人力資源經(jīng)理/主管簡歷范文
| 簡歷編號(hào)： |
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更新日期： |
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| 姓 名： |
好職網(wǎng) |
國籍： |
中國 |
| 目前所在地： |
廣州 |
民族： |
漢族 |
| 戶口所在地： |
廣州 |
身材： |
163 cm?45 kg |
| 婚姻狀況： |
未婚 |
年齡： |
28 歲 |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： |
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誠信徽章： |
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| 人才類型： |
普通求職? |
| 應(yīng)聘職位： |
行政經(jīng)理/主任/主管：人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管：行政經(jīng)理、客戶經(jīng)理/主管：客戶經(jīng)理 |
| 工作年限： |
5 |
職稱： |
中級(jí) |
| 求職類型： |
全職 |
可到職日期： |
一個(gè)星期 |
| 月薪要求： |
3500--5000 |
希望工作地區(qū)： |
廣州 廣州 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
| 公司名稱： |
廣州市FEIDIE廣告有限公司（十大廣告公司）起止年月：2008-10 ～ |
| 公司性質(zhì)： |
民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人事行政經(jīng)理 |
| 工作描述： |
1、修訂、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度并督促嚴(yán)格執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)組織對(duì)員工的各類績效考核工作；
3、負(fù)責(zé)組織公司員工培訓(xùn)工作；
4、負(fù)責(zé)員工日常人事管理，入職、離職等、員工檔案的整理、與員工訂立勞動(dòng)關(guān)系、員工試用轉(zhuǎn)正等事務(wù)辦理；
5、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘工作；
6、負(fù)責(zé)開展公司企業(yè)文化活動(dòng)，提高員工工作積極性及主動(dòng)性；
7、按公司制度規(guī)定進(jìn)行各種申請(qǐng)審核、報(bào)批工作；
8、觀察、了解員工的思想、工作情況和工作態(tài)度，掌握員工動(dòng)向；
9、員工福利待遇事務(wù)的處理，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的購買，員工生日的慶祝；
10、所有辦公用品及設(shè)備、耗材的采購、維護(hù)及相關(guān)管理；掌握公司各類設(shè)備的使用情況，多作預(yù)案，降低設(shè)備故障率；
11、負(fù)責(zé)維護(hù)公司正常工作秩序，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為；
12、公司所有相關(guān)證件(工商營業(yè)執(zhí)照、代碼證、社保證、駕駛證等)年檢及辦理工作；
13、收集、整理各類信息資料，建立相關(guān)信息資料庫(招聘資源、人才資源、采購資源)；
14、巡查公司環(huán)境，隨時(shí)保持辦公環(huán)境整潔；
15、跟進(jìn)每日出勤情況,月考勤統(tǒng)計(jì)的審核與相關(guān)事務(wù)的處理；
16、關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)，解決勞資糾紛，維護(hù)公司利益及員工利益；
17、協(xié)助客戶工作。 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱： |
廣州市房企有限公司起止年月：2005-09 ～ 2008-08 |
| 公司性質(zhì)： |
民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人事行政主管/經(jīng)理 |
| 工作描述： |
１．負(fù)責(zé)各部門人員編制，做好現(xiàn)場招聘會(huì)人員招聘，職員入職，，考核，晉升，離職等綜合管理；
２．負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作；組織擬定公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施； 執(zhí)行各部門的管理體系及各項(xiàng)行政管理工作的相關(guān)流程，并督促、檢查及評(píng)估制度和流程的貫徹執(zhí)行；
３．公司證件年審等等！
４．協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與維護(hù)；編制各部門費(fèi)用預(yù)算，做好公司財(cái)產(chǎn)管理分配工作；
５．負(fù)責(zé)與招商部門做好各投標(biāo)書及投標(biāo)工作等 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱： |
廣州市新怡印務(wù)有限公司起止年月：2003-04 ～ 2005-07 |
| 公司性質(zhì)： |
中外合資所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人事行政主管 |
| 工作描述： |
1．分析公司管理漏洞，并采取相應(yīng)措施改善公司管理狀況；
2．修訂、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度并督促嚴(yán)格執(zhí)行；
3．完善員工激勵(lì)機(jī)制，每月評(píng)出優(yōu)秀員工，提高員工工作積極性；
4．采取相應(yīng)措施，包括內(nèi)部培訓(xùn)、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制、學(xué)長制加強(qiáng)公司員工內(nèi)部凝聚力；
5.負(fù)責(zé)開展企業(yè)文化活動(dòng)，提高員工團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
6.積極與員工溝通，了解員工思想與動(dòng)向，爭取將管理需求考慮在員工的前面；
7.根據(jù)新勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法，在保障公司權(quán)益的同時(shí)對(duì)公司福利制度進(jìn)行合理調(diào)整；
8.采取措施降低行政成本費(fèi)用；
9.各高校專業(yè)學(xué)生收集，最低成本，豐富公司人才需求；
10．注重公司業(yè)務(wù)源頭，公司網(wǎng)站推廣及網(wǎng)站內(nèi)容天天更換。
11．社保。證件年審全面負(fù)責(zé)。
12．協(xié)助公司維護(hù)客戶工作。。。。。 |
| 離職原因： |
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| 畢業(yè)院校： |
華南師范大學(xué) |
| 最高學(xué)歷： |
大專 |
畢業(yè)日期： |
2001-07-01 |
| 所學(xué)專業(yè)一： |
行政管理 |
所學(xué)專業(yè)二： |
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| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
| 起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機(jī)構(gòu)） |
專 業(yè) |
獲得證書 |
證書編號(hào) |
| 1999-09 |
2001-07 |
年華南師范大學(xué) |
行政管理 |
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| 外語： |
英語 一般 |
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| 國語水平： |
精通 |
粵語水平： |
精通 |
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本人為人正直，誠實(shí)與理性，具有較好的親和力，聰穎的智慧，高超的管理藝術(shù)，良好的人際關(guān)系，優(yōu)秀的組織才能，豐富的想象力，同時(shí)精通人力資源管理、行政管理等都取得了良好的成果；并熟練使用各種辦公軟件。本人曾考察新加坡，日本等國家體會(huì)不同國家企業(yè)發(fā)展，企業(yè)文化及＂以人為本＂的管理體系． |
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本人從事人事行政工作五年，同時(shí)一樣協(xié)助客戶服務(wù)工作，行政與客服崗位是本人首選工作。
不管是大公司還是小公司，只要有良好的-人性化的管理制度，有感染力的企業(yè)文化，大家能開開心心上班，歡歡喜喜下班，老板同事們就像一家人，那就是一家好公司。。。我不希望在什么大公司名牌公司任職，我只想在一定好公司當(dāng)一份子。
3500以下的月薪的崗位勿擾！
保險(xiǎn).中介勿擾謝謝！ |
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| 通訊地址： |
廣州市天河區(qū) |
| 聯(lián)系電話： |
136XXXXXXXXXX |
家庭電話： |
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| 手 機(jī)： |
136XXXXXXXXXX |
ＱＱ號(hào)碼： |
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| 電子郵件： |
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個(gè)人主頁： |
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