應(yīng)聘：簡歷不是履歷表

應(yīng)聘：簡歷不是履歷表

簡歷不是coverletter，而是自我表白，歸根結(jié)底是為了突出求職者對某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。寫作簡歷時，有以下幾點要注意：
　　一、不宜太長。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報告，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內(nèi)容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標準。

　　二、不宜有文字上的錯訛。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，否則，就可能使求職信“黯然無光”。

　　三、不宜“翻版”履歷。許多求職者寫出來的求職信簡直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領(lǐng)。

　　核心：簡歷，突出自己的能力！

【應(yīng)聘：簡歷不是履歷表】相關(guān)文章：

求職信不是履歷表10-11

藥師應(yīng)聘簡歷07-08

進出應(yīng)聘簡歷10-21

簡歷應(yīng)聘表格10-13

應(yīng)聘銷售簡歷08-21

應(yīng)聘客服簡歷08-18

證券應(yīng)聘簡歷09-02

應(yīng)聘督導(dǎo)簡歷07-29

word應(yīng)聘簡歷08-21

倉管員應(yīng)聘簡歷08-29