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“微簡(jiǎn)歷”小貼士
140字里“運(yùn)籌帷幄”
140字的空間，看似雖小，但經(jīng)過(guò)一番“運(yùn)籌帷幄”之后，也可以寫成“凡客體”、“咆哮體”、“古文體”、“散文體”、“藍(lán)精靈體”等“網(wǎng)絡(luò)味兒”十足的“微簡(jiǎn)歷”。許多經(jīng)典的“微簡(jiǎn)歷”，成為網(wǎng)上的“傳唱之作”。
“140字簡(jiǎn)歷，要盡可能用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言說(shuō)明關(guān)鍵的要點(diǎn)。”號(hào)角企業(yè)管理首席顧問(wèn)曾文認(rèn)為，這樣的簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)五點(diǎn)：一是簡(jiǎn)潔，二是重客觀信息，三是詼諧，四是找重點(diǎn)，五是留下尾巴，讓人家來(lái)找，頗有欲知后事如何，請(qǐng)聽(tīng)下回分解的意思。
倍智人才總裁許鋒表示，140字的微博簡(jiǎn)歷，一般都有視頻鏈接、動(dòng)畫FLASH等。如果是文字，要寫重點(diǎn)，總結(jié)自己的優(yōu)勢(shì)、特色、對(duì)企業(yè)的認(rèn)知體驗(yàn)，找到與企業(yè)的匹配點(diǎn)，盡可能產(chǎn)生共鳴。微簡(jiǎn)歷要以結(jié)果為導(dǎo)向，三到五點(diǎn)，一二三列出來(lái)。
除公開的微簡(jiǎn)歷之外，有些人還會(huì)“發(fā)私信”應(yīng)聘。許鋒表示，發(fā)私信主要有兩種人，一種是和你討論觀點(diǎn)，如企業(yè)文化和價(jià)值觀，有一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程，這種人可能有意向，希望引起注意，一般是有經(jīng)驗(yàn)的人，主要是中高級(jí)人才。另一種是直接應(yīng)聘，也可能是已經(jīng)應(yīng)聘，落選了，不死心，再爭(zhēng)取，或讓你提意見(jiàn)、給建議等。
“微簡(jiǎn)歷”小貼士
1.“微簡(jiǎn)歷”有必要配合一張?bào)w現(xiàn)個(gè)人形象的照片。
2.維護(hù)網(wǎng)上積極的形象，秘訣在于增加有益信息。盡量不要發(fā)布對(duì)社會(huì)的負(fù)面看法和內(nèi)容，包括轉(zhuǎn)發(fā)和評(píng)論，或?qū)ε笥选⑼隆⑼瑢W(xué)說(shuō)三道四，以塑造一個(gè)積極向上的陽(yáng)光形象。
3.關(guān)注企業(yè)的官方微博，不如關(guān)注企業(yè)人事負(fù)責(zé)人的微博，這更有效。
4.140個(gè)字只是吸引HR的興趣，深入的情況建議做一個(gè)關(guān)于自己詳細(xì)簡(jiǎn)歷的鏈接。
5.盡量選擇有信譽(yù)的企業(yè)或者是微博里V字認(rèn)證的大企業(yè)，避免掉進(jìn)招聘陷阱。
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