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專家解答：如何寫好一份簡歷？
一問：面試的時候要不要帶簡歷？答：有HR認為“求職者找工作的過程，本身就應(yīng)該是一個人際交往的過程，如果連簡歷都不帶，就相當于別人跟你友好地打招呼，你卻無動于衷”。簡歷是最便捷有效率的初步交流。通過快速的瀏覽簡歷，面試官繼而向求職者發(fā)問，這一問一答就加深了印象。沒有簡歷只能現(xiàn)場填表。這一方面浪費了很多時間，后面的求職者在其身后翹首等待，你還要現(xiàn)場掐指計算自己的求學(xué)與工作經(jīng)歷，為了節(jié)省時間，只能匆匆地留下聯(lián)系方式把時間留給下一位。另一方面更可怕的是暴露出自己不夠細心，準備不足，輕視等等求職大忌。所以，面試之前一定準備好自己的簡歷，哪怕只是一頁紙的信息量，就能夠為你節(jié)省出來和面試官對話的機會。
二問：簡歷是用現(xiàn)成模板好還是自己原創(chuàng)好？
答：其實HR不會過多的關(guān)注你的簡歷的版面等等外在的東西，更多的是你的簡歷的內(nèi)容。無論是網(wǎng)上的模板還是是自己的原創(chuàng)只要能清晰的展示自己的能力，并且顯得自己很認真和重視，就可以了。
三問：簡歷中的興趣愛好應(yīng)該怎么寫最好？
答：首先優(yōu)簡歷認為興趣愛好不是非要寫的，如果招聘公司沒有特別說明，一般不建議在簡歷中寫興趣愛好。因為過于主觀的東西說明不了任何問題，現(xiàn)在的HR不會去通過你寫的興趣愛好去判斷你的，最重要的還是你的經(jīng)歷。但如果招聘方的簡歷模板中指明要寫興趣愛好的，建議寫1、2個興趣愛好即可，不要過多，而且最好是自己擅長的。興趣愛好最好具體一些，類似于“音樂”這樣的興趣愛好太過籠統(tǒng)，沒有特點。
四問：簡歷中可以不寫求職意向嗎？
答：一般情況下，優(yōu)簡歷建議求職者要寫上求職意向。有調(diào)查顯示，約有40%的招聘企業(yè)更愿意在簡歷上看到明確的求職意向。求職意向是應(yīng)聘簡歷的核心內(nèi)容，書寫求職意向應(yīng)當盡可能明確和集中，并與自己的專長、愛好等相一致。在闡述時力求簡短、簡潔，明確地告訴未來的雇主：我們在尋找什么樣的工作機會，包括職位類型，角色定位。假如我們有多個職業(yè)目標，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷都要針對招聘單位的特點和要求，凸起相應(yīng)的重點，表明我們對用人單位的正視和熱愛。
五問：寫簡歷可以把各科成績附上嗎？
答：建議不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學(xué)。當然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌龋@就足夠了。
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