。據有關調查顯示,90％的受訪者認為優厚的薪資福利是激發人才發揮創造力的最佳利器。如果擁有較公平的薪金制度并且薪酬略高于同行業,那么更能發揮員工的職場eq.

　　九、沒有公平的自我發展機會。美國經理人協會訪問352位不同公司的人力資源主管,何種措施能最有效地激發人才的創造力,70％的受訪者認為海外受訓、追求學位的教育補助或參與最新的科技或管理方面的訓練,對人才的職場eq有幫助。

　　十、規章制度死板教條苛刻。比如,有的公司規定上班時間員工如廁的時間不得超過5分鐘,強制員工在工作場所必須穿某服裝等。

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