招聘簡歷表格

時間：2024-09-08 05:39:05 簡歷表格我要投稿

2016招聘簡歷表格

　　簡歷是我們求職的必要物品，所以簡歷的制作很重要，以下是應屆畢業生網小編整理提供的參考，快來閱讀看看吧。

2016招聘簡歷表格

個人基本簡歷

簡歷編號：	1359xxxxxx	更新日期：	xx-03-06
姓　　名：	xxxx先生	國籍：	中國
目前所在地：	廣州	民族：	漢族
戶口所在地：	廣州	身材：	170 cm　58 kg
婚姻狀況：	已婚	年齡：	37 歲
個人愛好：		聯系方式：

　求職意向及工作經歷

人才類型：	普通求職
應聘職位：	首席執行官ceo/總裁/總經理：總經理/副總經理、廠長/副廠長：廠長/副廠長、企業管理/管理顧問：顧問/咨詢/認證師
工作年限：	13	職稱：	初級
求職類型：	全職	可到職日期：	一個月
月薪要求：	8000--1xx	希望工作地區：	廣東省香港其它國家
個人工作經歷：	公司名稱：xx汽車零件發展有限公司起止年月：xx-08 ～公司性質：私營企業所屬行業：機械制造與設備擔任職務：總經理兼管理者代表工作描述：本公司以設計，生產，銷售轎車，mpv，皮卡，客車等汽車零部件的外貿（90%）型企業，100多人，年銷售2500-3000萬，主要客戶群為歐美汽車零部件采購及制造商和國內大型主機廠。作為總經理主管理公司全面工作，以大型日系管理經驗及自創的cash&cashier和"豐一足十"理論加強培訓，重塑企業文化及企業流程再造，按mrp/erp原理建立電子化及網絡共享管理，開展網上電子商務，開拓新業務及新客戶，xx業績增長81%；作為管理者代表積極優化iso/ts16949體系使之與企業相適應，變得積極，有效，使管理標準化，規范化，國際化，順利通過兩次監督審核及多家客戶第二方審核；公司管理在觀念和動作各方面都有質的改善。與國外客戶及美國同事用英語工作交流。離職原因：公司名稱：廣州精新澤自動化設備有限公司起止年月：xx-08 ～ xx-08公司性質：民營企業所屬行業：機電設備，電力，動力擔任職務：副總經理/廠長兼管理者代表工作描述：本公司主要設計，生產，銷售汽車，空調，家電等行業生產線的非標準加工，檢測設備，150-200人，年銷售xx-3000萬，主要客戶群為大型日系及國內企業。本人作為副總經理/生產廠長主管設計開發，計劃及制造生產，采購，倉庫物流，行政人事五個部門的工作，通過親自培訓重點建立了文件電子化管理，設計開發及項目管理體系，生產計劃，制造及采購物流體系。作為管理者代表建立和推行了較完善的iso9001qms體系和通過網絡建立了較完善的企業現代管理體系，為企業持續良性發展打下基礎。離職原因：公司名稱：廣州番禺維華音響(丹麥)公司起止年月：xx-04 ～ xx-08公司性質：外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備擔任職務：總經理助理/oem項目經理工作描述：本公司是主要設計，生產，銷售汽車及民用喇叭及音響系統產品的丹麥獨資企業，是vifa在中國的獨資子公司，100-150人，年銷售xx萬以上.本人作為丹麥總經理助理主管oem產品的銷售及項目管理，總公司vifa,peer,scan等品牌產品轉移項目在中國的實現，另外主抓is09001體系的完善特別是設計開發體系及文件控制體系，物流體系等，所轄項目組中有4個固定丹麥成員。與丹麥，美國同事及上司用英語工作交流。離職原因：公司名稱：番禺豐達(日資)電機廠起止年月：1998-04 ～ xx-04公司性質：外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備擔任職務：設計課長及項目工程師工作描述：本公司主要設計，生產，銷售各種家用，航空，汽車等電聲產品的超大型日資oem廠，年銷售50億以上，2萬多人主要客戶群是全球6大汽車集團12大獨立汽車供應商及世界著名音響，通訊，機電品牌廠商。本人在本公司工作6年多從設計開發部的基層工程師升到科長職位，學到了嚴謹的設計開發，溝通，分析和解決問題8d，ideas設計軟件運用等技能及iso9001，qs9000，ts16949及其5大工具，qos/q1，mrpii/erp，文控體系，設計體系，jit，6s，項目管理pm，電子信息化等先進管理工具和理念，方法，并注重學以致用，經歷和見證了公司及部門發展的黃金時段，也積累了向職業經理人發展所需要的技能，管理等先進的日本式管理素質和能力，本部也從4人擴充到74人，深得日本老板和香港同事的認同。參加了公司半年的業余英語口語培訓，與日本上司及外國客戶及同事多用英語工作交流。離職原因：公司名稱：東莞臺達電子集團公司起止年月：1997-04 ～ 1998-04公司性質：外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備擔任職務：組長/項目工程師工作描述：本公司是主要設計，生產，銷售電源供應器sps，適配品adapter，電源風扇，光驅等電腦周邊產品的大型臺資企業，15000人以上，年銷售過100億,主要客戶群是ibm.hp,compaq,dell,apple,benq,sony，lenovo等世界著名電腦供應商.本人主要在生產技術部運用autocad從事非標手動及半自動生產設備的設計開發，項目管理及所有生產線設備的維護，維修和功能設計改善，并負責機械組的設計管理。離職原因：公司名稱：番禺百靈空調設備公司起止年月：1996-07 ～ 1997-04公司性質：國有企業所屬行業：機械制造與設備擔任職務：主開發設計工程師工作描述：本公司主要設計，生產，銷售中央及家用空調，600多人.本人主要運用autocad從事中央空調的整體結構設計，電器元件的選型設計，整機的設計驗證，項目生產跟蹤等。離職原因：公司名稱：廣州華美汽車服務公司起止年月：1995-06 ～ 1996-07公司性質：中外合資所屬行業：各種車輛制造與營銷擔任職務：助理工程師工作描述：本公司是從事進口汽車的銷售，檢測，維修配件，少批量組裝的中美合資企業，是ford汽車中國零件總代理，150人左右。本人主要從事進口汽車的電腦檢測如發動機分析，尾氣分析，動靜態底盤測試，四輪定位，電腦烤漆等及其英語技術資料翻譯。離職原因：

