- 相關(guān)推薦
2016簡(jiǎn)歷中求職意向不應(yīng)該出現(xiàn)的內(nèi)容
求職中有什么是我們不應(yīng)該做的嗎?這些忌諱你都知道嗎?一起來(lái)了解吧，知道了你就不會(huì)犯錯(cuò)誤了。
簡(jiǎn)歷中應(yīng)該清晰的表達(dá)自己的求職意向，否則招聘公司該安排什么崗位給你呢?但是求職意向的表達(dá)還是有些技巧的。下面一起來(lái)看一下。
求職意向是表達(dá)自己對(duì)應(yīng)聘的一些想法，比如說(shuō)我想做一個(gè)網(wǎng)站管理者或者做一個(gè)建筑設(shè)計(jì)師等等，當(dāng)然也可以表達(dá)其他的內(nèi)容，但是絕對(duì)不能表達(dá)一些令人家感覺不安定的內(nèi)容，比如你說(shuō)自己在這家公司來(lái)工作不過是為了提高自己的能力并且增加經(jīng)驗(yàn)，而不在乎這里開出的薪水到底是多少，也不在乎這家公司有沒有提供住房或者五金一險(xiǎn)等等。
如果你在簡(jiǎn)歷里這么說(shuō)了那不是說(shuō)自己在這家公司不過是為了學(xué)習(xí)嗎?不在乎任何待遇肯定說(shuō)明了根本沒有打算在這里長(zhǎng)做下去，如果對(duì)方不需要長(zhǎng)做的人員那么倒是樂于接受你的，但是如果對(duì)方需要長(zhǎng)做穩(wěn)定的人員那么肯定不愿意接受你的，尤其是一些需要技術(shù)的工作是非常重視求職者的穩(wěn)定度，因?yàn)榧夹g(shù)不是一朝一夕就可以學(xué)會(huì)的，如果說(shuō)人家公司專門給你進(jìn)行了培訓(xùn)并且讓人帶你學(xué)習(xí)技術(shù)，你在這里學(xué)有所成之后就出去給人家公司做事情，這樣的事情誰(shuí)愿意干了?公司培訓(xùn)你并且讓有經(jīng)驗(yàn)的師傅帶你，那也是公司無(wú)償給你帶來(lái)的東西，你拿著這些東西說(shuō)走就走了那么人家才不干了。
因而不管你是不是想到這家企業(yè)來(lái)鍍金，你都不能在簡(jiǎn)歷里表現(xiàn)出這方面的意思，如果你想表示自己對(duì)公司的要求低那么也不用說(shuō)不在乎什么五險(xiǎn)一金等等，你可以等著人家主動(dòng)和你開口說(shuō)這些東西，比如人家問你開工作兩千元是否可以接受?你就說(shuō)接受不就行了嗎?非得你自己在簡(jiǎn)歷里說(shuō)不在乎薪水做什么了?
在個(gè)人簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)多個(gè)求職意向會(huì)有什么影響?
在簡(jiǎn)歷里添加多個(gè)求職意向的危害性非常大，第一，這樣會(huì)令簡(jiǎn)歷顯得非常雜亂，因?yàn)闁|西多了自然會(huì)造成一種雜亂的感受，如果東西少則會(huì)顯得簡(jiǎn)單，閱讀時(shí)也容易找到重心。要是在求職意向里出現(xiàn)文員、資料員、會(huì)計(jì)、服裝設(shè)計(jì)等多個(gè)求職意向，那么招聘者的頭都要被你搞大了，你一個(gè)人應(yīng)聘這么多的崗位做什么?公司每個(gè)崗位都是需要招人的，而沒有讓一個(gè)求職者同時(shí)去做這么多崗位的事情。
第二，簡(jiǎn)歷求職意向多明顯說(shuō)明求職者不是一個(gè)專一的人，興趣多了那么精力是不是分散了?要想把很多東西都做好是不可能的，即使你以某幾個(gè)東西為主某幾個(gè)東西為輔那也是很難做好主要目標(biāo)的，因?yàn)楫吘鼓氵€得花費(fèi)一些時(shí)間到其他地方。
簡(jiǎn)歷寫作的八大“雷區(qū)”
一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
二、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
三、簡(jiǎn)歷不宜過于花哨
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷
許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專家提醒說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)
無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
六、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。
如果自己曾組織過某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
七、外地手機(jī)要注明
非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號(hào)碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
八、寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家說(shuō)，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
【簡(jiǎn)歷中求職意向不應(yīng)該出現(xiàn)的內(nèi)容】相關(guān)文章：
簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)的內(nèi)容07-07
簡(jiǎn)歷中切忌出現(xiàn)的內(nèi)容08-03
簡(jiǎn)歷中不應(yīng)出現(xiàn)的詞06-30
簡(jiǎn)歷技巧：不該出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容07-01
教你撰寫簡(jiǎn)歷中的求職意向08-10
簡(jiǎn)歷中的求職意向怎么寫10-06
求職簡(jiǎn)歷中不應(yīng)出現(xiàn)的字詞09-26
