簡歷篩選技巧

    網(wǎng)絡(luò)上，簡歷五花八門，簡歷信息更是繽紛多樣，包羅萬象，甚至是真真假假，假假真真。要分辨真相，是一件值得研究的事情，需要細(xì)致的心靈、敏銳的嗅覺、豐富的知識。

     先說簡歷篩選的首要：

     一、任何一個崗位都會有硬性指標(biāo)，能夠通過快速瀏覽進(jìn)行簡歷的篩選。主要有以下：

    1、年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)、戶口所在地、工齡

     看這一些基本信息控制在20秒的時間，不符合要求的應(yīng)該迅速排除。因為每天接觸到的簡歷數(shù)量數(shù)不勝數(shù)，不能在這一些基本信息上浪費時間。如果符合要求，則迅速進(jìn)入下一步。

    2、工作經(jīng)歷

     除了校園招聘，其他的招聘類型對工作經(jīng)歷都會有相應(yīng)的要求。主要是看該公司傾向的側(cè)重點，一般是尋找與招聘崗位工作職責(zé)有相似性的經(jīng)歷。如果與本公司要求相差甚遠(yuǎn)，即使是有工作經(jīng)歷，即使對方很愿意來公司，也基本不做考慮，除非是校園招聘出現(xiàn)漏洞或者沒有找到合適的人選，而對方達(dá)到公司要求，并且愿意接受校園招聘提供的薪酬。這個過程也需要控制在30秒之內(nèi)。

    3、查看該簡歷的版式

   二、重點對工作經(jīng)歷的審查。工作經(jīng)歷是最重要、也是存在虛假信息最多的部分。主要通過以下步驟來考察：

    1、工作經(jīng)歷的時間

   （1）、時間的延續(xù)性。

　　應(yīng)聘者的簡歷在時間上是延續(xù)的，如果出現(xiàn)斷開，觀察斷開的時間長短、斷開的時間處于對方工作經(jīng)歷中的哪一個階段、是否注明原因。

   （2）每一份工作時間的長短。

　　一般會希望應(yīng)聘者在一個工作或者一個行業(yè)達(dá)到2年以上，特別是技術(shù)和銷售，沒有一年半載的沉淀，要充分的了解行業(yè)情況、掌握行業(yè)信息、熟悉行業(yè)規(guī)則是比較困難的。

　　最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ莾桑�三年換一個工作，學(xué)習(xí)到的知識是最多的。在深圳這樣的城市穩(wěn)定性也還算是可以的。

　　頻繁換工作的人，看看簡歷上有沒有注明原因，沒有的話，至少說明這個人對自己的定位不夠清楚，或者是不夠負(fù)責(zé)任，再或者是不夠在乎工作機(jī)會。

　　當(dāng)然，時間長有很多是假的，這個主要是結(jié)合工作經(jīng)驗來判斷。比如在一個公司呆了三年的時間，應(yīng)該是相當(dāng)了解公司，并且對行業(yè)也是很熟悉，如果工作內(nèi)容又體現(xiàn)不了這一點，可能是混日子的人或者簡歷的假的，這種簡歷應(yīng)該篩選掉。

    2、工作內(nèi)容

   （1）工作內(nèi)容與我們崗位的相符合性。

　　這是比較好判斷的一點，但是對面試官有要求：一是清晰的了解該崗位的工作職責(zé)、涉及到的各種關(guān)系、此項工作遇到的挑戰(zhàn)和困難等。二是了解應(yīng)聘者公司背景，并且分析其工作內(nèi)容，對照簡歷看，并且在面試過程中核實做準(zhǔn)備。

   （2）工作內(nèi)容的連貫性。

　　對于經(jīng)歷比較多的應(yīng)聘者，其工作必須要有一定的連貫性，這樣便于積累工作經(jīng)驗，沉淀知識，也說明這個人的思路和目標(biāo)比較清晰。