制作求職簡歷的小技巧
我們制作求職簡歷不僅僅要給招聘者知道我們的信息，還要吸引招聘者的注意力，下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編收集整理好的制作求職簡歷的小技巧 ,我們一起來看看吧!
01、簡歷是用于應(yīng)聘的書面材料，
證明你能夠解決未來雇主的問題，
在沒有看到人的情況下，
簡歷實際上就是第一篩選關(guān)。
一位HR曾說，他們看一份簡歷一般是15到30秒，長篇大論沒人看，超過一頁紙的沒人看(在校生或應(yīng)屆生的簡歷由于閱歷不夠，無論紙質(zhì)還是電子檔都只能有一頁!大家都很忙，請幫HR節(jié)省時間)，用短句代替復(fù)雜冗長的段落，多使用數(shù)字說明等等。總之，考慮到盡可能多的因素，別讓HR感到煩心，是寫好簡歷的第一步!
02、英文簡歷結(jié)構(gòu)
一份好的簡歷，除了個人信息主要包含以下幾塊模版：
1.Objective(目的)：
具體!一定要具體!如果你不寫清楚，HR怎么知道你這金光閃閃的簡歷要應(yīng)聘什么職位呢?否則你的簡歷就只能進入回收站了。
2.Experience(工作經(jīng)驗)：
①以時間倒序排列，從最近的實習(xí)經(jīng)歷開始寫，這叫做“后來者居上”，但注意高中工作不包括在內(nèi)，除非他們能實質(zhì)性地證明你的某項技能或?qū)嵺`經(jīng)驗。
②應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗不多，不過沒關(guān)系，可以寫寫你的領(lǐng)導(dǎo)或者志愿經(jīng)歷，如果你在學(xué)生組織、學(xué)校項目或者一些比賽中擔(dān)任組織領(lǐng)導(dǎo)者，這部分會很強調(diào)你領(lǐng)導(dǎo)能力。志愿經(jīng)歷可以展示全方位發(fā)展的你。
③不要單單列出你舉辦了什么活動，活動效果可以通過活動的“覆蓋率、參與人數(shù)、好評度”等數(shù)據(jù)直觀體現(xiàn)。
Education(學(xué)歷或教育背景)：
①應(yīng)聘專業(yè)對口工作，寫上學(xué)科專業(yè)，如果發(fā)表過論文，甭管第幾作者，一定要寫上，大學(xué)期間考的與專業(yè)有關(guān)的證書，如CET等都寫上。
②格式：“起止年月-學(xué)校-院系-專業(yè)”
③主修課程、注明績點、名次(如果不是很拔尖，就選高的填就好，成績不好就忽略吧)，這樣是為了體現(xiàn)你的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)匹配度。
4.Skills(技能)：
①包括個人專業(yè)和非專業(yè)技能，語言能力，特殊訓(xùn)練等，比如，你會使用制圖軟件，寫進去“Proficient in the use of Photoshop, Illustrator”!
②技巧：如果你考過了計算機二級，那么不要寫“自己熟練于Microsoft Office”，因為所有畢業(yè)生都可以這樣寫!你應(yīng)該寫“獲得了全國計算機等級考試證書”;獲獎經(jīng)歷模塊相應(yīng)的名次、獲獎比例列出來，量化數(shù)據(jù)會凸顯你的能力，比如“獲得某比賽一等獎(1/100)。
③在這給大家提個醒：不要動不動就搬出“精通某某“這樣的字眼，因為對一個剛畢業(yè)的學(xué)生來說，要達到精通的程度，很讓HR懷疑，畢竟很多職場老鳥們也都不敢隨意吹噓自己在哪方面已達到”精通“的水平了。
5.Interest(興趣愛好)：
愛好這種東西嘛，還是要正式一點的，比如體育運動(具體項目)、古典音樂、詩歌文學(xué)欣賞、喜歡關(guān)注業(yè)界前沿資訊之類的，要是你的愛好是逛貼吧、追劇、某寶上買買買，還是省省吧。
6.Reference(推薦人) ：
另外還有一項不是硬性規(guī)定，但也比較常見的：Reference(推薦人)，電視劇上演的那些職場高手推薦人都是比較鐵的老板同事，作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，一般可以寫學(xué)校老師、輔導(dǎo)員，但是注意，一定事先給他們說明情況，免得當用人單位打電話詢問你的情況時，讓你的推薦人尷尬不知所措!
就算暫時沒有，可以這樣寫“References are available on request”意思是，“若貴公司需要，我會告知推薦人聯(lián)系方式。”順便插一句，如果貴公司跟你要這個聯(lián)系方式了，多半是對你有意思了。
03、個人信息填寫誤區(qū)
簡歷標題
大部分的同學(xué)喜歡在A4紙上打上“個人簡歷”四個大字，事實上，完全沒有必要，這就好比在桌子上寫“桌子”一樣，純屬廢話!
聯(lián)系方式(電話、郵箱、住址)
①這三者應(yīng)與姓名安排在同一個小空間并適當縮小字體，這樣既為HR獲取你的聯(lián)系信息提供便利，又不會搶了正文的風(fēng)頭(因為其重要性顯然不能與正文相提并論)。
②電話：固定號碼一定要加區(qū)號，手機號碼最好用分隔符“-”將11位的號碼隔開，建議大家采取“3-4-3”的格式，至于國家代碼，一般用于應(yīng)聘外企，這樣為跨城市或者跨過的電話溝通提供了便利，同時也是對HR的一種尊重。
③郵箱：專業(yè)人士建議使用大眾化郵箱，不建議使用學(xué)校的郵箱，因為有些企業(yè)的公共郵箱會自動將高校郵箱發(fā)來的郵件當做垃圾郵件。電子郵箱不能劃下劃線!
