個(gè)人履歷表制作技巧

　　個(gè)人履歷表可以向潛在的雇主陳述一個(gè)人的履歷、受教育情況、工作經(jīng)驗(yàn)和所取得的成就，幾乎每個(gè)求職者也都寫過個(gè)人履歷表。花點(diǎn)時(shí)間，準(zhǔn)備一份完美的履歷表，將起到事半功倍的作用。但是，一份什么樣的履歷表才可以打動(dòng)人力資源經(jīng)理呢？今天，我們將個(gè)人履歷表制作技巧傳授給大家。 　　根據(jù)我們Clearthinking的經(jīng)驗(yàn)，人力資源經(jīng)理拿到的履歷表的數(shù)量往往大大超出他們所能提供的職位數(shù)，尤其是對(duì)于那些熱門職位。因此，他們甄選過程的第一步就是剔除不合乎要求的履歷表。而人力資源經(jīng)理們閱讀每份履歷表的時(shí)間一般介于30秒到3分鐘之間，換句話說，你的履歷如果沒有在30秒到3分鐘內(nèi)讓他們滿意，你可能就失去了這次機(jī)會(huì)。 　　當(dāng)然，好的履歷表要有求職者良好的教育背景和職業(yè)經(jīng)歷作為保障。但是，如果你肯在制作履歷表過程中多下一些功夫，講究一些技巧，你的求職過程中的勝算一定比同你有相若經(jīng)歷的人大得多。 　　已經(jīng)說了這么多，讓我們切入正題，告訴你該如何寫履歷表吧。在制作個(gè)人履歷中，最好注意以下幾點(diǎn)： 　　1、敘述全面，突出重點(diǎn)。讓你的履歷表盡量完整地反映出你的受教育狀況和職業(yè)經(jīng)歷，但不可以是“流水帳”。切記要突出重點(diǎn)，必要的地方可以用例子來說明問題，一份簡(jiǎn)短地、突出求職者個(gè)人所取得成就的履歷表的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)要好于一份冗長的履歷表。 　　2、如果你的職業(yè)經(jīng)歷與該職位的要求有差距，那么你可以想想，你是否有合適的兼職經(jīng)歷可以填補(bǔ)這些漏洞，或者盡量說服人力資源經(jīng)理，你某個(gè)方面的個(gè)人能力可以彌補(bǔ)你的缺陷。 　　3、你過去的職業(yè)經(jīng)歷是否很凌亂，如果是，這會(huì)說明你的穩(wěn)定度很差和職業(yè)生涯的方向不明。為此你有必要在你的履歷中予以說明，某些過短的職業(yè)經(jīng)歷是你在職業(yè)角色轉(zhuǎn)換中的“切換點(diǎn)”，或稱某段時(shí)間是達(dá)到某種職務(wù)要求的“學(xué)習(xí)過程”。 　　4、認(rèn)為同一份履歷在每一次求職過程中可以重復(fù)使用，這是一份非常錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，世界上是沒有百用百靈的“萬金油”的。最好根據(jù)不同的職位要求調(diào)整自己的求職簡(jiǎn)歷，量身定制，這樣對(duì)爭(zhēng)取職位是非常有利的。 　　5、每個(gè)公司有不同的企業(yè)文化，無論該公司的文化屬強(qiáng)勢(shì)文化還是弱勢(shì)文化，尤其公司的強(qiáng)勢(shì)文化對(duì)人的影響很深的。今后是否可以在這間公司順利發(fā)展，是否可以很開心等等，都是與這家公司的企業(yè)文化密切相關(guān)的。如果你覺得你喜歡這間公司和它的企業(yè)文化，一定要在你的履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。這點(diǎn)很重要，尤其對(duì)于一些以自己企業(yè)文化為傲的大公司。比如，你感興趣的是IBM的某一個(gè)職位，你的履歷表一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，你不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。 　　6、你如果是一個(gè)新手，那么你不妨征求一下有豐富經(jīng)驗(yàn)的人或到ZHAOPIN.COM上看一下寫履歷表的技巧。因?yàn)椋�很多初出茅廬的新手寫履歷并不是很在行，他們的某些認(rèn)識(shí)和實(shí)際情況還有偏差。 　　7、如果你要上網(wǎng)發(fā)履歷，一定要注意發(fā)送要求，有的要求直接貼在MAIL的后面，有的要求作為附件發(fā)送。最好把你的履歷表做成PDF格式的，這樣一般不會(huì)出現(xiàn)亂碼和錯(cuò)誤。免得費(fèi)了一翻心血，卻因?yàn)樾⌒〉募夹g(shù)問題而前功盡棄。

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