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大學生參加招聘會14個注意事項
大學生參加招聘會有什么特別需要注意的嗎？下面列舉大學生參加招聘會14個注意事項。歡迎閱讀與收藏。
大學生參加招聘會14個注意事項
1、要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。
2、保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。
3、進入人才市場不宜太晚。 及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。
4、交談不必太早。 進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據自己的求職意向，確定幾個重點，再去交談。
5、參會時不要帶過多的證件原件。 因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。
6、充分利用大會的會刊。 從上面查找自己的專業和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠提高應聘效率。
7、善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，以做到心中有數。
8、聽議論、聽反響。 在求職時，應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
9、多小心、防受騙。 近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。
10、不要讓家長陪同。否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。
11、重視舉止形象。 畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當地“包裝”自己。
12、留下必需的資料。 如果單位不能當場簽約，還要繼續面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。
13、會后兩三天內及時與用人單位聯系，不能被動等待。
14、簽約一定要慎重。
招聘會注意事項
一、了解市場行情，預定展位
1、預定時間：12月份左右預定年后2月份招聘會
2、信息渠道：
A、主辦方會通過網絡招聘渠道了解單位企業郵箱將信息發到郵箱，HR應定期收集；
B、通過招聘會信息網、人社局報紙媒介等獲取信息；
C、通過之前已經簡歷的招聘會主辦方關系或QQ群等渠道了解相關信息；
3、了解信息
A、大政方針政策（比如今年北京人社局就限制了國展的展位，又原來800多家減少到200家，而國科大由北京市政府幫忙宣傳，并且免進場門票等）
B、當地招聘會名氣（比如北京的國展、農展每年定期舉辦，常住北京的人基本家喻戶曉）
C、比較特色（比如每家招聘會主辦方的資質、展館、招聘會展位數目、提供服務、宣傳途徑、預計人流量、價格等）
D、確定參展單位，確定展位，簽訂合同
合同一般由主辦方發出，收到合同之后審核資質，核對服務項目，確定展位及價格，確定無誤后蓋章，主辦方一般在次日郵寄對方蓋章的合同，參會證、發票、餐票、飲票等，收到無誤后付款。
二、物料準備
門楣、海報、易拉寶需要根據展位面積設計，公司宣傳彩頁需要根據現場人流制作數量，另外還有公司《求職申請表》《復試安排表》《復試通知單》《作品提示》（設計類職位專用），筆、膠帶、剪刀、檔案袋等。
三、會前安排
在展會開始前2—3天開會，清點物料，確定招聘小組人員（最好能有部門負責人去現場確定是否進一步面試）、會前公司簡介、公司福利、招聘職位等相關培訓。
四、布展
大型招聘會一般可提前一天去現場布展，將公司準備的物料放在預定的展位，布置好場地，避免第二天太早太匆忙或者現場遺漏物料。
五、現場收簡歷
近幾年現場招聘會的求職人群特點：年齡偏大或應屆畢業生偏多，年齡偏大還在現場找工作的可能職業發展不太順利或者經歷比較復雜，而應屆生可能是職業定位不準確或者剛培訓結束需要一個好的平臺，所以多數求職者都是走馬觀花，如果現場沒有宣傳，求職者不能第一時間感覺到公司的亮點可能就不會頭簡歷，一走而過了，所以現場的宣傳很重要。如果有合適的人選最好能現場就解答他的疑惑并現場確定去公司面試的時間。
高峰期一般在9：30—13：00，空閑的時間可以先了解一下同行業的企業他們招聘的職位、宣傳方式、企業亮點等。
在求職人群減少后，再次篩選一下簡歷，確定需要邀約去公司面試的人員名單，最好當日或者次日就能通知，確定面試時間。
六、會后整理總結
清點物料、錄入簡歷信息、簡歷分類、展會情況了解
七、篩選簡歷，邀約面試
一般安排在會后2-3天，加大面試強度，快、準、狠。
八、面試跟進、確定錄用
每天總結、匯報
九、Offer 發出之后，寫總結報告，完畢！
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