招聘主管如何審查簡歷

時間：2024-10-06 14:40:35 簡歷技巧我要投稿

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招聘主管如何審查簡歷

　　簡歷，是求職的第一張名片，尤其是參加招聘會時。好的簡歷不是萬能的，但沒有好的簡歷是萬萬不能的。由于簡歷是開啟用人單位大門的第一把鑰匙，因此畢業生通常在簡歷制作上花費了大量的時間、精力甚至錢財。

　　但是，用人單位在公開招聘時往往會收到大量的求職簡歷，招聘考官不可能也不允許仔細閱讀每一封簡歷。2005年底，廣東省高校畢業生就業指導中心對用人單位進行了“2006年畢業生選聘現狀”的調查，調查結果顯示：有41.69％的招聘考官初次選聘畢業生時僅用1～3分鐘的時間閱讀每份簡歷，有25.56％的用0.5～1分鐘，選擇“5～10分鐘”的占8.93％，甚至有5.46％的考官僅用不到30秒的時間來瀏覽每份簡歷。可以看出，閱讀簡歷用時在30秒～3分鐘的考官共占了三分之二強！招聘考官希望求職者所提供的簡歷能最大限度地提供與應聘職位相關的信息，同時盡量減少浪費他們的時間。

　　1.簡歷厚度：招聘考官平均在每份簡歷上花費1.4分鐘，一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。

　　2.選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準；另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。常見的標準（以使用的頻繁程度為序）有：（1）英語水平證書；（2）計算機水平證書；（3）學校名聲；（4）專業背景；（5）在校成績。如果求職者不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

　　3.簡歷內容：在短短1.4分鐘內，人事經理看什么？除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但研究發現：只有23％%的人能在半小時后大體描述他所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以，是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是不要給人留下一個書呆子的印象。

　　4.表達能力：符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。從人力資源部門招聘經理的角度看，簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶有過多的感情色彩；英語表達不規范，過長無重心，格式不規范。

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