優秀簡歷撰寫的黃金原則

時間：2024-06-25 19:29:10 簡歷技巧我要投稿

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優秀簡歷撰寫的黃金原則

　　寫簡歷前：做足求職前的了解工作

優秀簡歷撰寫的黃金原則

　　了解自己：

　　簡歷就是你個人形象的書面表達，要做好這份描繪的工作，最重要的前提就是你要先了解自己。包括了明晰自己的興趣愛好、能力優勢，知曉自己的職業傾向、發展預期等。只有在了解自己的情況下，才能明確自己的求職方向，并做好簡歷撰寫的第一步準備。了解自己，可以借助整理過去的經歷、日常喜好等進行總結概括，也可以請身邊的長輩、同事、同學、朋友等幫你進行分析，了解他們眼中的你，綜合后得出結論。

　　了解企業：

　　你還需要做的就是了解意向企業、了解應聘職位。在了解自己過程中你可以明晰自己的求職方向，從而找尋出你的意向職位，并針對這些意向職位有重點有技巧地展現你的優勢。如何做到有針對性?這就需要你對企業、職位進行清楚的了解，包括企業情況、行業狀況、社會環境、職位要求、崗位職責等。這其中，最重要的是了解職位要求和崗位職責，分析自己與職位的匹配度和優劣勢所在，從而在接下來的撰寫簡歷過程中揚長避短，重點突破。

　　把握優秀簡歷的撰寫原則成為HR眼中的寵兒

　　1、內容簡潔，措辭準確。

　　簡歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的。有時HR們需要瀏覽大量簡歷，因此留給每份簡歷的閱讀時間極為有限，過于冗長花哨的簡歷只會讓HR們厭棄。所以，要讓簡歷達到最佳的推銷效果，就要讓HR在最短的時間內獲取關于你的最多的有效信息。

　　一般來說，簡歷內容能用一頁A4紙顯示為宜，如果你需要強調相關的工作經歷，也最好不要超過兩頁。但也不是說為了追求一頁或兩頁的效果就要過度地刪減能體現自己優勢的細節。最佳的方法是你在撰寫時惜墨如金，在了解應聘企業、職位的前提下，簡明扼要地概括你與目標職位有關的個人特點、優勢，省略那些毫無意義的羅列。

　　舉例：應聘行政主管，如果在工作經歷描述中將自己所任職的工作事無巨細全部羅列出來，甚至細到一些非常瑣碎的小事，如打掃前臺衛生，整個簡歷就會非常冗長。正確的做法應該是針對該職位的要求，有重點地寫。如應聘職位需要負責采購工作，則強調自己3年的采購工作經驗。

　　同時，簡歷中還應避免出現含混模糊、指代不清、前后矛盾、拼寫或標點錯誤的詞句，盡量用具體的數字量化自己的成績，并且在整體的表達方式上充分體現出你個人的職業感及與目標職位的契合度。

　　舉例：與其說“改善了公司的經營業績”，不如說“使公司采購成本減少20%，公司年收益增加4000萬。”

　　2、目標明確，突出重點。

　　HR們希望通過簡歷判斷出你是否可以勝任所招聘的職位，那種含糊籠統、以不變應萬變的毫無針對性的簡歷會讓HR不知所云，從而讓你的簡歷成為無效簡歷，讓你失去眾多工作機會。因此如果你有不只一個的發展目標，建議你分成多份簡歷來撰寫，每份上有重點地突出其中一個或幾個相似的目標。

　　有針對性和突出重點的簡歷需要圍繞應聘職位和個人特長進行撰寫，通常用人單位會對你的教育背景、工作經歷以及技術水平有一定要求。你應該盡量陳述有利信息，針對應聘職位的崗位職責和職位要求來選擇相關的個人特長、成績、資質，其他無關信息則不必寫入。對于有工作經驗的和實踐經驗的人來說，主要應以所取得的成績為主，強調你的業績，特別是與應聘崗位職責相關的業績，突出你能給企業帶來的收益，而不只是崗位職責的復制描述，這樣才能打動HR并贏得面試機會。

　　3、誠實自信，個性鮮明。

　　企業可以接受平凡的員工，但絕不會容忍不誠實的員工。所以，你可以對你的簡歷內容進行適當的潤色，但千萬記住，無論多么完美的簡歷都一定要建立在真實可靠的事實基礎之上。在招聘的過程中，如果一旦被HR發現你的簡歷有造假的情況，在HR心目中你的人品道德也就完全喪失了，你也注定無法找到優秀的雇主。而且夸張編造、虛構事實的簡歷，也只會為今后的工作留下隱患，反而不利于你的職業發展。

　　當然，誠實并不意味著要你過分的謙卑，要勇于表達自己的意愿，發出自己的聲音。企業招聘很難做到100%完全符合招聘條件，因此即使你在某個方面可能與職位要求不是太符合，但只要你能滿足職位最重要的那部分要求，你就應該自信地表達出來。

　　同時，簡歷就是你的臉面，千篇一律的簡歷內容只會讓你迷失在茫茫簡歷大海之中，一份融合職業優勢和獨特個性的簡歷往往會因其與眾不同而得到HR的青睞。因此，你可以從招聘企業、應聘職位、所學專業、所處行業等方面出發進行一些有針對性的簡歷創新，讓這些融合了個性的創新成為你吸引HR眼球的利器。

　　舉例：某求職者應聘財務人員，就將資金平衡表的元素加入了簡歷當中，體現出他的專業意識和專業素養。

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