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如何準(zhǔn)備加國技術(shù)移民的簡歷與推薦信
加拿大技術(shù)移民申請的成敗對申請人來講均具有很重要的意義，這一點無疑是共識的。但是如何能夠做到技術(shù)申請案件順利、有質(zhì)量的成功，將必然是技術(shù)申請人及代理移民公司應(yīng)該仔細慎重考慮的問題。經(jīng)過長時間及大量案件處理經(jīng)驗的積累，我們客觀的認識到：在移民官審核技術(shù)類申請案件時，往往根據(jù)提交文件的陳述就已經(jīng)對該申請人做出了一個基本的認識架構(gòu)，而面試往往是驗證核實移民官判斷的一個方法或結(jié)果而已。但多數(shù)情況下，移民官在認定該申請人在加拿大不存在生存問題的時候，免去申請人的面試及加快審辦程序也就順理成章了。
良好的文件質(zhì)量、清晰的文件組織、邏輯鮮明的文件結(jié)構(gòu)對申請人案件的審理將起到非常重要的作用。在這種狀況下，申請文件中的簡歷和推薦信就有著不可替代的作用。簡歷，顧名思義就是申請人簡單的經(jīng)歷，能夠使別人非常清晰的了解申請人的過去。是否越簡單明了越好呢？答案肯定是否定的。申請人應(yīng)該在這個文件中詳細的展列出自己工作中具體項目細節(jié)、自己在工作中所擔(dān)負的職責(zé)、主觀能動性及創(chuàng)造力。
要體現(xiàn)出在工作中學(xué)習(xí)或汲取了什麼，積累成熟了什麼，維護與創(chuàng)造了什麼。要讓移民官清晰的認識到，申請人是一個專業(yè)經(jīng)驗豐富、具有良好的發(fā)現(xiàn)處理并解決問題的能力、良好的交流能力以及有著不斷進取的積極思想的專業(yè)人才。更要讓移民官清晰的認識到，如此一個條件優(yōu)秀的專業(yè)人才，在加拿大不會有一般的生存問題，相反的還將為加拿大帶來不小的貢獻。而推薦信同樣是重要的一環(huán)。它可以從第三者的角度去客觀的評價申請人的專業(yè)水平、待人處事的能力、主觀能動性、適應(yīng)能力等等。因為在工作中有著上級與同事的關(guān)系，從這個角度去證明申請人的背景條件有著相當(dāng)?shù)恼f服力。
結(jié)構(gòu)緊湊、邏輯鮮明的簡歷與推薦信，會對申請人的背景有著良好的襯托作用。
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