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服裝銷售應(yīng)聘簡歷表格
服裝銷售簡歷寫作技巧
針對職位定做
對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
突出要點
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學(xué)校足球隊的前鋒。所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。
注意細(xì)節(jié)
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細(xì)節(jié)，往往一個錯別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實到實處。
| 基本信息 | 個人照片 | |||
| 姓 名： | 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng) | 性 別： | 女 | |
| 民 族： | 漢族 | 出生年月： | 1991年4月 | |
| 政治面貌： | 團員 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 身 高： | 168cm | 體 重： | 56kg | |
| 戶 籍： | 湖南 | 現(xiàn)所在地： | 湖南 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 湖南師范大學(xué) | 學(xué) 歷： | 本科 | |
| 專業(yè)名稱： | 市場營銷 | 畢業(yè)年份： | 2014年 | |
| 求職意向 | |
| 職位性質(zhì)： | 全職 |
| 職位類別： | 市場/營銷 |
| 職位名稱： | 行政，經(jīng)理，主管 |
| 工作地區(qū)： | 湖南 |
| 待遇要求： | 5000-6000元/月 |
| 到職時間： | 可隨時到崗 |
| 技能專長 | |
| 語言能力： | 英語 一般 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn) |
| 計算機能力： | 一般 |
| 綜合技能： | 辦公軟件熟練 |
| 教育培訓(xùn) | |
| 教育經(jīng)歷： | 時間所在學(xué)校學(xué)歷2010年10月 - 2014年7月湖南師范大學(xué)本科 |
| 工作經(jīng)歷 | |
| 所在公司：××××集團時間范圍：2014年8月 - 2015年3月公司性質(zhì)：民營/私營公司所屬行業(yè)：建筑/建材/工程擔(dān)任職位：辦公室主任工作描述：負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)及部分人事管理工作。 任職期間，協(xié)助上級有效完成相關(guān)工作，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，提高工作效率。離職原因： | |
| 所在公司：××××有限公司時間范圍：2013年5月 - 2014年8月公司性質(zhì)：民營/私營公司所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動化擔(dān)任職位：銷售管理-銷售主管工作描述：參與部門的團隊建設(shè)，基本從零開始建設(shè)團隊，包括人員招聘、入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，一手完成并完善部門的日常規(guī)章及管理制度。在此過程中，始終貫穿企業(yè)文化及目標(biāo)使命，保持團隊凝聚力及集體的樂業(yè)精神，秉著高效執(zhí)行力，及時協(xié)調(diào)部門與部門、部門內(nèi)部的工作情況，帶領(lǐng)團隊在工作中不斷創(chuàng)造一次又一次的業(yè)績突破。離職原因： |
| 其他信息 | |
| 自我評價： | 擁有極強的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，具有多方面的知識儲備和幾年的管理經(jīng)驗，吃苦耐勞，謙虛謹(jǐn)慎，有良好的抗壓能力，愿意接受挑戰(zhàn)承擔(dān)責(zé)任，同時富有工作激情，愛事業(yè)愛生活。 |
| 聯(lián)系方式 | |||
聯(lián)系電話：××××××××××× 電子郵箱：×××@yjbys.com | |||
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