簡歷的類型
簡歷的形式很多，有完全表格式、半文章式、小冊(cè)子式、提要節(jié)略式、時(shí)間式、職能式等多種形式。當(dāng)然，所有這些形式互相之間可以重疊。但如今最常用的就是如下三種基本類型：1、 時(shí)間式簡歷
這是指按照時(shí)間的先后順序來描述一個(gè)人的經(jīng)歷。這種簡歷的特點(diǎn)是從目前開始將個(gè)人從事的工作逐一列出。這是最簡單的一種簡歷。其優(yōu)點(diǎn)是容易掌握，未來的雇主們比較喜歡。對(duì)那些一直從事某項(xiàng)工作多年且要繼續(xù)尋求同一職業(yè)的求職者來說，這種簡歷最適合。因?yàn)檫@種時(shí)間式簡歷能很清楚地顯示你多年從事的工作經(jīng)歷。
當(dāng)然這種時(shí)間式簡歷也并不一定對(duì)求職者都有利，尤其是當(dāng)你最開始的工作并不是那種給人印象深刻時(shí)。如果你的工作經(jīng)歷中，從事過許多不同類型的工作，或者更換工作頻繁而且間斷過工作，或者想改行跳槽，則不適合使用這種簡歷。
這類簡歷常常這樣排列：工作的時(shí)間、職務(wù)、工作單位的名稱和地址、職責(zé)概述，所需技能，對(duì)雇主所做的主要貢獻(xiàn)。
2、 職能式簡歷
職能式簡歷就是根據(jù)你所從事的工作的職能或性質(zhì)和你的主要能力來描述你過去的經(jīng)歷。這種簡歷并沒有時(shí)間上的連貫性，只強(qiáng)調(diào)工作的種類（職能）而不含有任何特別的時(shí)間順序。比如你曾經(jīng)在兩個(gè)不同的單位擔(dān)任相同的職位或負(fù)責(zé)相同的業(yè)務(wù)，你便可將其歸納在同一條目證明你在此業(yè)務(wù)上的能力。職能式簡歷的主要優(yōu)點(diǎn)就是突出實(shí)際的成就。它的缺點(diǎn)是得由未來的雇主們推算求職人工作經(jīng)歷的時(shí)間順序。
職能式簡歷相對(duì)于時(shí)間式簡歷來說比較難寫。在這類簡歷上你所列出的個(gè)人能力可能與你求之職關(guān)系不大。如果你想改變自己目前所處的環(huán)境而尋求一個(gè)新的職業(yè)；如果你是一位待業(yè)人員；或者你缺少與你目前所求職業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷，那么職能式簡歷能很好地幫助你突出自身優(yōu)勢(shì)淡化弱勢(shì)。
3、 綜合式簡歷
就是將時(shí)間式簡歷和職能簡歷綜合起來的一種簡歷。這種簡歷既有時(shí)間式簡歷清楚明了的優(yōu)點(diǎn)，又有職能式簡歷突出重點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)。
來源:新東方網(wǎng)絡(luò)學(xué)院
【簡歷的類型】相關(guān)文章：
柯達(dá)喜歡的簡歷類型11-07
外企偏愛的簡歷類型11-30
求職簡歷的幾種類型02-27
復(fù)合型簡歷類型06-21
你是哪種類型的簡歷11-22
簡歷制作：如何選擇恰當(dāng)?shù)暮啔v類型_綜合指導(dǎo)11-07
哪種簡歷類型成功率最高11-07
選用哪種簡歷類型成功率最高？11-07