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HR篩選簡歷技巧
部門新入職的小鮮肉問我： 篩簡歷時會不會看心情?感覺HR似乎會掌握著求職者的生殺大權，留與不留簡直就是一念之間。
有時候面試行程安排得很滿，再看看郵箱里的那幾百封簡歷，的確會產生視覺疲勞。這些年密密麻麻的簡歷算是賜給了我一雙“火眼金睛”，我通過快速瀏覽簡歷里的關鍵點，絲毫不符合要求的，自然會絕情地刪除。
HR在篩選簡歷時會按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個人。
態度決定一切
希月多年以來秉承一個觀點：工作態度不端正的人，工作質量都不會有太高。
如何才能通過一個人的簡歷來推斷他的工作態度呢?看細節。
簡歷是不是從網上down下來的模板?
整體排版是整潔有序，還是混亂不堪?
內容是否冗長?
表達是否過于口語化?
簡歷是否一眼望過去就能發現錯別字?
以上這些問題，看似容易，卻屢見不鮮。細心真的很重要。
希月見過一個例子，簡歷好不容易被肯定，結果聯系方式寫錯，你再優秀也只能情深緣淺，多可惜。
通常看自己的簡歷很難找出問題所在，建議立知舉辦一個“簡歷PK”的活動，讓小伙伴互相審閱下彼此的簡歷，一起讓簡歷飛。
小荔枝說：已采納希月的建議，詳情見文末喔~
崗位招聘需求關鍵詞
目前，不少企業開發了自有校招系統，HR通過設定關鍵詞就能快速篩選同學投遞過來的簡歷。例如：如果公司對于客戶經理的招聘需求中有一項為：CET6成績425以上。那么在篩選簡歷時，未達到此項要求的簡歷就會被無情篩掉。
所以在投遞簡歷之前記得先確認招聘需求!
一份誠實勝過千萬虛假
如何從簡歷中看出你是否誠實呢?
網上摘抄黨注意了，HR是可以憑經驗看你經歷的注水成分的。
經歷捏造黨也得注意了，你的實習經歷是可以通過同行業HR了解的，請不要抱僥幸之心。
當然，即使在初步篩選簡歷時僥幸通過，面試時通過觀察言行舉止，回答問題的情況，很快就能判斷簡歷的真實性。
學習、工作能力
簡歷并不能完全體現面試者的學習&工作能力，但也能在一定程度說明問題。
如學習成績。希月認為學習成績或許不能作為能力參考，但假如你掛太多科，學習能力就有待考量。你可以不喜歡所學專業，自己有專攻的方向，可這不是掛科無數的理由。我讀本科時也把主要的時間用在研究自己喜歡的方向，但還是可以抽出一點時間去看看所學專業的知識，應付考試足矣。
如競賽獲獎。獎項是能力或潛力更好的印證，對于面試官而言，相比于在簡歷中寫“電子設計制作能力強”，相信“全國大學生電子設計競賽一等獎”會更具說服力。
有些同學很喜歡寫自己的培訓經歷來證明自己的能力。關于這一塊希月建議大家慎重。如果你大學的專業是計算機，希望應聘軟件開發工程師，在培訓一欄里寫著曾接受『北大青鳥』全套體系培訓，會表現你缺乏基本的自學能力。
崗位匹配度
在簡歷的浪潮中，不乏會看到“全能”的人才，簡歷面面俱到，貌似看起來精通各種編程語言、既可以做開發、又能當銷售，還喜歡研究心理學，有做HR的意愿。最后還小小的表達了一下職業生涯中有互聯網產品經理的規劃。
希月看到這樣的簡歷，第一反應是：同學你到底希望應聘什么崗位呢?
簡歷中可以寫自己有過了解或研究的興趣方向，但切記把重點篇幅放在與崗位匹配的能力&經歷上，不求泛而空，需要一擊即中。
選擇做事的驅動和導向
通常做事會有利益導向或興趣驅動導向，而通過簡歷可以看出一個人做事的驅動力來源。
希月認為興趣驅動的同學，在該崗位能持續深入學習，并且發揮價值的可能性更大些。為什么呢?你如果讓一個人抱著十公斤的磚頭回家，他會覺得吃力，因為他不喜歡;如果他抱著自己10公斤的孩子去公園玩，他卻不一定覺得累。
喜歡與不喜歡、責任驅動與利益驅動，在未來長久的職業生涯中會有很大程度的影響。
背景or背影
談到篩選簡歷，不得不提到這個問題。背景即為好學校、好實習經歷。
在能力至上的時代，希月感受到，越來越多的企業不會糾結于你是否名校出身。
但是客觀來講，如果在很多普通學校的簡歷中，突然看到一份名校簡歷，還是會有一點點驚喜，起碼會多看幾眼。
“有背景”的同學，通常來說不至于很離譜。
“沒有背景”呢?那就努力豐實自己的經歷和能力吧!職業乃至事業，是一場一生的較量，踏實來做吧。
你是否和別人不一樣
當基本的篩選點經歷過后，你是否和別人不一樣，就決定了你的簡歷是否能給HR留下印象。不一樣，可以是技能亮點、經歷亮點、性格亮點…各種亮點。
總之，于千萬人中遇見與眾不同的你，當然會更珍惜。
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