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個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版格式
日子如同白駒過隙，前方等待著我們的將是新的工作機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，這時(shí)是不是該好好寫一份簡(jiǎn)歷了呢？寫簡(jiǎn)歷需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版格式，歡迎大家分享。
一、個(gè)人簡(jiǎn)歷
幾年前，一份簡(jiǎn)歷還只是一兩頁(yè)列舉了工作經(jīng)歷，受教育程度，所取得成績(jī)，以及一些工作細(xì)節(jié)的書面材料。而現(xiàn)在，它還意味著一個(gè)可為計(jì)算機(jī)識(shí)別的文本文件。他能夠全天24小時(shí)循環(huán)不停地幫你在網(wǎng)絡(luò)上尋找工作。
二、簡(jiǎn)歷類型
1、為可掃描的書面簡(jiǎn)歷。它可以通過掃描儀器準(zhǔn)確無(wú)誤地生成一個(gè)計(jì)算機(jī)文件。
2、為電子郵件簡(jiǎn)歷。它雖是一個(gè)普通的計(jì)算機(jī)文件，但其內(nèi)容可以通過網(wǎng)絡(luò)傳送到
世界各地而無(wú)需打印在紙上。
3、為主頁(yè)簡(jiǎn)歷。它采用多媒體格式，可以放在因特網(wǎng)上，也可以存儲(chǔ)在磁盤里共用人
單位在方便的時(shí)候隨時(shí)察看。
4、為多媒體簡(jiǎn)歷。
三、傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷
即使在這個(gè)計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)高度發(fā)達(dá)的新世界里，那些傳統(tǒng)的找工作的方式將永遠(yuǎn)存在。最好同時(shí)制作兩種簡(jiǎn)歷。一個(gè)是給人看的(設(shè)計(jì)精美的用于面試的書面簡(jiǎn)歷)，而另一個(gè)是給計(jì)算機(jī)“看”的(一份電子簡(jiǎn)歷)。要知道，無(wú)論什么樣的簡(jiǎn)歷最終都是希望由人來(lái)查看的。因此，文章的寫作水平在某種程度上還是至關(guān)重要的因素。
四、web簡(jiǎn)歷
web版的電子簡(jiǎn)歷即html格式的電子簡(jiǎn)歷，是由html語(yǔ)言編寫而成，展示的方式靈活，多樣。比傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷利于網(wǎng)上傳播，即可發(fā)布到網(wǎng)上，也可以通過電子郵件傳遞。方便，快捷，高效。
五、方法技巧
1、簡(jiǎn)歷內(nèi)容
只須跟著軟件的向?qū)崾疽徊讲降奶顚�，而無(wú)須自己親自去考慮簡(jiǎn)歷的風(fēng)格，及繪制表格，自動(dòng)生成一篇簡(jiǎn)歷。當(dāng)工作發(fā)生變動(dòng)或要改變簡(jiǎn)歷風(fēng)格時(shí)，您所要作的就是將保存好的簡(jiǎn)歷調(diào)出來(lái)，上次填寫的簡(jiǎn)歷就會(huì)立刻顯示出來(lái)，如果對(duì)簡(jiǎn)歷某些地方要添加、刪除、或修改，只需要在原來(lái)填寫過的基礎(chǔ)上在簡(jiǎn)歷向?qū)е羞M(jìn)行相應(yīng)的操作即可。
在電子簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量避免使用縮略語(yǔ),縮寫不是不可以用,但最好還是放在全稱后注明,把內(nèi)容一一表達(dá)清楚.同樣,也應(yīng)盡量使用通俗語(yǔ)言.要用盡人皆知的詞語(yǔ),否則,招聘者網(wǎng)上數(shù)據(jù)檢索時(shí)可能搜不到，電子簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),它不是求職者的個(gè)人自傳,與求職者申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫,在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?要使自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
2、打動(dòng)HR的心
“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷?”在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說(shuō)：“有的簡(jiǎn)歷一打開，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒�！�
于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢?人力資源專家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。
(1)提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
(2)簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的HR幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
(3)文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
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