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BOSS說簡歷
1.簡歷非常大眾化
說實話簡歷這東西最不靠譜，說實在點它就是一個模板，想當(dāng)初我們班哪怕最平凡的同學(xué)，他的簡歷都能包裝得光輝燦爛。所以HR們都看著麻木了，機械式的看，毫無亮點。從簡歷我們是無法了解你這個人的。
2.用很多專業(yè)名詞
用了很多專業(yè)名詞，不代表你在這方面就很強項，感覺很像復(fù)制的。
3.沒有突出自己的能力
不管你用什么方法，你要突出你的專長和能力，最好能跟你投的這個職位相關(guān)，這樣勝算會大很多。當(dāng)然要真實，不能把不擅長的說成擅長的。
4.不能感覺沒有針對性
感覺你的簡歷肯定是投給了一千家企業(yè)過，放之四海而皆準(zhǔn)，雖然我們不可能為每家企業(yè)都設(shè)計定制一個簡歷，但是聰明的可以針對對方企業(yè)和職位的情況稍作修改，至少讓HR感覺你這簡歷是專門投給他家的。
5.無所謂的態(tài)度
“沒有順其自然，只有全力以赴”。這是我送給昨天投簡歷的一個MM的。有的人各方面條件不錯都滿符合，但是從求職信中感覺她并沒有要很爭取這個職位，一切很隨緣（那是不是代表你并不是很喜歡我的這個職位咯？那你還投干嘛，是碰運氣嗎）。。。在豆瓣上可以隨緣散漫，但是求職的時候就不行。如果一男人追求我，讓我感覺追到最好了，沒追到也無所謂，隨緣吧，我定會認(rèn)為他不夠喜歡我。對吧。所以表現(xiàn)出盡力要爭取，是很重要的。
6.寫信的當(dāng)中不要太過幼稚，當(dāng)然也不要太死板
這就是個度的問題了。寫得太幼稚，讓感覺會不會工作不穩(wěn)重，像個小姑娘；太死板又沒有一點特色。
7.不要表現(xiàn)出太強烈的個性（除非是特殊行業(yè)有特別要求）
有的思想和形象都搞得太前衛(wèi)了，用人單位還是有點怕怕的。。。
剛才通了幾個電話又有點感受。
對方是否表現(xiàn)出積極性，其實成為最后錄取與否的關(guān)鍵。
當(dāng)我們從很多簡歷中找出有好感的，打電話過去交流具體問題時，有的人的話語中可以感覺出她是很希望能爭取到這份工作的，有的人的話語中感覺是很迷茫的，好像想要這個工作，但又沒有很想要。（如果沒有很想要，那你投簡歷干嘛，說不定以后干兩天又這不滿意那不滿意）那么老板們肯定會選那些積極想要的人。
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