人事專員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表格

人事專員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表格

為了讓畢業(yè)生更好.更快的找到合適的工作，以下畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供一則行政/后勤個(gè)人簡(jiǎn)歷表格參考，請(qǐng)各位根據(jù)自己的情況填寫，并從中把握個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧，為自己打造一份優(yōu)秀的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷。

個(gè)人基本簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷編號(hào)：	畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供參考	更新日期：		畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)
姓　　名：		國(guó)籍：	中國(guó)
目前所在地：	廣州	民族：	漢族
戶口所在地：	湖南	身材：	165 cm?55 kg
婚姻狀況：	已婚	年齡：	27
培訓(xùn)認(rèn)證：		誠(chéng)信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：	普通求職?
應(yīng)聘職位：	人事經(jīng)理：行政/人事專員、行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：人力資源部經(jīng)理助理、
工作年限：	5	職稱：	高級(jí)
求職類型：	全職	可到職日期：	隨時(shí)
月薪要求：	2000--3500	希望工作地區(qū)：	廣州 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：	公司名稱： 起止年月：2005-04 ～ 2008-07廣州市**珠寶有限公司 公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)： 擔(dān)任職務(wù)： 人事行政主管  工作描述： 1. 針對(duì)公司人力成本增長(zhǎng)速度過快以及薪酬結(jié)構(gòu)不合理之現(xiàn)象，重新設(shè)置了公司的新薪酬體系。包括各崗位工作分析；珠三角地區(qū)以及本地區(qū)同行業(yè)同崗位工資價(jià)位的調(diào)查與分析；崗位以及新老員工結(jié)構(gòu)的調(diào)整與補(bǔ)充，成功的建立了新的金字塔薪酬結(jié)構(gòu)；使人力成本的增長(zhǎng)有序化的得以迅速控制。 2. 車間技工試用期入職考核、轉(zhuǎn)正考核以及技能等級(jí)晉級(jí)考核等制度的制訂與推行有力的保證了薪酬結(jié)構(gòu)的順利調(diào)整以及新薪酬體系的推行。 3. 公司各部門各崗位所推行的績(jī)效考核系統(tǒng)加強(qiáng)了員工的競(jìng)爭(zhēng)性與激勵(lì)性，保證人力資源穩(wěn)定性的同時(shí)使招聘成本明顯下降。 4. 長(zhǎng)達(dá)2年多的努力改革使公司穩(wěn)步轉(zhuǎn)型，即由迅速增長(zhǎng)型轉(zhuǎn)為穩(wěn)步經(jīng)營(yíng)型，人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五，并呈現(xiàn)穩(wěn)步狀態(tài)。 5. 在職期間,成功為公司解決勞資糾紛事件,并順應(yīng)新法的頒布與推行，完善了新的勞資關(guān)系機(jī)制。其中包括合同檔案的重心組建；員工手冊(cè)的重新修改與編寫；薪資結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整；使公司合法規(guī)范用工，任職來(lái)公司勞資糾紛案件為零。為建立和諧的就業(yè)環(huán)境和管理環(huán)境打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 6. 公司交代的其它任務(wù)：如幫店鋪等診斷和重心組建人力資源的各大模塊。 7. 其它人力資源相關(guān)工作。  離職原因： 為求更大發(fā)展

教育背景

畢業(yè)院校：	益陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷：	大專	畢業(yè)日期：	2005-07-01
所學(xué)專業(yè)一：	計(jì)算機(jī)應(yīng)用	所學(xué)專業(yè)二：	人力資源管理
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：	起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專　業(yè) 獲得證書 證書編號(hào) 2005-05 2007-11 廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心 企業(yè)人力資源管理師 國(guó)家三級(jí)資格證 200401730068

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：	英語(yǔ)　一般
國(guó)語(yǔ)水平：	優(yōu)秀	粵語(yǔ)水平：	良好

工作能力及其他專長(zhǎng)

	負(fù)責(zé)編制公司的人力資源規(guī)劃；完善薪酬體系；負(fù)責(zé)管理員工招聘、勞動(dòng)合同管理、員工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等工作。

詳細(xì)個(gè)人自傳

本人具有較專業(yè)全面的HR理論知識(shí)： 1、根據(jù)各崗位工作流程制定及修改崗位說(shuō)明書以及工作分析； 2、企業(yè)培訓(xùn)需求分析與崗位設(shè)計(jì)以及薪酬體系的掛鉤； 3、結(jié)合企業(yè)實(shí)際會(huì)調(diào)整薪酬制度和進(jìn)行企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查； 4、依法處理勞資糾紛以及規(guī)范合同用工； 5、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理及工傷事故的處理； 5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)管； 6、勞動(dòng)派遣用工的靈活運(yùn)用； 7、其他。 8、背景知識(shí)：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、廣東地方性法規(guī)；有起步制造業(yè)人力資源制度組建、調(diào)整實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn) 月薪要求:2500-3000元

個(gè)人聯(lián)系方式

通訊地址：	www.sdguolu88.com
聯(lián)系電話：		家庭電話：
手　　機(jī)：		ＱＱ號(hào)碼：
電子郵件：		個(gè)人主頁(yè)：

閱讀本文后畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)還為您推薦了更多相關(guān)的文章參考：

醫(yī)藥銷售類的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表格   高級(jí)人才簡(jiǎn)歷表格   國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專業(yè)簡(jiǎn)歷表格

 

【人事專員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表格】相關(guān)文章：

人事專員的簡(jiǎn)歷表格02-19

人事專員相關(guān)求職簡(jiǎn)歷表格11-07

簡(jiǎn)歷應(yīng)聘表格11-29

理財(cái)專員簡(jiǎn)歷表格11-07

分銷專員簡(jiǎn)歷表格11-07

銷售專員簡(jiǎn)歷表格11-29

稅務(wù)專員簡(jiǎn)歷表格11-29

按揭專員簡(jiǎn)歷表格11-07

培訓(xùn)專員簡(jiǎn)歷模板表格11-07

銀行應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表格11-07