CEO評點簡歷?職場新人必看

時間：2024-10-17 17:49:14 簡歷技巧我要投稿

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CEO評點簡歷?職場新人必看

海歸，你為什么不能好好說話　　ceo名片－時尚老板的“千金用人”
　　鄭永剛，杉杉投資有限責任公司董事局主席。他聘請指導生產工藝的意大利師傅月薪1.2萬美元，比他們在國內的收入還高。
　　對話
　　問：我來自農村，目前失業在家，找過好多份工作，發現用人單位普遍存在“農村歧視”，偏偏我又沒有所謂的“好爸爸”幫不上忙。
　　答：沒必要為出身農村而自卑。古往今來，大部分企業家、科學家原來都是農民，我也是從農村出來的。農村出來的年輕人往往比城里的更勤勞、更堅強，也更容易成功。
　　問：您最看中人才的是哪一點？
　　答：人品，我會看他是否誠信，做事說話不能投機；是否有心胸，同事相處不能太過計較；是否對社會有愛心；是否有敬業精神等等。
　　對了，還有一條——得有悟性。比如我說“請把杯子拿走”，要是此人只把杯子拿走了，卻對攤在桌上的報紙雜物、地上的垃圾熟視無睹，那么他肯定沒什么悟性。
　　問：如果是“海歸”到貴公司應聘，您會錄用嗎？
　　答：我對“海歸”不太認同，不少人都是因為國外的錢不好賺才回來的。他們有沒有學會其他東西暫且不說，倒是帶回了國外的“aa制”，中國人傳統的親情沒了，對人對事都冷冰冰的。
　　上回跟一位“海歸”面談，好好一句中國話，他非得蹦出幾個英文單詞，聽得我汗毛直豎，趕緊請他“有話好好說”。英文說到底是語言工具而已，說得再好又能證明什么？
　　個案分析
　　去日本還是留杭州
　　浙江大學一位應屆畢業生小齊：遇上了這樣一個兩難選擇：家在杭州的他，已被一家日本企業相中，同時有望被杭州一家薪水極高的研究所錄用。到底去日本闖蕩？還是聽爸媽的話留在杭州？
　　鄭永剛：首先看你最適合哪份工作，每個人在擇業前必須先有一個心理定位，爸媽的想法就是另外一回事了。其次，要是兩個工作你都打了50分，如果你是女孩子，最好別去日本，如果你是男生，我建議你去日本。
　　日本企業國際化、規范化，在經營管理方面確實有很多值得學習的地方，不像中國的人際關系那么復雜。但那里論資排輩的現象特別突出，所以他語重心長地對小齊說：“你可別一輩子都待在那兒，闖幾年就回來吧。”
　　成才箴言
　　每個人做好自己的本職工作，不要抄別人的地盤，弄得他沒飯吃，你吃得撐死。
　　我不看簡歷，喜歡跟你聊
　　ceo名片水泥老大的影響力姚季鑫，20歲那年曾經做過教師，后一頭扎進水泥行業，從江山一個小水泥廠做到了全國知名的水泥行業大集團的老總�，F任浙江三獅集團董事長，2004年獲中國首批高級職業經理人稱號。浙江三獅集團是居全國水泥工業三強之列的大型水泥集團。
　　對話
　　問：如果您親自給大學生面試，您最看重對方哪一點？
　　答：如果三個石匠正在干同樣一件活，第一個人說，我就是混口飯吃；第二個人說，我的手工藝活做得最好；第三個人說，我正在打造一個宏偉的建筑。我一定選第三個。這就是我擇人的評判標準：活力、敬業！第一，你要熱情，要讓我看到你身上的活力，面對很普通的事，也能有十二分的熱情把它辦好。沒有激情，沒有自信，怎能奢望你能有所創新？
　　其次，得有點兒想法。如果你只想著謀個職位混口飯吃，那即使你是博士生我也不要。
　　問：擺在您桌上的5份簡歷，為何你一份也不看？
　　答：因為我從不看簡歷，看人就行了。簡歷僅僅是提供求職者的背景信息，如果依據簡歷上的學歷、考試分數等來擇人，那會誤導人。比如所謂的高分好學生，往往是聽老師話的，有知識，但缺乏活力。我更喜歡通過聊天的過程，看對方身上散發出來的氣息，這種直覺更準確。
　　個案分析
　　小馬：去年畢業的碩士研究生，本科學的是建筑材料，研究生學的是陶瓷材料方向。去年擇業似乎因為他的專業錯位，一直不順利，本科院校進不去，就到了職業院校。今后的路怎么走？
　　姚季鑫：我本人學的也不是水泥方面的專業，卻做了21年的水泥企業的領導，就是一個證明。專業對你有一定的影響，但我認為并不是最重要的。不要把專業作為不可逾越的障礙，要說服一個用人單位相信你的才干，如果你自己本身就沒有自信，怎么能感動領導重用你呢？
　　成才箴言
　　高遠的目標，堅定的信念，強健的體魄，左右逢源的交往，果斷迅速的行動能力。你就成功了。

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