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重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷好不好
都說，一個(gè)職位重復(fù)投是投簡(jiǎn)歷的大忌，會(huì)被HR“拉黑”！求職者迫切想要得到某職位的心情可以理解，但凡事過猶不及，一個(gè)職位重復(fù)投遞不僅不會(huì)提高獲得面試的機(jī)會(huì)，反而是增加了HR的工作量。下面是小編收集整理的重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷好不好，希望大家喜歡。
根據(jù)調(diào)查，高達(dá)43%的網(wǎng)友盡管覺得“重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷”這種做法沒用，但表示自己仍會(huì)采用此方法，其比例比表示不會(huì)重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷的網(wǎng)友高出11%。
由于網(wǎng)絡(luò)上投遞簡(jiǎn)歷的成本基本為0，所以不少人重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷可以增加成功率，但要注意的是，“反復(fù)撒網(wǎng)”要建立在有實(shí)力、有的放矢的情況下：
1、如果HR連面試機(jī)會(huì)都沒有給你，說明你或多或少已經(jīng)不符合該公司的任職條件了;
2、如果在面試時(shí)明顯覺得面試官對(duì)你不滿意，那就不要抱希望了;如果你覺得面試官對(duì)你還是挺有好感，重復(fù)投簡(jiǎn)歷還有希望。
如果你想要重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷給一家公司，請(qǐng)牢記以下5點(diǎn)：
1、請(qǐng)勿反復(fù)投遞同家公司同個(gè)職位或者多個(gè)職位，這樣你不僅不會(huì)獲得面試機(jī)會(huì)，反而還會(huì)被HR拉入黑名單。
2、有意識(shí)地拉開重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間點(diǎn)，如前一份簡(jiǎn)歷沒有回應(yīng)，一兩周后如果看到職位招聘廣告還在，可再投一次;
3、如第一次是在周五投遞的簡(jiǎn)歷，那么下次在周一或是周二上午投遞;
4、每重復(fù)投遞一次，對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一些小的修改，比如關(guān)鍵字設(shè)置、自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)驗(yàn)修整等;
5、重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷最多不要超過三次!
如果你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)：
重復(fù)投個(gè)人簡(jiǎn)歷面臨的最大問題就是防止招聘者對(duì)你的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生印象，就是說當(dāng)其第二次或者第三次查看你簡(jiǎn)歷的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)之前已經(jīng)審核過你的簡(jiǎn)歷，此時(shí)他們就不會(huì)再看你的簡(jiǎn)歷而且對(duì)你也會(huì)有些不好的印象，因?yàn)槟阋呀?jīng)投遞過一次簡(jiǎn)歷，而現(xiàn)在再投簡(jiǎn)歷就屬于重復(fù)性的行為。當(dāng)然作為求職者可不用想太多，該重復(fù)投簡(jiǎn)歷時(shí)就投，只是說我們?cè)谥赝兜臅r(shí)候得注意一些問題。
首先，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷不要出現(xiàn)一些過于明顯的特征，比如使用的簡(jiǎn)歷紙張是米黃色，或者簡(jiǎn)歷的樣式像請(qǐng)?zhí)粯�，�?jiǎn)歷欄目的排版和常規(guī)方式不同，這些都容易給人留下較深印象但不是什么好印象。人的記憶是有選擇性的而且作為招聘者，審核簡(jiǎn)歷本來就是一門挑毛病的課程，所以招聘者對(duì)于不好的東西會(huì)記得相當(dāng)清楚的，為此不要讓你的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出明顯的特點(diǎn)，除非是一些好的東西倒是可以帶來幫助的。
其次，重復(fù)投簡(jiǎn)歷的時(shí)間應(yīng)該如何把握?如果三天內(nèi)兩次投簡(jiǎn)歷，那么招聘者對(duì)你的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生的印象比較深刻，因?yàn)闀r(shí)間越短那么人的記憶自然越深刻，所以第二次投簡(jiǎn)歷的時(shí)間應(yīng)該在五天之后，而第三次投簡(jiǎn)歷的時(shí)間應(yīng)該在兩周左右時(shí)�？偞螖�(shù)也是有限制的那就是不能超過三次，次數(shù)多了那么招聘者對(duì)你的印象也會(huì)深一些。
第三，重復(fù)投簡(jiǎn)歷之前需要對(duì)簡(jiǎn)歷做個(gè)改變，不用將其進(jìn)行大幅度的翻新但是對(duì)其進(jìn)行一些改善可以讓簡(jiǎn)歷不至于顯得相同，即使招聘者對(duì)你的簡(jiǎn)歷有印象但是發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容似乎和以前不同，此時(shí)就不會(huì)太過于計(jì)較其是否重復(fù)。
拓展
情況一：投遞兩次，皆沒回音
如果HR連面試機(jī)會(huì)都沒有給你，說明你或多或少已經(jīng)不符合該公司的任職條件了。
情況二：已經(jīng)參加過面試，但表現(xiàn)不太好
如果在面試時(shí)明顯覺得面試官對(duì)你不滿意，那就不要抱希望了;如果你覺得面試官對(duì)你還是挺有好感，重復(fù)投簡(jiǎn)歷還有希望。
除了上述這兩種情況，其它的，如果不是投遞過于頻繁，重復(fù)給同一家企業(yè)投簡(jiǎn)歷，基本上不會(huì)被拉黑。親們，可以放心大膽的追求自己心儀的崗位。
當(dāng)然，如何重復(fù)投，也是有講究的！
一：心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡(jiǎn)歷的方式中也能“識(shí)人”：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。
二：如何把簡(jiǎn)歷安全送到HR的手上
滿懷期待投出簡(jiǎn)歷，千盼萬盼，卻盼不來一個(gè)電話，是因?yàn)樽约耗芰Σ粔騿?不一定！很可能是在投遞時(shí)出了錯(cuò)，從而使它“失聯(lián)”了。今天我們就來說說如何把簡(jiǎn)歷安全送到HR的手上。
三：選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡(jiǎn)歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡(jiǎn)歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
四：忌只用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷
只發(fā)附件，很可能讓HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷視而不見，因?yàn)樵卩]箱爆滿時(shí)，打開附件不僅是對(duì)耐心的極大考驗(yàn)，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡(jiǎn)歷貼入正文，再添加附件作為補(bǔ)充(以便HR保存和歸檔)。
五：錯(cuò)開“高峰”，把握投遞時(shí)間
1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡(jiǎn)歷的最高峰)，以免你的簡(jiǎn)歷因HR郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7—10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡(jiǎn)歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低，因?yàn)镠R也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。
4.最佳時(shí)間：早上7—8點(diǎn)，下午1—2點(diǎn)，這時(shí)既能避開投遞高峰，又能讓HR在上班第一時(shí)間就能看見你的簡(jiǎn)歷，豈不妙哉?
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