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  • 簡歷寫作原則

    時間:2024-08-24 16:49:37 簡歷模板 我要投稿

    簡歷寫作原則

    ■大學(xué)生100份簡歷只有10份符合要求
    ■設(shè)計(jì)精美的簡歷就能引起伯樂注意嗎
    ■態(tài)度謙虛都會讓用人單位產(chǎn)生好感嗎
    ■求職簡歷上能不能寫上對薪水的要求
    新一輪“就業(yè)潮”又將涌來。時下,2001年的畢業(yè)生們已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備個人簡歷了。投遞簡歷是大學(xué)生在求職路上邁出的第一步,也是非常關(guān)鍵的一步,因?yàn)楹芏鄷r候,簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機(jī)會。所以,現(xiàn)在的畢業(yè)生非常重視簡歷的設(shè)計(jì),在招聘會上,經(jīng)常會看到一些厚如書冊、包裝精美華麗的簡歷。但是,大學(xué)生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位的認(rèn)可。
    “在我們收到的大學(xué)生簡歷中,100份里大約只有10份比較符合要求”。10月22日,在“2000年大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃”活動人民大學(xué)會場,遠(yuǎn)大集團(tuán)人事資源部經(jīng)理王志宇的這句話讓在場的學(xué)子都發(fā)出了驚嘆。那么,什么樣的求職簡歷才是合適正確的,才能得到用人單位的青睞呢?王志宇和參加此次“2000年大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃”活動的雀巢、雅虎(中國)等知名企業(yè)的人力資源部的負(fù)責(zé)人從用人單位的角度給大學(xué)生們寫簡歷提出了一些建議。據(jù)介紹,此次活動是由北京市學(xué)聯(lián)、北京青年創(chuàng)業(yè)投資有限公司和前程無憂聯(lián)盟共同主辦的。 簡歷
    簡歷不要太長
    王志宇說,大學(xué)生的簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁,其實(shí)簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點(diǎn)。而且,每到招聘的時候,一個企業(yè),尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷,工作人員不可能每個都仔細(xì)研讀,1份簡歷一般只用1分鐘就看完了,再長的簡歷也超不過3分鐘。所以,簡歷盡量要短,王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。
    簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去,王志宇認(rèn)為這完全沒有必要,除非你中學(xué)時代有特殊成就,比如在奧林匹克競賽中獲過獎,一般來說,學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。
    很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件,王志宇認(rèn)為簡歷上可以不要這些東西,只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對此感興趣,會要求求職者在面試時把這些帶去。
    簡歷中不要含有水分,一定要真實(shí)客觀
    幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家,求職簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫,任何虛假的內(nèi)容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會,但面試時也會露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜說,企業(yè)選人都非常慎重,她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時過了9道關(guān),弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。 簡歷下載
    不要過分謙虛
    王志宇說,簡歷中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng),這就是過分謙虛了,實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道:“我剛剛走入社會,沒有工作經(jīng)驗(yàn),愿意從事貴公司任何基層工作。”王志宇說這也是過分謙虛的表現(xiàn),這會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合,其實(shí)也就是什么職位都不適合。
    簡歷上要寫上求職的職位
    幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為,求職簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說,每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計(jì),突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn),不能把自己說成是一個全才,任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷,要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己,如果你認(rèn)為一家單位有兩個職位都適合你,可以向該單位同時投兩份簡歷
    在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤
    王志宇稱,用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn),這會讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心,那工作也不會用心。
    簡歷不必做得太花哨 個人簡歷

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