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  • 大公司怎么篩選簡歷

    時間:2024-07-11 04:23:42 簡歷技巧 我要投稿
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    大公司怎么篩選簡歷

      網上招聘投進來的簡歷是怎么篩選的?

    大公司怎么篩選簡歷

      基層員工:

      不含技術性的基層職位發布出去,投遞進來的簡歷,簡直是夸張,真的要一封一封地看,那是比較不現實的,通常都是HR部門的員工隨便瀏覽,然后面試一下行了。

      具有技術性的基層,情況也差不多,就是面試的時候,可能找相關部門的主管會同,就專業了解一下。

      招聘畢業的編程人員,其實不會很在乎他能多強悍,事實上我們很清楚,學校的東西在實際應用中是遠遠不足的,具備一定的相關知識之外,更在乎這些人的個性、態度之類的東西,因為進公司后,他們要非常主動的學習。

      中層員工:

      有一次我要招聘部門經理,投進來的簡歷也是海量的,剛開始我還愿意自己一個一個去看,但是當我看到第10個的時候就受不了了,不是說我不尊重應聘的人,實在是瀏覽簡歷是很花時間又痛苦的事情;后來還是交給HR部門。

      我相信沒被瀏覽中的簡歷,不一定就是不適合的人。而被瀏覽過的簡歷,也常常是不符合資格的。所以,就算簡歷被瀏覽了,也不代表HR細看了;就算細看后淘汰,也不一定是這個人不行,不能排除HR部門的人就真的了解職位需要的技能。

      這種情況下,想要簡歷被PICK UP,第一關要說服的人,是HR部門的人,而且簡歷還要有被開啟的運氣。而我能夠看到的,只是HR部門篩選過的簡歷,那些被淘汰的,我相信也有很多的人才。問題是,HR覺得適合的人,不等于老板的意思,而那些沒被HR找出來的,就算是老板喜歡的,也沒機會了。

      因此好的HR對公司是很重要的,但就算有一個很好的HR,他也不可能了解所有部門的合適人選和專業,我的意思是說,HR不可能既了解銷售,又了解會計,又了解編程,順便也了解策劃……公司也不可能為了各種人才配置相應的HR,因此有些工作是工讀生,或者是實習生幫著看。但是,他們又真的了解那些人適合或不適合?

      高層員工:

      對我們來說高層人才只有三種進入的渠道:介紹來的、跳槽來的、獵頭推薦的;除非以上管道找不到人,才會在網上發布,那是很不得已的事情,一個大公司找高層基本上是很保密和敏感的,網上的中高簡歷HR會細看。

      高層人才我們也不叫面試,會說面談,互相了解,基本上是以客人的身份接待,甚至BMW到機場去接。

      如果一家公司招聘高層,還讓你在公司填寫什么簡歷啊,群面啊,拿畢業證書亂七八糟的事情,我個人會覺得不如別去了。

      據我所知,基層中層的員工,HR有時候也會把它認識的親戚朋友的簡歷安插進來,這時候其他的人才就只能靠邊站,因為在這一個職缺的面試中,只有HR的人才是最好的,更好的人的簡歷,會被HR略掉刪掉……

      至于如何不被刪掉,我個人覺得一部分是運氣,一部分是HR的個人喜好。后者很難捉摸,就好比猜測HR喜歡看什么種類的電影,除非跟他熟,不然天知道。

      現在很多教人怎么寫簡歷的,網上很多,我覺得也就是對這種情況盡盡人事,最后還是聽天命吧。

      例如我認識一家公司的老總,他是這么說的。他用人有“三力原則”:無比要有能力;沒有能力也要努力;就算不努力,至少要長得美麗……都沒有,那就回家自食其力。或許是一句玩笑話,但是也多少反映了部分現實。


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