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簡歷寫作誤區及待遇寫作技巧2016
簡歷要用心做才能獲得面試官的青睞，以下是應屆畢業生小編給大家整理提供的技巧，快來閱讀看看吧。
簡歷寫作的一些誤區
在你發送一份簡歷之前，應該再三地進行檢查和修改。檢查完成的簡歷上是否有錯別字，病句或不應有的污跡。
準備簡歷時不要試著在打印紙上省錢，要使用優質紙張而不要只用劣質的復印紙。不要縮排字號;如果一頁紙寫不下你的所有工作經歷，那就創建一份足以列下你所有的工作經驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。
如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗，那么就不要使用年代式的經歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。
不要不分巨細地羅列所有工作經驗;雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是你近10年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明上。
不要夾帶多余的資料;發送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應該帶上這些資料以備出示。
要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。
簡歷待遇要求寫作技巧
通常企業在招聘初級員工的時候,他的價值是固定的,你不會有什么議價的可能.因為如果初級員工的定價都不能一致的話,企業就會有問題.但是目前,許多高薪職位并沒有明碼標價,這就為作為產品的你的報價增加了難度.許多高薪職位明確說的是,薪水面議,簡歷待遇要求怎么寫呢
如果你應征一家頗具規模及有制度的公司,又無法掌握其起薪標準資料.若得知公司的公布起薪標準,可以依自己的意愿,在其起薪范圍內,填寫一個折衷的數字.企業一般會要求你在寫個人簡歷的時候,寫明對這個職位薪酬待遇的要求.從營銷的角度來說,就是要你先報價.好處是什么?企業將會獲得挑選的優勢.弱點是什么?弱點是你處在被選擇的位置上.
應屆生初入社會,對有關產業、職務及企業規模的本質與動態,必然無法充分了解,自然對薪資行情缺乏明確的概念.以有社會工作經驗及豐富閱歷的師長、親友、學長等,即是新鮮人最佳的咨詢對象,不妨主動請益,間接了解一般的薪資做法及概況,有助個人對待遇問題的初步了解.
我們在簡歷里填寫待遇首先要知道行業和崗位的狀況，不同行業存在的差距也是比較大的，比如物流行業的平均工資才三千多而已，而設計行業的平均工資能夠達到八千多，這可是相差了將近三倍。為此你也不能單單看一個地區的平均工資，比如深圳市平均工資為六千多，但這并不是說明每個行業都在六千元左右，外貿行業近幾年非常慘淡，平均工資才三四千元而已，你不可能應聘外貿行業時開出六千元的工資吧。再說業務類的行業基本工資本來很低，計算行業平均收入并不是根據基本工資，而是根據總收入來計算的，為此填寫基本工資時也得知道其并不表示總收入。
其次要注意簡歷里的薪水和行業的差距，如果你填寫的薪水太低了，比如行業薪酬是七千元而你只寫三千元，那肯定說明你對自己一點都沒有信心，招聘者自然不欣賞你這樣的人。不管自身狀況如何也不能太看不起自己了，你自己都看不起自己那別人又會將你當一回事嗎?不過也不能寫得過高了，那就反映出你可能想投機，看看企業會不會接受你的高工資要求。
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