附：大學生個人簡歷包裝四忌

　　對大學畢業生來說,求職的頭一件大事就是做好簡歷.隨著求職競爭壓力越來越大,如何在個人簡歷中體現自己的才能,讓自己的個人簡歷在成百上千份簡歷中被選中,成了很多學生絞盡腦汁思考的"課題".因而也就出現了讓一些企業人力資源部門頭疼的過度包裝、"注水"簡歷等問題.對此,有關專家列出了大學生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面.

　　"熟練使用"英語、計算機

　　英語和計算機已經成了畢業生必備的兩項基本技能,學生在簡歷中關于這兩項能力的表述幾乎是清一色的"精通"或"熟悉".北京大學光華管理學院 EMBA中心教授王亞菲告訴記者,盡管簡歷中都說自己英語口語流利,但通常會發現學生并不能聽懂提問的問題.這時,企業肯定會對學生的誠信產生質疑.一家網站的招聘人員表示,簡歷里大家都寫著熟練使用計算機,但真正上機操作時,有的學生就顯得"遲鈍"了,很明顯,對于計算機他只是掌握了簡單的操作,與熟練操作相差甚遠.

　　"很強"的團隊合作能力

　　經常被過度包裝的還有自己的能力,學生對于自己的評價過高,實際卻相差甚遠.北京一家外企人力資源部的負責人說,對于簡歷中學生介紹的信息,企業也開始用心考察.大多數企業很看重團隊合作精神,所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力,曾帶領小組成功完成某個項目等.這位負責人說,企業面試時有個環節叫無領導小組討論,讓五六個學生針對某個問題進行討論,例如推廣公司產品如何在本地上市.這個環節是讓幾個學生共同討論出一個結果,觀察求職者在團隊合作中擔當什么角色,能否與別人配合.但經常有學生會表現很突出,搶別人的話,不給其他人發言的機會.這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符.

　　"突擊提拔"自己的職務

　　大多數的企業傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生,這促使很多學生在做大學生個人簡歷時,"突擊提拔"自己.學生會的干事可以改為主席;社會活動的參與者可以改為組織者.一家IT企業人力資源部驚奇地發現,在收到的簡歷中,一所學校里同時有4個校學生會主席,文娛部部長不少于8個.如今企業也學聰明了,你說你是學生會主席,企業會偷偷地打電話給學校的老師、同學,到底是不是真"李逵"立刻見分曉.

　　把芝麻說成西瓜

　　大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐,這些社會實踐規模有大有小,但在個人簡歷中經常被描繪成大事,而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用.新浪網人力資源總監段東說,有的學生只是在做某個產品的促銷或直銷,但會說自己曾經在華北區策劃組織過產品的推廣活動.真正讓他介紹對于任務的執行過程時,學生會說得很籠統,畢竟沒有做過的事情,挖空心思也不會介紹得那么詳實,而且言多必失.還有的學生為了證明自己曾經參與過某項活動,把當時拍的現場照片放到個人簡歷中來,但圖片證明不了你的領導能力.真正做過的一些事情,學生會在個人簡歷中寫得非常詳細,沒有做過的事只能找句大話一筆帶過

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