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簡歷做幾頁比較合適
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，眼見著，找工作的時間馬上到來，感覺我們很有必要寫簡歷了。但是簡歷要寫什么內容才是恰當的呢？以下是小編為大家收集的簡歷做幾頁比較合適，僅供參考，歡迎大家閱讀。
簡歷做幾頁比較合適
簡歷的第一個關鍵詞就是“簡”。 應屆生的簡歷往往很復雜，先來張封面，接著是求職信，兩三頁的中文簡歷，兩三頁的英文簡歷，往往還會附加什么應屆生就業推薦表、各種證書復印件如計算機證書、中高級口譯、托福……厚厚一疊，像讓招聘者拿到手里就覺得頭大。
HR并不喜歡修飾花俏、長篇累牘的簡歷，看起來麻煩，拿在手上還嫌沉，不如直接扔掉。所以一個比較合適的簡歷一般只需要一頁紙就行。求職信可有可無，放在最前或最后都可以，像證書、推薦表一類的根本不用附在后邊，面試時HR要求你帶你再帶過去就可以了。
“簡”也絕不是什么都簡單，而是要有針對性。應聘什么樣職位就列出自己這個方面的專長，學了什么，能做好什么，有什么實踐成果和創意設想，并能用真實有效的案例材料作為支持，就已經足夠。重要是讓你的簡歷有說服力、有針對性且便于閱讀，在這個人人都熱衷于推銷自己的時代里，簡單充實而不花哨的簡歷反而會讓招聘者一看你的簡歷，就認為你“就是單位急需的人才”。這種真材實料的推銷才能最后贏得你想要的一切。
簡歷的第二個關鍵詞就是“歷”。 顧名思義，就是你自己的真實經歷。真實性是第一位的，千萬不要捏造。許多應屆生大概在校期間也沒有認真做過什么事情，臨到寫簡歷忽然發現自己什么可以給別人看的內容都沒有，為了讓自己看上去比較有競爭力，簡歷造假竟然成了主流：明明不是優秀干部，卻寫上自己是;沒有去過某家公司實習，非要寫上去;或者只在公司待了幾天卻寫成待過幾個月;還有捏造自己的外語或者計算機水平的。
普通消費者在使用商品之前是很難清楚廣告的真實性的，但是你簡歷上的經歷卻可以迅速得到驗證。在面試時，面試官會針對你的簡歷的任何一個方面進行提問，比如你的實習經歷，一般都會問到你在實習期間的具體工作，如果你是捏造的，你怎么來回答你沒有做過的事情?再比如你的語言能力，如果僅僅是“知道”就不要寫“精通”，尤其是在外企面試，不排除你的面試官也會你所列的外語，如果他突然用外語提問，你又怎么能hold住呢?
希望大家記住，簡歷是做出來的，不是寫出來的。所以，尤其是還沒畢業的同學，趕快行動，“做”出自己的簡歷吧!臨近畢業的同學，要學會挖掘自己過往的經歷，找出與求職意向相關且能反映自己核心競爭力的經歷，通過適當的排版、措辭來更好的推銷自己。
自我評價并非必要的，很多同學的自我評價就是一堆褒義形容詞：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動……” 這樣的豪言壯語并不能為你帶來什么。它們就像是商品的外包裝，看起來華麗，打開一看里邊可能只有一個小小的月餅。不要以為你造假或者寫一堆熱血誓詞，HR就看不出來或者心動不已。他們就是干這一行的，虛情假意太多，連姑娘都追不上，怎么可能追的上一份好工作。要回想一下自己看到虛假廣告之后的惡心和憤怒，如果你的簡歷像虛假廣告一樣坑騙了HR，那么就真的是在自毀前程了。如果你真的有信心且非要寫自我評價，建議結合企業的招聘要求，把自己的簡歷和具備的能力與之匹配，寫一段比較客觀的自我評價。
小升初簡歷怎么做最好
糾結一要不要做簡歷
家長大多都是60后、70后的，他們習慣用自己的“”經歷比照現在。可如今時代不同了，家長的思維自然應該有所拓展了。盡管做簡歷的方式可以有多種多樣，但是目的只有一個，那就是為自己的孩子鋪就錦繡前程。簡歷，既可以讓老師認識和了解你的孩子？也可以將借此總結一下孩子的成長和學習情況。從這個意義上說，我們可以將“”簡歷看作是一道必答題，而不是一道選擇題。
糾結二證書情結
最熱門的“”指導網站曾就證書情結做過熱烈的討論。起因是一個老師所寫的否定“”簡歷中證書的作用，結果遭來一頓“板磚”。其實，證書不僅是孩子的心血和成績的見證，更是家長心血和希望的記錄。做簡歷的時候，家長們所要做的就是盡可能地將孩子的特長證書放在首位，而不要從眾。
我認識的一個孩子是個游泳健將，起先，他家長對自己的孩子沒底，認為，孩子大部分時間都撲在游泳上了，沒時間去讀什么“奧數”、英語等級之類的證書，可后來改變了觀念，做簡歷時把他的游泳獲獎證書做在所有證書前面，另外在簡歷里特意做個特長專輯，配一點他的游泳照片，整本簡歷加大了游泳特長的比重，給老師留下了深刻的印象。后來，孩子如愿以償地進入了格致初中，一所有游泳特色的學校。
糾結三簡歷要做多厚
簡歷的厚度也是困擾著家長的一個糾結。我有聽說過簡歷做100多頁的，可我更主張簡歷“減肥”。一本簡歷所起的作用就是給老師看，所以首先必須要過“看”的關。這個“看”其實是很有講究的。簡單、粗糙、平乏的東西，任何人是不喜歡看的，老師當然也不除外。數量應該是有個度，簡歷內容過少起不到老師了解孩子的作用；可內容太多，老師未免會產生閱讀疲勞。所以我的建議是簡歷的度應該控制在20頁左右。自薦信1-2頁、個人履歷1-2頁、學習成績和評語4頁左右、獎狀和證書6頁左右、自我特長展示部分4-10
糾結四哪種形式最好
有家長問，簡歷究竟是彩色數碼打印，還是一般的復印？這個看來不應該糾結的問題在家長中還是普遍存在的。其實還是一個對簡歷在升學擇校過程中作用的認可問題。認可程度不同就會導致對簡歷制作的要求不同。既然說簡歷對于家長是道必選題的話，那就會有得分的高低了。我曾遇見過一位家長，她之所以選擇彩打印，其目的不僅僅是為了給自己的孩子遞送“”簡歷，還有另外一個目的，就是給自己的孩子留一本成長歷程的紀念冊。一舉二得！
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