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求職簡歷如何避免雷同與平庸
投遞求職簡歷是關系到面試者能否與HR面談的關鍵步驟，如果是網上投遞簡歷，標題就顯得非常重要，但是卻很少有人知道該如何正確地寫一個求職的郵件標題，一個HR每天收到的求職郵件可能有幾百甚至上千份，如果你的標題寫得不清不楚，毫無疑問你的求職意愿將胎死腹中。如果是投遞書面簡歷，那么封面最好做得簡潔漂亮一些。當然，面試者除了做好求職簡歷的門面工作之外，最重要的還是在于簡歷內容。
一、別讓郵件標題成為絆腳石
關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個HR一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千份應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，你的簡歷可能很少被關注。所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于HR分門別類的去篩選，而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于HR再次審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡歷中逐一尋找你的簡歷，這簡直是對HR人員耐心的考驗啊! 特別提醒：標題用中文字寫，除非應聘時要求用英文!
HR每天都會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了。如果想證明自己英文水平好可以在簡歷中發揮，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。一個標準的應聘郵件標題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。
二、 別以為工作經驗寫的越多越好
別天真地以為工作經驗越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經驗填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質”。聰明的做法應該是針對你所申請的不同職位，撰寫與之相關的工作經驗。
因此，在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，以你自身相關的工作經驗告知HR你就是他們想要找的那個人。若是再有心一些，可以順著E-mail去查一下公司網址，了解公司的企業文化，在自我評價方面突出自己很適合該公司的企業文化。缺乏工作經驗的應屆畢業生也不妨可以采取一下這個措施，也許比羅列一大堆在校打工經歷有效得多。想象一下，用人單位要招聘一名網頁設計師，而你卻告訴他們你獲得過學校卡拉OK比賽一等獎，業余時間做過初中生的家教，曾經組隊闖入全國CS總決賽，這些經歷的確豐富了你的人生，但根本不會引起HR的興趣。
描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。比如說銷售經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和銷售業績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實，無法讓HR有直觀感受。可以用頭銜、嘉獎或者數字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數字則是最量化最直觀最有力的證據。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網站”，“全球最大的百貨商場”等等。
但是也千萬不要寫得太簡單。有3年工作經驗的人，簡歷上的工作經驗只寫了短短四行，合計不到200個字。也有些人，在“工作經驗”這一欄巨細無遺地羅列了一天的工作內容，包括收發郵件等。記住，用人單位不是想知道你一天的工作流程，而是想了解你通過這份工作能夠做些什么，從中獲得了什么業務能力。這對HR判斷你是否符合應聘職位有很大影響，一定要作詳細描述。
三、 自我評價千萬不要過于簡單
有人覺得簡歷中的自我評價只要把形容詞堆徹上去，把自己夸贊一番就好了。這樣寫很容易流于空洞或寫成口號性的東西，如“百折不撓的精神”“尋找更大的挑戰”。你可以這樣寫：“善于危機處理”“管理和組織能力”、“溝通能力和適應能力強”等，要結合自己的職業匹配度來描寫自己的個性或能力，要把和工作崗位緊密結合的優勢和特質放進去，讓HR感覺你的性格和自我評價非常適合你要去應聘的工作。
四、 求職意向避免寬泛
有些人簡歷中的求職意向橫跨五個行業，目標職能覆蓋十幾個崗位，這樣不會給人以你是“復合型人才”的感覺，只會讓HR覺得你職業方向定位不清，什么也做不了。求職意向一定要有關聯度，要讓HR覺得你對自己的職業生涯有所規劃，有穩定性，否則HR覺得怕你進來，你也很快會走掉。
五、 簡歷照片也有學問，太丑太美都不好
有些女生應該是去照的完美照，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹，雖說不應該以貌取人，但是人都不是那么理性，特別是看了幾百份簡歷之后的人。當然如果是那種看起來就特踏實特能干特樸實的，那種是會有加分的。所以說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。
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