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  • 簡歷如何逃脫相似的境地?

    時間:2024-10-14 21:13:57 簡歷技巧 我要投稿
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    簡歷如何逃脫相似的境地?

      也許你的英語口語相當好,可以非常自如地和外國人進行交流。英語口語是你引以為傲的優勢,也是許多企業所需要的“核心技能”。可是為何在求職應聘的過程中卻有“英雄無用武之地”的感覺呢?

    簡歷如何逃脫相似的境地?

      原來在簡歷里標注了自己的英語水平是“大學六級”,強調自己的口語流利,其實許多口語并沒有你好的同學,簡歷也是這么寫的。“除非我獲得面試機會,否則人力資源部門又怎么能從簡歷里發現我

      的一技之長呢?文字描述畢竟是有限的……”這是很多人的苦惱。

      “時間有限,我只能用差不多10秒鐘來瀏覽每一份簡歷。在如此之短的時間里,我只能程序化地看幾個標準關鍵詞:學校、專業、成績、排名……”一位世界五百強企業的人事主管表示,對于同學們的

      困惑,他目前的回答是“無解”。

      而許多遭遇“十秒篩選簡歷的無奈”的學生也在某調研中表示,雖然他們在簡歷上列出所有可以展現自我能力的關鍵詞,但是這些簡短的關鍵詞并不能充分表達和展現出自己的個人特點,一個求職者說

      :“你過了英語六級,別人也過了,你拿過獎學金,別人也拿過,你說自己精通計算機操作,別人也都是這么寫的,我們宿舍8個人的簡歷差不多是一樣的。”

      而實際上,很多畢業生是具有無限創意的。最近網上流傳著一個很受追捧的求職簡歷,這名動漫專業的畢業生用Flash做了一個短小的視頻,把自己制作成動畫短片當中的主人公,將自己的優勢和特點在

      幾分鐘的視頻里面進行了全面的展示,而且用了很幽默的語言,讓人耳目一新,并對他的能力“眼見為實”。這個視頻被網友們被譽為2011年最給力的求職簡歷。還有一個求職者,他在電視求職節目中

      介紹自己的邏輯性很強,做事很有條理,為了說明這一點,他向招聘方展示了自己電腦的資源管理器,一級一級的菜單列得明明白白,條理清晰,找東西一目了然;同時他拍了一段家里的視頻,他的柜子

      收拾得井井有條,每個格子里放什么東西都是固定的。這段展示之后,十多位招聘者都對他贊不絕口,搶著要錄用他,就是因為他有機會把自己的一個優點進行了強化展示,而且讓對方直觀地感受到了

      這一點。

      對此,北京高校畢業生就業指導中心書記崔超建議,傳統簡歷雖然仍將是大多數用人單位初步篩選人才的主要模式,但是這種單一、高相似度的簡歷只能讓用人單位泛泛而過,迅速篩選。由于這種簡歷

      存在局限性,應該鼓勵求職者推出更加新穎的模式,作為傳統簡歷的“換代產品”。

      也許你的英語口語相當好,可以非常自如地和外國人進行交流。英語口語是你引以為傲的優勢,也是許多企業所需要的“核心技能”。可是為何在求職應聘的過程中卻有“英雄無用武之地”的感覺呢?

      原來在簡歷里標注了自己的英語水平是“大學六級”,強調自己的口語流利,其實許多口語并沒有你好的同學,簡歷也是這么寫的。“除非我獲得面試機會,否則人力資源部門又怎么能從簡歷里發現我

      的一技之長呢?文字描述畢竟是有限的……”這是很多人的苦惱。

      “時間有限,我只能用差不多10秒鐘來瀏覽每一份簡歷。在如此之短的時間里,我只能程序化地看幾個標準關鍵詞:學校、專業、成績、排名……”一位世界五百強企業的人事主管表示,對于同學們的

      困惑,他目前的回答是“無解”。

      而許多遭遇“十秒篩選簡歷的無奈”的學生也在某調研中表示,雖然他們在簡歷上列出所有可以展現自我能力的關鍵詞,但是這些簡短的關鍵詞并不能充分表達和展現出自己的個人特點,一個求職者說

      :“你過了英語六級,別人也過了,你拿過獎學金,別人也拿過,你說自己精通計算機操作,別人也都是這么寫的,我們宿舍8個人的簡歷差不多是一樣的。”

      而實際上,很多畢業生是具有無限創意的。最近網上流傳著一個很受追捧的求職簡歷,這名動漫專業的畢業生用Flash做了一個短小的視頻,把自己制作成動畫短片當中的主人公,將自己的優勢和特點在

      幾分鐘的視頻里面進行了全面的展示,而且用了很幽默的語言,讓人耳目一新,并對他的能力“眼見為實”。這個視頻被網友們被譽為2011年最給力的求職簡歷。還有一個求職者,他在電視求職節目中

      介紹自己的邏輯性很強,做事很有條理,為了說明這一點,他向招聘方展示了自己電腦的資源管理器,一級一級的菜單列得明明白白,條理清晰,找東西一目了然;同時他拍了一段家里的視頻,他的柜子

      收拾得井井有條,每個格子里放什么東西都是固定的。這段展示之后,十多位招聘者都對他贊不絕口,搶著要錄用他,就是因為他有機會把自己的一個優點進行了強化展示,而且讓對方直觀地感受到了

      這一點。

      對此,北京高校畢業生就業指導中心書記崔超建議,傳統簡歷雖然仍將是大多數用人單位初步篩選人才的主要模式,但是這種單一、高相似度的簡歷只能讓用人單位泛泛而過,迅速篩選。由于這種簡歷

      存在局限性,應該鼓勵求職者推出更加新穎的模式,作為傳統簡歷的“換代產品”。


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