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  • HR最不愿意看到的簡歷

    時間:2024-08-29 12:30:13 簡歷技巧 我要投稿
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    2015年HR最不愿意看到的簡歷

      HR最不愿意看到的簡歷(一)

    2015年HR最不愿意看到的簡歷

      應屆畢業生網提示總結HR不愿意看到的簡歷,企業招聘,HR幾乎每天都會收到很多的簡歷,篩選簡歷是個繁重的活兒,HR也不可能對每個簡歷逐字推敲,往往一些簡歷HR掃上一眼,就不愿再看下去了,從而使求職者與期望的公司失之交臂。怎么才能在眾多簡歷中脫穎而出,首先需要避免簡歷被秒殺的可能,那么,怎么樣的簡歷HR不愿意看到呢?

      一、簡歷冗余信息多

      簡歷長短沒有特別的字數要求,但是HR們不愿意看到的是簡歷主次不分,冗余信息太多。主次不分主要表現在簡歷內容說明上需要詳細的不夠詳細,不需要詳細的信息、一些可以在面試時提問的信息大篇幅的描述。這樣造成了簡歷篇幅大,極大的浪費HR的時間。

      二、簡歷信息不完整

      簡歷不完整一直是HR們不愿意看到的,HR篩選時需要通過簡歷了解求職者的大致情況:學歷、所在地、經驗等等,一份好的簡歷應該是完整的信息便于HR做出選擇,正如HR景逸軒所說:找個一個合適的,打電話過去卻發現距離太遠了。這是HR不愿接觸的情況。

      三、簡歷過于自戀

      自信的求職者沒問題,但是過于自信就自戀了。而HR很不愿意那種“自戀、自我感覺良好”的簡歷,一個有幾年工作經驗的HR,經他手的簡歷也上千了,太自戀的簡歷給人浮躁、夸夸其談的感覺,沒有實質內容,沒有突出個性,HR不愿意看到這種“自戀心態”的簡歷。

      四、簡歷主觀性太強

      主觀性太強的簡歷也是HR不愿看到的,很多求職者在簡歷中表明自己在團隊中表現突出,但表現突出這是一個比較空洞的內容。HR更希望看到的是客觀的事實、具體數據的描述,讓HR更直觀的了解求職者的情況。  五、簡歷復制不走樣

      互聯網是開放的,這是好事,但某種程度上也培養了求職者的惰性,現在很多網站上都提供一些求職模板、自我評價等。而一些求職者直接復制了上面的內容,求職者眾多,相撞的簡歷是HR很反感的事情,懶惰、不認真的求職者HR不會接受。

      HR最不愿意看到的簡歷(二)

      HR最不愿意看到的簡歷。求職者的簡歷應該要有實質性的內容可循,而不是空泛而談。HR瀏覽簡歷的時候如果沒有有價值的信息,是直接會過濾的。那么HR最不愿意看到什么樣的簡歷呢?

      1、簡歷不完整。

      工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白,讓人對他頓生懷疑,也對他的求職態度和做事態度產生疑慮,再看下去的想法也沒有了。

      2、用很怪異的郵箱名字發送簡歷。

      例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”,年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字,或者帶臟字,等等,這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

      3、表述過于簡略。

      有一些人的簡歷相當的簡單,工作經歷只寫到年,工作情況只寫崗位名稱,教育情況只寫大;虼蟊,讓人看到后了解的信息實在有限,那么也不會再進一步考慮了。

      4、附件形式或標題不明確的。

      有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷,簡歷采用附件形式發送,這樣的情況下如果簡歷很多,HR會把這樣的簡歷放在最后,有時間才會瀏覽一下,時間緊就根本不會去理會了。

      5、很長的求職信。

      HR時間有限,通常要在很短的時間里看很多的簡歷,如果求職信過長,甚至重點不突出,重復表述同一個特質或能力,HR會感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必要看了。

      6、出現明顯錯誤。

      尤其是一些時間上的錯誤,比方說上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育經歷與工作經歷完全重疊,或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等,這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

      求職者在寫簡歷的時候應該要避免上述出現的錯誤,也許上述的錯誤只是一些小細節,但是這些小細節是足以讓你丟掉offer的關鍵!

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