政治面貌
建議“團員”就不用寫了，全中國有多少大學(xué)生不是團員?既然不是優(yōu)勢就不要寫了，何必浪費別人的時間，但如果你是黨員或其他民主黨派人士，倒是可以寫寫，畢竟不優(yōu)秀的人不容易被納入這個群體。另外，針對我們是外院，一些同學(xué)可能存在這樣的誤區(qū)“央企和事業(yè)單位喜歡黨員，外企和事業(yè)單位不在乎這個身份”，其實，不少外企都有自己的黨支部，還會定期舉行黨組織活動。
照片
①著正裝，發(fā)型表情要顯得精神干練，背景為純色。
②過度修片是不可取的!
③直接打印出來的照片即便是彩色，效果也不好，建議自己貼上去。
④人不上相，長相十分安全、抽象的相片沒必要放。人都是動物，招聘官也是人，看了漂亮的，賞心悅目的照片自然會多看兩眼，多看幾眼就是機會。
(試想，美國總統(tǒng)拿如下兩張照片來應(yīng)聘，哪張可以讓你感受到他的職業(yè)專業(yè)度?)
性別與籍貫
為什么這兩者要放在一起，因為現(xiàn)實生活中或許會存在某些“地域歧視”或“性別歧視”等，一般是不要求寫出你的籍貫地址的，那我們又必去蹚渾水呢?
04、簡歷具體格式指南
聲明：以下內(nèi)容為馬里蘭大學(xué)史密斯商學(xué)院生涯服務(wù)中心制作的《簡歷制作指南與標準》中文翻譯版，略有刪減和修改，特將其分享給更多的畢業(yè)生僅供參考學(xué)習(xí)。
銀色金屬分割線
1.長度：一頁紙
2.字體：
①中文簡歷不要用斜體，正文少加粗，特定的.幾項除外。
②英文用“Time New Roman ”或者“Garamond”看起來比較端莊正經(jīng)，中文用黑體(或加粗宋體)作標題，宋體做正文比較好，因為雅黑主要用于屏幕顯示，雖然看起來舒服，打印出來就不是很理想了，尤其注意不要混淆中英文標點符號，否則會顯示出你是一個不嚴謹?shù)娜恕?/p>
③姓名可大至14號，其余字體在10-12號之間。
④超過3種字體和顏色，基本會讓HR崩潰，“怎么能這么亂?”，其次，段落注意首行縮進。
3.頁邊距：
①邊距在0.75-1英寸之間。
②不能使用頁碼。
③行距1.5行，行距統(tǒng)一。
4.格式：
①工作經(jīng)驗類的日期說明只寫年，不寫月，如“2006-2008”。
②寫完公司、學(xué)校名稱后，立即寫上地址(city)。
③加粗：姓名、大標題(工作經(jīng)驗、聯(lián)系方式等)、教育機構(gòu)名字、學(xué)位等。
5.語法與標點符號：
①避免使用人稱所有格和縮寫式
②少用冠詞
③正確拼寫完整單詞，一輩子也寫不了幾次簡歷，一份簡歷不過兩百來單詞，一個一個地排查也不為過，要知道這些低級錯誤就像牙齒上的菜葉一樣“耀眼”。
④句末標點要統(tǒng)一，有則全有，否則就全無，因為簡歷上一般是單行,j加上句末標點反而多余;【，。;】的靈活使用，一個句子要表達兩個意思，每個意思不止一句話，不妨用“;”隔開。
6.首字母縮略詞與縮寫詞：
①避免使用首字母縮略詞，但是國家或者州可以縮寫，如：College Park ,MD。
②寫學(xué)位全稱。
③第一次寫到時需寫全稱，再將縮略詞寫上。如：Department of Defense(DoD)但是GPA和GMAT等不需寫全稱。
7.數(shù)字：
①若數(shù)字在1-9之間，則用一至九，如帶領(lǐng)第三隊。
②若數(shù)字超過10，則用阿拉伯數(shù)字，如帶領(lǐng)12隊。
③貨幣和百分數(shù)必須用阿拉伯數(shù)字，如收入￥2000、增長5%等等。格式必須全文統(tǒng)一。
8.仔細去觀察那些優(yōu)秀的英文簡歷，你會發(fā)現(xiàn)一個共性，
①動詞開頭(務(wù)實，行動上的巨人)
②用數(shù)據(jù)說話(比如，你曾經(jīng)管理過擁有幾百名成員的團隊，因為你的加入團隊的效率得到了多大的提高，這些詞和數(shù)字仿佛就是在告訴HR“快看，我有多NB!”)，
③用積極進取的詞語或思維。比如當HR問到你，你的劣勢是什么時，這里有兩種回答：
1.我的不足是，缺乏戰(zhàn)略思維。
2.我覺得在戰(zhàn)略思維方面，還要加強學(xué)習(xí)，繼續(xù)改進。第一句的立足點是“缺乏”，是沒有，第二句的立足點的“改進和變化”。明顯第二句更好，巧妙把關(guān)注點從缺乏引開了，其余的帶給HR什么感受就自行體會啦!
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