簡歷篩選七個(gè)技巧

簡歷篩選必備七個(gè)技巧

[簡歷篩選必備七個(gè)技巧]

2013年簡歷篩選必備七個(gè)技巧

1、簡歷應(yīng)具備的要素：

（1）應(yīng)聘者的基本信息：姓名、性別、年齡、教育背景、居住地點(diǎn)；

（2）應(yīng)聘者的工作信息：求職意向、工作經(jīng)驗(yàn)、離職原因、薪酬要求；

（3）應(yīng)聘者的操作技能：語言能力（普通話、方言）、電腦操作技能等

2、面試官感興趣的簡歷

（1）郵件排版整齊、簡潔；

（2）所述工作經(jīng)驗(yàn)與目標(biāo)職位匹配；

（3）具備特殊技能和文藝特長；

（4）相貌端正

（5）受過表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)

3、簡歷郵件篩選

目前大部分公司都采用電子郵件的形式接收簡歷，大量的篩選簡歷工作都花費(fèi)在瀏覽郵件上，簡歷篩選必備七個(gè)技巧。如何快速瀏覽郵件，篩選到合適的簡歷呢？

（1）建立分類郵件文件夾：在郵箱的收件箱目錄下按照不同的職位分類建立文件夾，用來存放不同職位應(yīng)聘者的簡歷郵件，同時(shí)將文件夾按照郵件主題設(shè)置郵件過濾器，使應(yīng)聘郵件自動(dòng)接收到各文件夾，節(jié)省了郵件分類的時(shí)間。

（2）篩選簡歷：進(jìn)入已分類的郵件文件夾，按照職位要求，確定必備的職位要素，如：年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，可將不符合基本條件的簡歷，快速刪除，留下可進(jìn)行面試的簡歷郵件備用。

（3）將已篩選好的簡歷郵件，導(dǎo)出相關(guān)信息：姓名、性別、聯(lián)系電話、意向職位，編輯電子表格，交由招聘專員電話通知面試。

4、辨別簡歷真?zhèn)?/P>

對(duì)郵件收到的簡歷辯別真?zhèn)危瑫?huì)存在一定的難度，僅從簡歷上來看，只能看描述的邏輯是否清晰，前后時(shí)間銜接是否合理，可以在看簡歷時(shí)記錄疑問，在面試時(shí)向應(yīng)聘者求證，更主要的是在面試時(shí)，由應(yīng)聘者親自脫離簡歷描述工作經(jīng)歷，來判斷所述是否與簡歷描述相符，來考驗(yàn)應(yīng)聘者的記憶力，如果是自己親身經(jīng)歷，一般是不會(huì)忘記的，如果不相符，可以判斷簡歷有不實(shí)的部分。

5、快速篩選大量簡歷，提高篩選效率

有時(shí)會(huì)遇到新增招聘崗位較多，應(yīng)聘簡歷較多的情況，每一封簡歷都看，會(huì)很浪費(fèi)時(shí)間，就需要將簡歷按照崗位進(jìn)行分類，將各崗位的必備條件和加分條件列表，將應(yīng)聘者姓名列示在左列，看簡歷時(shí)主要看必備條件和加分條件，符合必備條件和加分條件的，在表中加分，不符合的則在表中扣減相應(yīng)分值，這樣可以節(jié)省大量時(shí)間，同時(shí)在看完簡歷后，只需將分值匯總，就可以一目了然，確定符合條件，可進(jìn)行面試的人員，個(gè)人簡歷《簡歷篩選必備七個(gè)技巧》(http://www.sdguolu88.com)。 ◆分享好文◆

6、正確看待薪酬要求高于公司規(guī)定的簡歷

對(duì)于薪要求過高的簡歷，要判斷其應(yīng)聘的崗位是否很難招聘到合適人才，是否屬于奇缺人才，明確對(duì)方的薪酬要求（工資、福利、資金）是否與公司的薪酬概念一致，若是急需人才，應(yīng)通過電話溝通進(jìn)行確認(rèn)疑問，不能簡單地認(rèn)為薪酬要求高，就放棄面談。

7、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的簡歷關(guān)注點(diǎn)

篩選應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的簡歷，不同于有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，主要應(yīng)從兩個(gè)方面去考察：（1）硬件：學(xué)校背景、專業(yè)、崗位匹配度、畢業(yè)成績、英語表達(dá)水平、電腦操作能力等；（2）軟件：良好的溝通能力、邏輯判斷能力、情緒控制能力、形象氣質(zhì)等。由于應(yīng)屆生沒有較多的工作經(jīng)驗(yàn)，可以詢問是否有在校社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，來判斷他是否有主動(dòng)接觸社會(huì)的意識(shí)。同時(shí)，農(nóng)村長大、家庭不富裕；班干部、連續(xù)3-4年獲得獎(jiǎng)學(xué)金等條件也可作為參考。

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