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給師弟師妹們關(guān)于簡歷和面試方面的一些建議
我是07年自動化專業(yè)畢業(yè)的本科生，現(xiàn)在是GE的commercial leadership program trainee.我考研失利，三月份開始找工作，今年五月份才簽，中間的確有很多的偶然和運氣，我心存感激，有一些感觸希望能和大家分享。當然，也難免有一些主觀的和不具有普適性的東西，見諒，請批判參考。
目前的工作形勢比較嚴峻，同學(xué)們?yōu)榱四胦ffer在面試時會做很多積極的改變，比如過于內(nèi)向的同學(xué)會盡力展現(xiàn)開朗的姿態(tài)，這是內(nèi)心的成長和涅磐，是令人欣喜也值得鼓勵的，這是真正的基于人生成長的改變；當然，在巨大的就業(yè)壓力下，為了拿offer，在面試時pretend to be sb that you are absolutely not也是會發(fā)生的，也是可以理解的，然而這樣做，弊大于利。
首先有經(jīng)驗的hr會很容易識別，我在群面時就曾經(jīng)碰到一個同學(xué)捏造事跡，他有很好的技術(shù)背景，但是夸大或編造了一個創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷試圖使自己更加完美吧，他為整件事情做了一個完美的邏輯框架，可是他并不清楚，完成他所描述成果需要多少后方的支持，需要多么出色的團隊，需要多少的行業(yè)經(jīng)驗和失敗教訓(xùn)，hr沒有當面點明，他也沒有被錄取。一句話，如果你的故事很完美，那么它一定是紙上的。大多數(shù)pretend to be的時候，可能連流暢都做不到，自己的表現(xiàn)就更遠遜于真實的自己了，丟西瓜，未必撿得到芝麻,那時，你會怎樣的懊惱。每個人的精力是有限的，全能的少之有少，hr當然懂得這些，他們只選擇最合適的人選，要憑借真實的自己去打動hr。
其次，企業(yè)招聘的時候會選擇適合企業(yè)文化的人，我的面試經(jīng)歷僅限于外企，對國企了解不多，可能觀點有所局限。文化是滲透在企業(yè)內(nèi)部的情感基調(diào)和行為方式，如果你不適合某種文化，通過pretend to be而僥幸進入這個企業(yè)，那會是痛苦和折磨的。就像是一個人際關(guān)系導(dǎo)向的同學(xué)，可能某些國企的協(xié)調(diào)性工作能令他如魚得水，但進入GE，面對一種直接，高效和業(yè)績導(dǎo)向的文化，面對一個比你年長十幾二十幾歲的level很高的manager，因為他沒有英文名，要直呼其中文名字，是不是一件對他很折磨的事情呢。所以，盡量憑借最真實，向上，努力的自己，尋找適合的公司。
下面我想就簡歷和面試時的一些具體技巧和大家分享討論一下
關(guān)于簡歷
1、簡歷不在于羅列多少經(jīng)歷，關(guān)鍵是每個經(jīng)歷你做了哪些事情。最好有數(shù)字，可量化的成績和成果，和解決了什么問題，怎樣解決，上述這些可以分條簡明列出。
2、不要寫你學(xué)到了什么這些主觀的東西，簡潔明快，任何時候事實說話。
3、如果經(jīng)歷比較豐富，刪除重復(fù)的經(jīng)歷或簡略帶過，縮短簡歷篇幅。比如組織過類似的幾次社團活動，那么挑出最有典型性的詳細寫就可以，再重復(fù)寫不會加分的，更浪費了hr寶貴的注意力，減弱了簡歷能帶給hr的印象和沖擊力。
4、節(jié)約使用簡歷的空間，盡量縮到1張紙。若申請外企，出生年月等個人信息不要列出。
5、一份好的簡歷是需要時間錘煉的，每天都可能有新的靈感進行修改，有的時候甚至是大改動，大刪減，我的簡歷大大小小改了幾十次，邊改變投，2個月后才最終定稿。簡歷寫作要提早。
6、網(wǎng)申時簡歷把word轉(zhuǎn)換成pdf格式，這樣美觀很多，推薦使用DocuCom PDF Driver,我試驗過幾種轉(zhuǎn)換軟件，這種效果最好。當然如果有更好的，大家可以推薦。
關(guān)于面試
不管你的簡歷多么華麗與漂亮，面試時都不那么重要了，面試官會從你給他的印象和感覺去判斷，誰會不相信人而去相信紙呢。這時，要展現(xiàn)的是真實的，最好的自己，往往level越高的面試官會越能拋開更多的規(guī)則和框框，做決定也會更快，我在面GE的時候，我花了幾分鐘時間講述了自己的創(chuàng)業(yè)時設(shè)計的商業(yè)盈利模式，其實當時自己的表現(xiàn)并不夠穩(wěn)重還有些急，可能就是這樣一份真實打動了面試官，還給了我很多中肯的建議，讓我準備下一輪的面試，我非常感激她。面試更多的要靠個人去體會，著正裝，儀表整潔，控制神態(tài)語速，不卑不亢，真誠而智慧。引用李開復(fù)那句，做最好的自己！緊張是難免的，但是太怕失去，往往就會失去。相信同學(xué)們每一次用心的面試，都會有自己獨到的體會和成長。在此，我想淺談一下霸王面的問題。某些時候，可能因為一些客觀原因，我們沒有得到面試的機會，比如績點，比如學(xué)歷，比如英語，比如專業(yè)限制，對于一些公司來說，通過這些附加條件的選擇，可以提高招聘的命中率，但也僅此而已。你的勇敢出現(xiàn)，那些限制條件可能就不再成為限制條件了，你的勇氣就已經(jīng)使你獲得了認可，拿到了下一場的入場券。當然也有一些公司是完全禁止霸王面的，這時，要展現(xiàn)的，就是你的風(fēng)度。霸王面不是死纏爛打，是積極的爭取。霸王面需要勇氣，是執(zhí)著，也應(yīng)該是一種淡定，這點可能是最難做到的，不卑更要不亢。
期待大家的好消息！
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